Grille des salaires des industries de cartonnage en avril 2020

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 158 du 5 mars 2020 relatif aux salaires minimums, ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2020 de la collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969 (IDCC 489 – Brochure JO N° 3135).

La grille des salaires conventionnelle 2020 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier dans l’industrie du cartonnage ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des cadres ?
  • Combien peut gagner un employé dans l’industrie cartonnage selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans l’industrie cartonnage ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Grille des salaires 2020 de l’industrie du cartonnage
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum industries de cartonnage 2020

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des industries du cartonnage des ouvriers, employés et agents de maîtrise en 2020

Coefficient

Salaire horaire

Salaire mensuel pour 151,67 heures

350

16,52 €

2 506 €

315

15,06 €

2 283 €

290

14,04 €

2 130 €

275

13,43 €

2 036 €

260

12,80 €

1 942 €

240

11,98 €

1 817 €

220

11,22 €

1 702 €

210

10,82 €

1 641 €

200

10,59 €

1 606 €

195

10,49 €

1 592 €

190

10,40 €

1 578 €

185

10,31 €

1 564 €

180

10,22 €

1 550 €

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum industries de cartonnage 2020
Grille des salaires 2020 de l’industrie du cartonnage

Barème et salaire minimum des industries du cartonnage des cadres en 2020

Coefficient

Garantie annuelle de rémunération

Rémunération mensuelle minimale

700

58 606 €

80 % de la GAR/12 ou
70 % de la GAR/12 [1]

600

50 556 €

510

43 294 €

470

40 052 €

410

35 231 €

355

30 785 €

[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d’éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).

Pour acheter la convention collective nationale pour le personnel des industries de cartonnage du 9 janvier 1969 (IDCC 489 – Brochure JO N° 3135) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des industries de cartonnage :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du cartonnage du 17 avril 2019(IDCC 489) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité
17.21AFabrication d'emballage en papier ou en carton ondulé à l'exclusion des entreprises qui fabriquent du carton ondulé.
17.21BFabrication de cartonnages (boîtes, emballages, cartonnages pliants), cartonnages de bureau ou de présentation, boîtes pâtissières, emballages alimentaires, etc., en carton (ou en carton contrecollé ou paraffiné).
17.22ZFabrication de vaisselle en carton.
17.23ZFabrication d'articles de papeterie : – Fabrication d'enveloppes et de cartes-lettres, – Fabrication d'articles de papeterie à usage scolaire et commercial (cahiers, classeurs, registres, livres comptables, formulaires commerciaux, etc.), dès lors que l'information imprimée n'est pas la finalité principale, – Fabrication de boîtes, de pochettes et de présentations similaires renfermant un assortiment d'articles de correspondance, – Fabrication d'enveloppes et de pochettes postales.
58.19ZÉdition de calendriers, d'éphémérides et d'articles millésimés (sauf calendriers d'art).
17.29ZFabrication de tubes, mandrins, tambours, busettes, bobines et canettes en carton. Fabrication d'articles moulés ou pressés en pâte à papier.
18.12ZFabrication et cartonnage pour la photo et l'échantillonnage. Fabrication de cartonnage de bureau, magasin, classement. Fabrication d'agendas, de cahiers, de carnets, de classeurs, de registres, de reliures à feuillets mobiles. Façonnés comptables et de bureau divers.
22.29BFabrication de fournitures de bureau et de fournitures scolaires en matières plastiques
Liste des codes NAF des activités du cartonnage

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du cartonnage, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de conditionnementMonteur de cartons
Ajusteur mouleurOpérateur de découpe
Chef d'équipe de productionOpérateur de façonnage
Conducteur de ligne de productionPlieur-colleur
Conducteur de machine à carton onduléPréparateur de commandes
Designer packagingResponsable R&D en cartonnage
Imprimeur sur cartonTechnicien de maintenance
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du cartonnage

Les entreprises du cartonnage les plus importantes

CLAIREFONTAINE-RHODIANWL FRANCE PRODUCTION
ENTREPRISES BIC ÉCRITURE ET SERVICESPUSTERLA 1880 FRANCE
GPI CHOLETSOCOPLAN
MMP PACKETIS SASSOFPO SOC FRANÇAISE FABRICATION PAPIERS ONDULES
MMP PREMIUM SASTHIBAULT BERGERON SAS
MULTI PACKAGING SOLUTIONS SAS
Principales entreprises relevant de la convention collective du cartonnage en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du cartonnage. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective du cartonnage :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
IDCC 715Convention collective nationale des instruments à écrire et des industries connexes
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective du cartonnage
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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