Grille et salaire minimum des sociétés coopératives HLM en 2019

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024).

En application du protocole d’accord du 8 mars 2019 (BOCC 2021-30 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er janvier 2019 (augmentation de 1,3 %) de la convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d’HLM du 15 mai 1990 (IDCC 1588 – Brochure JO N° 3191).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Rémunérations 2019 des sociétés coopératives HLM
Grille des salaires 2019 des sociétés coopératives HLM

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des sociétés coopératives HLM en 2019

Niveau Salaire minimum en 2019
A1 Smic
A2 1 649,20 €
A3 1 760,00 €
A4 1 942,60 €
A5 2 127,27 €
A6 2 364,36 €
A7 2 578,58 €
A8 2 781,72 €
A9 2 947,93 €
A10 3 224,94 €

Salaires mensuels minimaux de l’ancienne grille de classification :

Niveau Fonction Salaire mensuel minimum (pour l’année 2019)
1re catégorie Femme de ménage Smic
Ouvrier spécialisé Smic
Ouvrier qualifié Smic
Ouvrier hautement qualifié 1 525,94 €
Ouvrier hautement qualifié possédant plusieurs qualifications 1 562,88 €
Ouvrier hautement qualifié chargé de menus travaux administratifs et de réception de bâtiment 1 599,81 €
Chef d’équipe 1 784,48 €
Contremaître 1 895,29 €
2e catégorie Veilleur de nuit, gardien, aide gardien Smic
Gardien chef 1 525,94 €

Prime vacance 2019 :

Le montant de la prime de vacance est égal à 50 % du minimum mensuel du niveau A2, soit 824,60 €.

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d’HLM du 15 mai 1990 (IDCC 1588 – Brochure JO N° 3191) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des sociétés coopératives HLM en 2023.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du Smic et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au Smic. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour une durée du travail hebdomadaire de 35h : 1 766,92 €.
  • Smic annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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