En application de l’avenant n° 0922 du 12 avril 2022 (BOCC 2022-36 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mai 2022 de la convention collective des coopératives de consommation du 23 novembre 2018 (IDCC 3205).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre groupe.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum des coopératives de consommation en 2022
Groupe
Salaire mensuel brut minimal au 1ᵉʳ mai 2022
1
1 643,50 €
2
1 649,23 €
3
1 654,40 €
4
1 659,57 €
5
1 681,28 €
6
1 745,74 €
7
1 870,44 €
8a
2 175,85 €
8b
2 303,71 €
9a
2 408,33 €
9b
3 149,11 €
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mai 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2022 des coopératives de consommation
Acheter la convention collective des coopératives de consommation
Pour acheter la convention collective des coopératives de consommation du 23 novembre 2018 (IDCC 3205) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des coopératives de consommation
Quels sont les salaires des coopératives de consommation en 2022 ?
Au 1er mai 2022, les salaires mensuels bruts des coopératives de consommation vont de 1 643,50 euros à 3 149,11 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des coopératives de consommation ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des coopératives de consommation doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du groupe attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quel est le Smc dans les coopératives de consommation en 2022 ?
Au 1er mai 2022, le Smc brut mensuel dans les coopératives de consommation est de 1 643,50 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans les coopératives de consommation en 2022 ?
Au 1er mai 2022, le salaire minimum brut mensuel dans les coopératives de consommation est de 1 643,50 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des coopératives de consommation ?
Le numéro IDCC de la convention collective des coopératives de consommation est « 3205 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des coopératives de consommation :
La convention collective nationale des coopératives de consommateurs salariés régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Description de l’activité
4711F
Hypermarchés
4711B
Commerce d'alimentation générale
4711C
Supérettes
4711D
Supermarchés
4723Z
Commerce de détail de poissons, crustacés et mollusques en magasin spécialisé
5210B
Entreposage et stockage non frigorifique
4730Z
Commerce de détail de carburant en magasin spécialisé
5610C
Restauration rapide
7010Z
Activité des sièges sociaux
Domaines d'activités de la convention collective des coopératives de consommation
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des coopératives de consommation, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Animateur/trice commercial/e
Gestionnaire de stock
Assistant/e de gestion
Réceptionnaire de marchandises
Caissier/ère
Responsable de magasin
Chargé/e de clientèle
Responsable de rayon
Directeur/trice de magasin
Responsable logistique
Employé libre-service
Vendeur/euse en magasin
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des coopératives de consommation
Les coopératives de consommation embauchant le plus
CNP ABBEVILLE
CNP OISSEL
CNP ALBERT
CODISUD
CNP BIHOREL
COOP ATLANTIQUE
CNP BONSECOURS
COOPNOR LES COOPÉRATEURS DE NORMANDIE PICARDIE
CNP MONDEVILLE
SHNP SOCIÉTÉ DES HYPERMARCHÉS NORMANDIE PICARDIE
CNP MONT SAINT AIGNAN
SUPERMARCHÉS LCC
Principales entreprises relevant de la convention collective des coopératives de consommation en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des coopératives de consommation. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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