Salaires des coopératives de céréales au 1er janvier 2024

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En application de l’avenant n° 137 du 29 mai 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1^er janvier 2024 de la convention collective nationale de travail concernant les coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux du 5 mai 1965 (IDCC 7002 – Brochure JO N° 3616).

Les rémunérations annuelles garanties sont revalorisées de 3,5 % sur l’ensemble de la grille par rapport aux montants de la RAG de 2023.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des coopératives agricoles de céréales en 2024 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen des coopératives agricoles de céréales ?

Rémunérations minimales des coopératives de céréales en 2024 — Salaires au 1er janvier 2024 des coopératives de céréales

Il s’agit des salaires minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures par semaine (en euros) ou de 151,67 heures par mois, selon la classe et l’échelon auxquels vous êtes rattaché.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail ; ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des coopératives de céréales en 2024

Catégorie socioprofessionnelle (CSP)	Classe	Échelon	RAG 2024 (sur 13 mois)
OE	1	1	23 077 €
	1	2	23 229 €
	1	3	23 381 €
	2	1	24 089 €
	2	2	24 894 €
	2	3	25 675 €
	3	1	27 198 €
	3	2	27 958 €
	3	3	28 720 €
TAM	4	1	30 275 €
	4	2	31 061 €
	4	3	31 860 €
	5	1	33 426 €
	5	2	34 228 €
	5	3	35 027 €
	6	1	36 514 €
	6	2	37 310 €
	6	3	38 108 €
Cadres	7	1	38 917 €
	7	2	41 291 €
	8	1	42 887 €
	8	2	44 476 €
	9	1	46 868 €
	9	2	49 256 €
	10	1	51 641 €
	10	2	54 027 €

Salaires au 1er janvier 2024 des coopératives de céréales

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un seuil minimal. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable rétroactivement à compter du 1^er janvier 2024 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des coopératives de céréales

En complément, à télécharger l’avenant n° 137 du 29 mai 2024 des salaires 2024 des coopératives de céréales au format PDF :

Accord n° 137 du 29 mai 2024 des salaires 2024 des coopératives de céréales Télécharger

Acheter la convention collective des coopératives agricoles de céréales

Pour acheter la convention collective nationale de travail concernant les coopératives agricoles de céréales, de la meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux du 5 mai 1965 (IDCC 7002 – Brochure JO N° 3616) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des coopératives agricoles de céréales

Quels sont les salaires des coopératives agricoles de céréales en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, les salaires annuels des coopératives agricoles de céréales vont de 23 077 € à 54 027 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des coopératives agricoles de céréales ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des coopératives agricoles de céréales doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles conventionnelles de salaires. Le coefficient est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des coopératives agricoles de céréales en 2024 ?

Au 1er janvier 2024, le salaire minimum annuel des coopératives agricoles de céréales est fixé à 23 077 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des coopératives agricoles de céréales ?

Le numéro IDCC de la convention collective des coopératives agricoles de céréales est « 7002 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des coopératives agricoles de céréales ?

Le numéro de brochure de la convention collective des coopératives agricoles de céréales est « 3616 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des coopératives agricoles de céréales

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux (mise à jour par avenant n° 122 du 14 novembre 2013) — IDCC 7002 régit les relations entre les salariés et les coopératives agricoles et les unions de coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d'approvisionnement, d'oléagineux et d'aliments du bétail. Les principales activités sont les suivantes :

Code NAF	Description de l’activité
46.90Z	Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
46.21Z	Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
46.75Z	Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques

Liste des codes NAF des activités des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux

Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de maintenance silo	Responsable logistique agricole
Analyste en laboratoire agroalimentaire	Responsable nutrition animale
Chargé de développement agricole	Responsable oléagineux
Chauffeur-livreur agricole	Responsable production meunerie
Conseiller technique en cultures	Responsable silo
Gestionnaire de parc matériel agricole	Technicien d’approvisionnement agricole
Magasinier cariste	Technicien en agronomie
Opérateur de silo	Technicien en alimentation du bétail
Responsable commercial agroalimentaire	Technicien qualité céréales
Responsable d’exploitation agricole

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux

Les coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux les plus importantes

AREA ALLIANCE RÉGIONALE EST APPRO	SOCIÉTÉ COOPÉRATIVE AGRICOLE ET AGRO-ALIMENTAIRE AGRIAL
CEREMIS	SOUFFLET NÉGOCE BY INVIVO
INOXA	TERRENA
SICA SAS AXEREAL	UNION INVIVO
SOCIÉTÉ COOPÉRATIVE AGRICOLE AXEREAL	VIVESCIA

Principales coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2026 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 10/11/2025 at 08:56

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des coopératives de céréales en 2024