Grille des salaires des entreprises au service de la création et de l’évènement en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 18 du 23 août 2023 relatif à la revalorisation des rémunérations (BOCC 2023-41 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires et des primes en 2023 de la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’événement du 21 février 2008 (Brochure JO N° 3355 – IDCC 2717).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des entreprises au service de la création et de l’évènement en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 des entreprises au service de la création et de l’évènement
Salaires des entreprises au service de la création et de l’évènement en 2023

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des entreprises au service de la création et de l’évènement en 2023

NiveauDéfinitionSalaire minimal brut mensuel
Catégorie 1Emplois ne nécessitant pas de compétence particulière et qui ne comportent pas de degré d’autonomie ou de responsabilité signifiant.1 748 €
Catégorie 2Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, sans comporter de degré d’autonomie ou de responsabilité.1 763 €
Catégorie 3Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, ainsi qu’un faible degré d’autonomie et/ou de responsabilité.1 939 €
Catégorie 4Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence, ainsi qu’un degré d’autonomie et/ou de responsabilité restreint.2 168 €
Catégorie 5Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence, ainsi qu’un certain degré d’autonomie et/ou de responsabilité.2 372 €
Catégorie 6Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence, ainsi qu’un degré d’autonomie et/ou de responsabilité mesuré.2 485 €
Catégorie 7Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence, ainsi qu’un degré d’autonomie et/ou de responsabilité élevé.2 659 €
Catégorie 8Emplois qui requièrent un très bon niveau de compétence, ainsi qu’un degré d’autonomie et/ou de responsabilité très élevé.2 879 €
Catégorie 9Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence, d’autonomie et/ou de responsabilité.3 101 €
Catégorie 10Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence, ainsi qu’un très haut niveau d’autonomie et/ou de responsabilité.3 311 €
Hors catégorieEmplois inhérents au management général des entreprises du champ.3 311 €
Salaires des entreprises au service de la création et de l’évènement en 2023

Télécharger l’avenant des salaires 2023 des entreprises au service de la création et de l’évènement

En complément, à télécharger l’avenant n° 18 du 23 août 2023 des salaires des entreprises au service de la création et de l’évènement au format PDF :

Avenant n° 18 du 23 août 2023 des salaires des entreprises au service de la création et de l’évènement

Date et durée d’application de l’accord

L’avenant est applicable dès le lendemain de son dépôt auprès des services du ministère du Travail pour une durée indéterminée.

Acheter la convention collective des entreprises au service de la création et de l’évènement

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises techniques au service de la création et de l’événement du 21 février 2008 (IDCC 2717 – Brochure JO N° 3355) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises au service de la création et de l’évènement

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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