En application du protocole d’accord du 24 avril 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-21 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective départementale des travaux publics de la Réunion (IDCC 627, IDCC 771 et IDCC 2389).
Les salaires sont revalorisés pour l’ensemble des grilles salariales :
- +1,6 % à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour les ouvriers,
- +1,6 % à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour les ETAM,
- +1,6 % à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour les Cadres,
La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise dans le BTP dans l’Ile de la réunion ?
- Quelle est l’échelle des salaires du BTP de la Réunion en 2025 ?
- Combien peut gagner un ouvrier du bâtiment ou des travaux publics selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans le BTP dans l’Ile de la réunion ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures ou de 39 heures hebdomadaires en fonction de votre coefficient pour les ouvriers, ETAM, Ingénieurs assimilés et cadres (IAC).
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum du bâtiment et des travaux publics de la Réunion en 2025
Entreprises dont l’horaire collectif est fixé à 35 heures en 2025
| Niveau | Position | Coefficient | Taux horaire au 1ᵉʳ janvier 2025 |
| I – Ouvriers d’exécution | 1er échelon | 102 | 12,82 € |
| 2e échelon | 103 | 12,97 € | |
| II – Ouvriers professionnels | 1er échelon | 105 | 13,15 € |
| 2e échelon | 112 | 13,90 € | |
| 3e échelon | 118 | 14,50 € | |
| 4e échelon | 126 | 15,36 € | |
| III – Compagnons professionnels | 1er échelon | 137 | 16,48 € |
| Chefs d’équipes | 2e échelon | 145 | 17,36 € |
| 3e échelon | 159 | 18,82 € | |
| IV – Maîtres ouvriers | 1er échelon | 173 | 20,26 € |
| 2e échelon | 187 | 21,67 € | |
| 3e échelon | 201 | 23,15 € |
Entreprises dont l’horaire collectif est fixé à 39 heures en 2025
| Niveau | Position | Coefficient | Taux horaire au 1ᵉʳ janvier 2025 |
| I – Ouvriers d’exécution | 1er échelon | 102 | 12,43 € |
| 2e échelon | 103 | 12,51 € | |
| II – Ouvriers professionnels | 1er échelon | 105 | 12,62 € |
| 2e échelon | 112 | 13,07 € | |
| 3e échelon | 118 | 13,64 € | |
| 4e échelon | 126 | 14,41 € | |
| III – Chefs d’équipes – Compagnons professionnels | 1er échelon | 137 | 15,51 € |
| 2e échelon | 145 | 16,33 € | |
| 3e échelon | 159 | 17,70 € | |
| IV – Maîtres ouvriers | 1er échelon | 173 | 19,08 € |
| 2e échelon | 187 | 20,47 € | |
| 3e échelon | 201 | 21,81 € |
Appointements minimaux des ETAM – Année 2025
| Coefficient | Salaires mensuels au 1ᵉʳ janvier 2025 |
| 300 | 1 877,65 € |
| 310 | 1 923,90 € |
| 325 | 1 992,94 € |
| 345 | 2 084,90 € |
| 370 | 2 199,95 € |
| 380 | 2 245,94 € |
| 400 | 2 337,91 € |
| 415 | 2 406,91 € |
| 425 | 2 452,95 € |
| 435 | 2 498,94 € |
| 450 | 2 567,93 € |
| 465 | 2 649,56 € |
| 480 | 2 718,57 € |
| 500 | 2 810,58 € |
| 530 | 2 948,62 € |
| 540 | 2 994,60 € |
| 550 | 3 040,59 € |
| 565 | 3 109,61 € |
| 575 | 3 155,60 € |
| 585 | 3 201,55 € |
| 600 | 3 270,63 € |
| 620 | 3 362,63 € |
| 630 | 3 374,75 € |
| 645 | 3 443,75 € |
| 655 | 3 489,79 € |
| 665 | 3 534,65 € |
| 680 | 3 602,97 € |
| 700 | 3 694,94 € |
| 710 | 3 740,86 € |
| 730 | 3 831,54 € |
| 745 | 3 899,86 € |
| 755 | 3 945,83 € |
| 780 | 4 060,12 € |
| 800 | 4 152,08 € |
| 820 | 4 242,74 € |
| 830 | 4 288,74 € |
| 845 | 4 357,03 € |
| 860 | 4 425,33 € |
Appointements minimaux des IAC – Année 2025
| Coefficient | Salaires mensuels au 1ᵉʳ janvier 2025 | |
| Position A. Débutants | ||
| Moins de 24 ans | 60 | 3 040,23 € |
| De 24 à 26 ans | 70 | 3 485,35 € |
| De 26 à 28 ans | 80 | 3 931,69 € |
| Débutants diplômés moins de 24 ans | 65 | 3 263,36 € |
| Débutants diplômés 24 à 26 ans | 75 | 3 708,50 € |
| Débutants diplômés 26 à 28 ans | 85 | 4 154,84 € |
| Position B. Ingénieurs et assimilés | ||
| 1er échelon | ||
| Catégorie I – Ingénieurs diplômés | 90 | 4 376,73 € |
| Après 5 ans | 95 | 4 599,93 € |
| Catégorie II | 100 | 4 823,07 € |
| Après 5 ans | 103 | 4 956,52 € |
| 2e échelon | ||
| Catégorie I | 108 | 5 179,66 € |
| Catégorie II | 120 | 5 714,55 € |
| Position C. Cadres | ||
| 1er échelon | 130 | 6 160,88 € |
| 2e échelon | 162 | 7 587,16 € |
Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Télécharger l’accord des salaires du bâtiment et des travaux publics de l’île de La Réunion
En complément, à télécharger l’accord du 24 avril 2025 des salaires 2025 du bâtiment et des travaux publics de la Réunion au format PDF :
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.
Commander la convention collective du bâtiment et des travaux publics de la Réunion – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective départementale des travaux publics (TP) de la Réunion (IDCC 627, IDCC 771 et IDCC 2389) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du bâtiment et des travaux publics de la Réunion
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 22 octobre 2026.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment et des travaux publics de la Réunion :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
