Salaire minimum travaux publics 2022 des ETAM – Languedoc-Roussillon

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En application de l’accord du 29 novembre 2021 (BOCC 2022-10 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er janvier 2022 de la convention collective nationale des employĂ©s, techniciens et agents de maĂ®trise des travaux publics (TP) du 12 juillet 2006 pour la rĂ©gion du Languedoc-Roussillon (IDCC 2614 – Brochure JO N° 3005 T3).

Cette grille est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région du Languedoc-Roussillon, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durĂ©e du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau ou bĂ©nĂ©ficiant d’une convention de forfait en jours sur l’annĂ©e.

Rémunérations 2022 des ETAM des travaux publics du Languedoc-Roussillon
Grille des salaires 2022 des ETAM des travaux publics du Languedoc-Roussillon

Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ETAM en travaux publics de la région Languedoc-Roussillon en 2022

Niveau Salaire minimum annuel 2022 (base 35 heures)
A 20 603 €
B 21 475 €
C 23 550 €
D 25 631 €
E 28 442 €
F 31 760 €
G 34 794 €
H 36 560 €

Les valeurs prĂ©vues dans le tableau ci-dessus sont majorĂ©es de 15 % pour les ETAM bĂ©nĂ©ficiant d’une convention de forfait en jours sur l’annĂ©e, soit :

Barème et salaire minimum des ETAM des travaux publics au forfait jours de la région Languedoc-Roussillon en 2022

Niveau Salaire minimum hiérarchique annuel 2022
F 36 524 €
G 40 013 €
H 42 044 €

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (TP) du 15 dĂ©cembre 1992 (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005 T2) et ses mises Ă  jour, dans un format papier ou un fichier PDF (tĂ©lĂ©chargeable immĂ©diatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) des travaux publics (IDCC 2614) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Travaux d'aménagement des terres et des eaux, voirie, parcs et jardins (55.10)

Sont visées : les entreprises qui effectuent des travaux d'aménagement des terres et des eaux, voirie, parcs et jardins, notamment :

Exécution de travaux de voirie en zone urbaine ou rurale :

  • Voirie urbaine,
  • Petits travaux de voirie,
  • AmĂ©nagement de terrains de culture, remise en Ă©tat du sol.

Exécution d'installations d'hygiène publique :

  • RĂ©seaux d'adduction et de distribution d'eau et de fluides divers par canalisations sous pression,
  • RĂ©seaux d'Ă©vacuation des eaux usĂ©es et pluviales, Ă©gouts,
  • Stations de pompage,
  • Stations d'Ă©puration et de traitement des eaux usĂ©es,
  • Abattoirs,
  • Stations de traitement des ordures mĂ©nagères.

Construction de lignes de transports d'électricité (55.11)

Travaux de construction de lignes de transport d'électricité, y compris les travaux d'installation et montage de postes de transformation, d'armoires de distribution et de groupes électrogènes qui y sont liés :

  • Construction de lignes de très haute tension,
  • Construction de rĂ©seaux haute et basse tension,
  • Éclairage rural,
  • Lignes aĂ©riennes de traction Ă©lectriques et catĂ©naires,
  • Canalisations Ă©lectriques autres qu'aĂ©riennes,
  • Construction de lignes pour courants faibles (tĂ©lĂ©communications et centraux tĂ©lĂ©phoniques),
  • Lignes de distribution,
  • Signalisation, Ă©clairage public, techniques de protection,
  • Chauffage de routes ou de pistes,
  • Grands postes de transformation,
  • Centrales et installations industrielles de haute technicitĂ©.

Travaux d'infrastructure générale (55.12)

Travaux d'infrastructure générale demandant le plus souvent une modification importante du sol ou destinés aux grandes communications, notamment :

  • Terrassement en grande masse,
  • DĂ©molition ou abattage par procĂ©dĂ©s mĂ©caniques, par explosif ou par fusion thermique, etc.,
  • Construction et entretien de voies ferrĂ©es et de leurs structures annexes,
  • Travaux en site maritime ou fluvial,
  • Mise en place, au moyen d'engins flottants, d'Ă©lĂ©ments prĂ©fabriquĂ©s, en immersion ou en Ă©lĂ©vation,
  • Travaux souterrains,
  • Travaux de pose de canalisations Ă  grande distance pour distribution de fluide, liquide, gazeux et de rĂ©seaux de canalisations industrielles.

Construction de chaussées (55.13)

Travaux de construction des chaussées de routes de liaison, de pistes d'aérodromes et de voies de circulation ou de stationnement assimilables à des routes dans les ensembles industriels ou commerciaux, publics ou privés, ainsi que les plates-formes spéciales pour terrains de sports :

  • Terrassement sous-chaussĂ©e,
  • Construction des corps de chaussĂ©e,
  • Couche de surface (en enrobĂ©s avec mise en Ĺ“uvre seule ou fabrication et mise en Ĺ“uvre, asphaltes coulĂ©s, enduits superficiels, etc.),
  • Mise en Ĺ“uvre de revĂŞtement en bĂ©ton de ciment,
  • Rabotage, rectification et reprofilage,
  • Travaux annexes (signalisation horizontale, barrières de sĂ©curitĂ©, etc.).

Entreprises de forages, sondages, fondations spéciales (55.20)

  • Fondation et consolidation des sols par ouvrages interposĂ©s : pieux, puits, palplanches, caissons, etc.
  • Traitement des sols.

