Grille des salaires des industries de l’habillement en octobre 2022

Dernière mise à jour :

Convention collective des industries de l'habillement | Brochure : 3098 - IDCC : 247 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 64 du 3 octobre 2022 (BOCC 2022- 42 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires minima au 1ᵉʳ octobre 2022 de la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (IDCC 247 – Brochure JO N° 3098).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie de l’habillement en 2022 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, de votre ancienneté et de votre échelon.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être précisées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise, à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’industrie de l’habillement des ouvriers en 2022

Niveau

Échelon

Rémunération minimale mensuelle brute au 1er octobre 2022

I

1

1 690 €

2

1 698 €

3

1 702 €

4

1 707 €

II

1

1 711 €

2

1 715 €

3

1 721 €

4

1 725 €

III

1

1 730 €

2

1 767 €
Rémunérations minimales de l'industrie de l’habillement en 2022
Grille des salaires de l’industrie de l’habillement en 2022

Barème et salaire minimum de l’industrie de l’habillement des employés en fonction de l’ancienneté au 1ᵉʳ octobre 2022

Niveau

Échelon

Rémunération minimale mensuelle brute selon l’ancienneté

− de 3 ans

De 3 ans − de 6 ans

De 6 ans − de 9 ans

De 9 ans − de 12 ans

De 12 ans − de 15 ans

15 ans et +

I

1

1 690 €

1 706 €

1 713 €

1 719 €

1 726 €

1 732 €

2

1 700 €

1 716 €

1 723 €

1 729 €

1 736 €

1 742 €

3

1 703 €

1 719 €

1 726 €

1 732 €

1 739 €

1 745 €

4

1 705 €

1 721 €

1 728 €

1 734 €

1 741 €

1 747 €

II

1

1 707 €

1 730 €

1 738 €

1 748 €

1 757 €

1 766 €

2

1 709 €

1 732 €

1 740 €

1 750 €

1 759 €

1 768 €

3

1 709 €

1 732 €

1 740 €

1 750 €

1 759 €

1 768 €

4

1 710 €

1 733 €

1 741 €

1 751 €

1 760 €

1 769 €

III

1

1 712 €

1 741 €

1 753 €

1 764 €

1 776 €

1 788 €

2

1 715 €

1 744 €

1 756 €

1 767 €

1 779 €

1 791 €

3

1 722 €

1 751 €

1 763 €

1 774 €

1 786 €

1 798 €

4

1 769 €

1 788 €

1 810 €

1 821 €

1 833 €

1 845 €
Grille salaires 2022 des industries de l’habillement
Rémunérations minimales de l’industrie de l’habillement en 2022

Barème et salaire minimum de l’industrie de l’habillement des techniciens et des agents de maîtrise en fonction de l’ancienneté au 1ᵉʳ octobre 2022

Niveau

Échelon

Rémunération minimale mensuelle brute selon l’ancienneté

− de 3 ans

De 3 ans − de 6 ans

De 6 ans − de 9 ans

De 9 ans − de 12 ans

De 12 ans − de 15 ans

15 ans et +

III

2

1 715 €

1 744 €

1 756 €

1 767 €

1 779 €

1 791 €

3

1 722 €

1 751 €

1 763 €

1 774 €

1 786 €

1 798 €

4

1 769 €

1 798 €

1 810 €

1 821 €

1 833 €

1 845 €

IV

1

1 890 €

1 925 €

1 939 €

1 954 €

1 968 €

1 982 €

2

2 066 €

2 101 €

2 115 €

2 130 €

2 144 €

2 158 €

3

2 253 €

2 288 €

2 302 €

2 317 €

2 331 €

2 345 €

4

2 447 €

2 482 €

2 496 €

2 511 €

2 525 €

2 539 €

V

1

2 588 €

2 642 €

2 664 €

2 686 €

2 708 €

2 729 €

2

2 872 €

2 926 €

2 948 €

2 970 €

2 992 €

3 013 €
Rémunérations 2022 de l'industrie de l’habillement
Grille salaires 2022 des industries de l’habillement

Barème et salaire minimum de l’industrie de l’habillement des ingénieurs et des cadres en 2022

Niveau

Échelon

Rémunération minimale annuelle brute au 1er octobre 2022

IV

3

26 682 €

V

1

29 829 €

2

32 731 €

3

36 649 €

4

39 288 €

VI

1

42 018 €

2

45 554 €

3

52 221 €

4

60 677 €

Barème et salaire minimum de l’industrie de l’habillement des ingénieurs et des cadres en 2023

Niveau

Échelon

Rémunération minimale annuelle brute au 1ᵉʳ janvier 2023

IV

3

27 475 €

V

1

30 715 €

2

33 703 €

3

37 943 €

4

40 455 €

VI

1

43 266 €

2

46 907 €

3

53 772 €

4

62 479 €

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er octobre 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2022 de l’industrie de l’habillement

En complément, à télécharger l’avenant n° 64 du 3 octobre 2022 de l’industrie de l’habillement au format PDF.

Acheter la convention collective de l’industrie de l’habillement

Pour acheter la convention collective nationale des industries de l’habillement du 17 février 1958 (IDCC 247 – Brochure JO N° 3098) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie de l’habillement

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective des industries de l’habillement :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries de l'habillement du 17 février 1958 (IDCC 247) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, à l’exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité.
18.1ZFabrication de vêtements en cuir.
18.2AFabrication de vêtements de travail.
18.2DFabrication de vêtements de dessus pour hommes et garçonnets.
18.2EFabrication de vêtements de dessus pour femmes et fillettes.
18.2GFabrication d'articles de chemiserie, de lingerie et de soutien-gorge, gaines et corsets.
18.2JFabrication de casquettes, chapeaux piqués, coiffures d'uniforme, cravates, pochettes, écharpes et foulards.
25.2GFabrication de vêtements en matières plastiques et de casques d'uniforme.
36.6EFabrication de parapluies, d'ombrelles et de parasols.
Liste des codes NAF des activités des industries de l’habillement

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries de l’habillement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de méthode en confectionResponsable d’atelier de confection
Contrôleur de conformité textileResponsable de collection
Coupeur en habillementResponsable de production textile
CouturierResponsable qualité textile
Designer textileStyliste
ModélisteTechnicien en habillement
Patronnier
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries de l’habillement

Les entreprises des industries de l’habillement les plus importantes

CWF CHILDREN WORLDWIDE FASHIONNA PALI
CHANTELLEKENZO
PAUL BOYE TECHNOLOGIESBA&SH
GPE GÉNÉRALE POUR L'ENFANT
Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de l’habillement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries de l’habillement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de l’habillement :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
350Convention collective nationale des industries de la mode et de la chapellerie
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de l’habillement
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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Salaires de l’architecture

Salaires de la banque, finance, assurance et juridique

Salaires du bâtiment

Salaires du commerce et de la distribution

Salaires de l'industrie

Salaires des industries des carrières et matériaux

Salaires de l'immobilier

Salaires de la métallurgie

Salaires de la santé et du médical

Salaires du transport

Salaires des travaux publics

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