Grille des salaires de l’industrie du travail des cuirs et peaux 2022

En application de l’avenant 73 S du 22 septembre 2022 (BOCC 2022-42 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1ᵉʳ août 2022 de la convention collective nationale de travail de l’industrie des cuirs et peaux du 6 octobre 1956 (IDCC 207 – Brochure JO N° 3058).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut horaires et par mois pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de la catégorie et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.

Rémunérations minimales de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2022 — Grille des salaires 2022 de l’industrie du travail du cuir et des peaux

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire Barème et salaire minimum conventionnel des ouvriers de l’industrie des cuirs et peaux rémunérés à l’heure 2022 Barème 2022 des salaires des employés, cadres, techniciens et agents de maîtrise de la convention : Date et durée d’application de l’accord Télécharger l’accord des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux Commander la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux – mise à jour 2026 Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux Mise à jour de la grille des salaires Barème et salaire minimum conventionnel des ouvriers de l’industrie des cuirs et peaux rémunérés à l’heure 2022
Catégories	Coefficients	Salaires au 1ᵉʳ août 2022
Catégories	Coefficients	Taux horaires	Salaires bruts mensualisés
OS1	135	11,13 €	1 688,04 €
OS2	143	11,28 €	1 710,27 €
OQ	155	11,73 €	1 778,56 €
OHQ	170	12,42 €	1 883,18 €

Barème 2022 des salaires des employés, cadres, techniciens et agents de maîtrise de la convention :

Pour les employés, les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres, le point horaire est fixé à 9,92 €, à compter du 1ᵉʳ août 2022. Le salaire brut horaire minimum conventionnel de ces catégories (sur une base de 35 heures par semaine) s’obtient en multipliant la valeur du point par le coefficient auquel le salarié est rattaché.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ août 2022 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux

En complément, à télécharger l’avenant 73 S du 22 septembre 2022 de l’industrie du travail du cuir et des peaux au format PDF.

Commander la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de travail de l’industrie des cuirs et peaux du 6 octobre 1956 (IDCC 207 – Brochure JO N° 3058) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux

Quels sont les salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2022 ?

Au 1er août 2022, les salaires horaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux vont de 11,13 euros à 12,42 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2022 ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de l’industrie du travail des cuirs et des peaux doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2022 ?

Au 1er août 2022, le salaire minimum horaire de l’industrie du travail du cuir et des peaux est de 11,13 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point de l’industrie du travail du cuir et des peaux en 2022 ?

Au 1er août 2022, la valeur du point de l’industrie du travail du cuir et des peaux est de 9,92 euros.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du travail des cuirs et des peaux est 2528. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du travail du cuir et des peaux ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de l’industrie du travail des cuirs et des peaux est 3157. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective de l’industrie du travail des cuirs et peaux :

Grille des salaires 2026 de l’industrie du travail des cuirs et des peaux

Grille des salaires de l’industrie du travail des cuirs et des peaux en 2026

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des industries des cuirs et peaux (IDCC 207) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales de tannerie, corroierie, mégisserie et chamoiserie, teinturerie de peaux mégies, fabricants de courroies, de cuirs industriels, de gants et articles de protection et de trépointe.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 15.11Z » correspondant à « Apprêt et tannage des cuirs, préparation et teinture des fourrures ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des industries des cuirs et peaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Artisan sellier	Ouvrier tanner
Assistant coloriste en tannerie	Ouvrier teinturier sur cuir
Chef d'atelier en tannerie	Préparateur en tannerie
Contrôleur qualité en tannerie	Responsable de production en tannerie
Ingénieur chimiste en tannerie	Responsable maintenance des machines de tannerie
Ouvrier corroyeur	Technicien d'entretien des cuirs et peaux
Ouvrier mégissier

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des industries des cuirs et peaux

Les entreprises des industries des cuirs et peaux les plus importantes

ÉTABLISSEMENTS J ROSTAING	RELMA SA
NOVALPINA FRANCE	TANNERIES HAAS
PEAUSSERIE CLÉMENT S.A.S.	TANNERIES ROUX SA
POULAIN PEAUSSERIE	TASSIN

Principales entreprises relevant de la convention collective des industries des cuirs et peaux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des industries des cuirs et peaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

La convention collective des industries des cuirs et peaux a fusionné avec le champ d’application de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir (IDCC 2528) :

Dernière grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau :

Grille des salaires 2026 de la maroquinerie et de la ganterie de la peau

Grille des salaires de la maroquinerie et de la ganterie de la peau en 2026

N° IDCC	Description de la convention collective
2528	Convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir
354	Convention collective nationale de la ganterie de peau
1561	Convention collective nationale de la cordonnerie multiservice

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries des cuirs et peaux

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 29 septembre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

Grille des salaires de l’industrie du travail des cuirs et peaux en 2022 – références conventionnelles

Barème et salaire minimum conventionnel des ouvriers de l’industrie des cuirs et peaux rémunérés à l’heure 2022