Construction d'ossatures autres que métalliques (55.30)

Travaux de construction d'ossatures autres que métalliques, notamment en béton armé ou précontraint, demandant du fait de leurs dimensions ou du procédé une technicité particulière, par exemple :

  • Barrages,
  • Ponts, ouvrages de croisement Ă  plusieurs niveaux,
  • GĂ©nie civil de centrales de toute nature productrice d'Ă©nergie,
  • GĂ©nie civil d'unitĂ©s pour la sidĂ©rurgie, la chimie, etc.,
  • Silos, rĂ©frigĂ©rants hyperboliques, cheminĂ©es en bĂ©ton,
  • RĂ©servoirs, cuves, châteaux d'eau,
  • Coupoles, voiles minces,
  • Piscines, bassins divers,
  • ÉtanchĂ©itĂ©, etc.

Installations industrielles, montage et levage (55.31)

Travaux publics et de génie civil (pour partie) qui effectuent des travaux d'installation, de montage ou de levage d'ouvrages de toute nature, notamment métallique, exécutés en site terrestre, fluvial ou maritime, par exemple :

  • Ponts fixes ou mobiles,
  • Vannes de barrage,
  • Portes d'Ă©cluses, Ă©lĂ©vateurs et ascenseurs Ă  bateaux,
  • Ossatures de charpentes industrielles, de centrales thermiques ou nuclĂ©aires,
  • Ossatures de halls industriels,
  • Installations pour la sidĂ©rurgie,
  • PylĂ´nes, tĂ©lĂ©phĂ©riques,
  • ÉlĂ©ments d'ouvrages prĂ©fabriquĂ©s.

Installation électrique (55.40)

À l'exception des entreprises d'installation électrique dans les établissements industriels, de recherche radioélectrique et de l'électronique, sont visées : les entreprises qui effectuent des travaux :

  • Éclairage extĂ©rieur, de balisage,
  • Installation et de montage de postes de transformation, d'armoires de distribution et de groupes Ă©lectrogènes (non liĂ©s Ă  la construction de lignes de transport d'Ă©lectricitĂ©),
  • Et pour partie, installations industrielles de technique similaire (Ă  l'exception de celles qui, Ă  la date de l'arrĂŞtĂ© d'extension, appliquaient une autre convention collective que celle des travaux publics).

Construction industrialisée (55.50)

Travaux publics et de génie civil réalisant des ouvrages ou parties d'ouvrages par assemblage d'éléments préfabriqués métalliques ou en béton, par exemple :

  • Poutres de pont,
  • Voussoirs pour tunnel, etc.

Maçonnerie et travaux courants de béton armé (55.60)

  • ActivitĂ©s de gĂ©nie civil (pour partie) non classĂ©es dans les groupes prĂ©cĂ©dents et les entreprises de travaux publics effectuant de la maçonnerie, de la dĂ©molition et des travaux courants de bĂ©ton armĂ©, de terrassement et de fondation.

Génie climatique (55.70)

  • Travaux publics et de gĂ©nie civil effectuant des travaux d'application thermique et frigorifique de l'Ă©lectricitĂ©.

Les Codes NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise sont attribués par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ETAM des travaux publics, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant conducteur de travauxCoordinateur de travaux
Assistant de gestion de chantierDessinateur-projeteur en travaux publics
Chargé d'études techniquesResponsable qualité et de la sécurité de l'environnement (QSE)
Chef de dépôtTechnicien de chantier
Chef d'équipe travaux publicsTechnicien en génie civil
Conducteur de travauxTechnicien en voirie et réseaux divers (VRD)
Coordinateur de sécurité et protection de la santé (CSPS)
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ETAM des travaux publics

Les entreprises des travaux publics les plus importantes

AXIMUMEUROVIA
BOUYGUES ÉNERGIES & SERVICESSADE - COMPAGNIE GÉNÉRALE DE TRAVAUX HYDRAULIQUES
BOUYGUES TRAVAUX PUBLICSSAIPEM SA
CHARIER TPSIGNATURE
COLAS FRANCETERIDEAL
EIFFAGE GÉNIE CIVILVINCI CONSTRUCTION GRANDS PROJETS
ENTREPRISE DE TRAVAUX FAYOLLE ET FILS
Principales entreprises relevant de la convention collective des ETAM des travaux publics en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ETAM des travaux publics. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixĂ© par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catĂ©gorie d'emploi. Il est nĂ©gociĂ© par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum lĂ©gal en France. Il s'applique Ă  tous les travailleurs, indĂ©pendamment de leur secteur d'activitĂ©. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spĂ©cifique Ă  une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de nĂ©gociations entre les organisations syndicales des salariĂ©s et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces nĂ©gociations ont lieu thĂ©oriquement chaque annĂ©e. Elles aboutissent Ă  un accord paritaire qui est ensuite Ă©tendu par un arrĂŞtĂ© d'extension publiĂ© par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est mĂŞme infĂ©rieur au salaire lĂ©gal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des dĂ©saccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraĂ®nant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la nĂ©gociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver infĂ©rieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaĂ®tre votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site LĂ©gifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiĂ©es : ĂŞtes-vous payĂ© au salaire minimum lĂ©gal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaĂ®tre le numĂ©ro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiĂ©rarchique (Ă©galement appelĂ© niveau, classe, catĂ©gorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une rĂ©clamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matĂ©rielle).
    • Signaler cette situation Ă  l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnĂ©es communiquĂ©es par le ministère du Travail).
    • Consulter un reprĂ©sentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais Ă©galement selon les avantages accordĂ©s (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone « 0 806 000 126 Â» (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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