Grille des salaires des soins et services Ă  domicile en 2020

Dernière mise à jour :

Convention collective de l'aide et du service Ă  domicile (ADMR) | Brochure : 3381 - IDCC : 2941 | Mise Ă  jour des salaires 2025

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En application de l’avenant n° 44-2020 du 30 avril 2020 (BOCC 2020-49 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er janvier 2020 de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services Ă  domicile du 21 mai 2010 (IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381).

La valeur du point est portée à partir du 1ᵉʳ janvier 2020 à 5,50 €.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de la catégorie et du coefficient.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des soins et des services à domicile en 2020
Grille des salaires 2020 des soins et des services Ă  domicile

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum soins et des services à domicile 2020

Année

Coefficient

Salaire minimum au 1er janvier 2020

Catégorie A

1

270

1 485.00 €

2

271

1 490.50 €

3

272

1 496.00 €

4

273

1 501.50 €

5

274

1 507.00 €

6

275

1 512.50 €

7

276

1 518.00 €

8

277

1 523.50 €

9

278

1 529.00 €

10

279

1 534.50 €

11

280

1 540.00 €

12

281

1 545.50 €

13

282

1 551.00 €

14

283

1 556.50 €

15

284

1 562.00 €

16

285

1 567.50 €

17

286

1 573.00 €

18

287

1 578.50 €

19

288

1 584.00 €

20

289

1 589.50 €

21

290

1 595.00 €

22

291

1 600.50 €

23

292

1 606.00 €

24

294

1 617.00 €

25

296

1 628.00 €

26

298

1 639.00 €

27

300

1 650.00 €

28

302

1 661.00 €

29

304

1 672.00 €

30

306

1 683.00 €

Catégorie B

1

271

1 490.50 €

2

272

1 496.00 €

3

273

1 501.50 €

4

274

1 507.00 €

5

275

1 512.50 €

6

276

1 518.00 €

7

277

1 523.50 €

8

279

1 534.50 €

9

283

1 556.50 €

10

287

1 578.50 €

11

291

1 600.50 €

12

295

1 622.50 €

13

299

1 644.50 €

14

302

1 661.00 €

15

305

1 677.50 €

16

307

1 688.50 €

17

309

1 699.50 €

18

311

1 710.50 €

19

313

1 721.50 €

20

315

1 732.50 €

21

317

1 743.50 €

22

319

1 754.50 €

23

321

1 765.50 €

24

323

1 776.50 €

25

325

1 787.50 €

26

327

1 798.50 €

27

329

1 809.50 €

28

331

1 820.50 €

29

333

1 831.50 €

30

337

1 853.50 €

Pour acheter la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services Ă  domicile du 21 mai 2010 (IDCC 2941 – Brochure JO N° 3381) et ses mises Ă  jour, dans un format papier ou un fichier PDF (tĂ©lĂ©chargeable immĂ©diatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise Ă  jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective de l’aide et du service Ă  domicile (ADMR) :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant pour activité principale d'assurer aux personnes physiques toutes formes d'aide, de soin, d'accompagnement, de services et d'intervention à domicile ou de proximité.

La convention collective est gĂ©nĂ©ralement dĂ©signĂ©e par les Codes NAF « 85.3J Â», « 85.3K Â» et « 85.1G Â». Le Code NAF (Nomenclature d'ActivitĂ©s Française) d'une entreprise est attribuĂ© par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activitĂ© principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aide à domicileConseiller en économie sociale et familialeInfirmier(ère)
Aide-soignantÉducateur spécialiséTechnicien / technicienne de l'intervention sociale et familiale (TISF)
Assistant de service socialEmployé administratifTechnicien(ne) de l'intervention sociale et familiale
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile

Les entreprises embauchant le plus de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile

AVIDOMFP FAMILLE PRATIQUESARL DG HELP
ADOMIA.D.H.A.FADMR
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’aide, de l’accompagnement, des soins et services à domicile. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixĂ© par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catĂ©gorie d'emploi. Il est nĂ©gociĂ© par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum lĂ©gal en France. Il s'applique Ă  tous les travailleurs, indĂ©pendamment de leur secteur d'activitĂ©. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spĂ©cifique Ă  une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de nĂ©gociations entre les organisations syndicales des salariĂ©s et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces nĂ©gociations ont lieu thĂ©oriquement chaque annĂ©e. Elles aboutissent Ă  un accord paritaire qui est ensuite Ă©tendu par un arrĂŞtĂ© d'extension publiĂ© par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est mĂŞme infĂ©rieur au salaire lĂ©gal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des dĂ©saccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraĂ®nant des rĂ©Ă©valuations successives du SMIC, rendant le rythme de la nĂ©gociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver infĂ©rieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaĂ®tre votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site LĂ©gifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiĂ©es : ĂŞtes-vous payĂ© au salaire minimum lĂ©gal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaĂ®tre le numĂ©ro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiĂ©rarchique (Ă©galement appelĂ© niveau, classe, catĂ©gorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une rĂ©clamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matĂ©rielle).
    • Signaler cette situation Ă  l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnĂ©es communiquĂ©es par le ministère du Travail).
    • Consulter un reprĂ©sentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais Ă©galement selon les avantages accordĂ©s (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone « 0 806 000 126 Â» (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

4 rĂ©flexions au sujet de “Grille des salaires des soins et services Ă  domicile en 2020”

    • Bonjour, les deux catĂ©gories sont dĂ©finies Ă  l’article 18 de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employĂ©s d’immeubles. Un extrait :
      « 1. Les salariés relevant de la présente convention se rattachent :
      A. Soit au rĂ©gime de droit commun (catĂ©gorie A) lorsqu’ils travaillent dans un cadre horaire : 151,67 heures, correspondant Ă  un emploi Ă  temps complet ; l’horaire mensuel contractuel (H) devant ĂŞtre prĂ©cisĂ© sur le contrat de travail.
      Les modalitĂ©s de rĂ©partition de cet horaire sont celles fixĂ©es par la rĂ©glementation en vigueur, Ă©tant prĂ©cisĂ© que les dĂ©rogations prĂ©vues dans la partie 3, livre I, titre II, chapitre II du Code du travail peuvent ĂŞtre mises en Ĺ“uvre soit par accord d’entreprise, soit par annexe Ă  la prĂ©sente convention pour un secteur d’activitĂ© lorsque l’une ou plusieurs de ces dispositions rĂ©pondent aux nĂ©cessitĂ©s de l’exploitation et s’inscrit dans les usages dudit secteur d’activitĂ©.
      B. Soit au régime dérogatoire (catégorie B) défini par les articles L. 7211-1 et L. 7211-2 du Code du travail (excluant toute référence à un horaire) lorsque leur emploi répond à la définition légale du concierge (1). »

      Cordialement

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