Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.
En application de l’accord du 24 mai 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-25 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mai 2023 de la convention collective nationale de l’industrie textile du 1ᵉʳ février 1951 (IDCC 18 – Brochure JO N° 3106).
La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’industrie du textile en mai 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut sur une base d’une durée de travail de 152,25 heures par mois (pour un horaire de 35 heures par semaine) (en euros) en fonction de votre niveau et échelon.
Salaires en mai 2023 de l’industrie du textile
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de l’industrie textile en mai 2023
Échelon
Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ mai 2023
Niveau 1
1 766 €
Niveau 2
Échelon 1
1 769 €
Échelon 2
1 774 €
Échelon 3
1 782 €
Niveau 3
Échelon 1
1 783 €
Échelon 2
1 787 €
Échelon 3
1 798 €
Niveau 4
Échelon 1
1 800 €
Échelon 2
1 859 €
Échelon 3
1 937 €
Niveau 5
Échelon 1
1 944 €
Échelon 2
1 995 €
Échelon 3
2 135 €
Niveau 6
Échelon 1
2 146 €
Échelon 2
2 254 €
Échelon 3
2 434 €
Position I
Échelon 1
2 439 €
Échelon 2
2 721 €
Position II
3 296 €
Position III
3 999 €
Position IV
4 701 €
Salaires de l’industrie textile en mai 2023
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ mai 2023 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2023 de l’industrie du textile
En complément, à télécharger l’accord du 24 mai 2023 de l’industrie du textile au format PDF :
Accord du 24 mai 2023 de l'industrie du textile
Acheter la convention collective de l’industrie du textile
Pour acheter la convention collective nationale de l’industrie textile du 1ᵉʳ février 1951 (IDCC 18 – Brochure JO N° 3106) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’industrie du textile
Quels sont les salaires de l’industrie du textile en 2023 ?
Au 1ᵉʳ mai 2023, les salaires mensuels bruts de l’industrie du textile vont de 1 766 euros à 4 701 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires de l’industrie du textile ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’industrie du textile doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum de l’industrie du textile en 2023 ?
Au 1ᵉʳ mai 2023, le salaire minimum brut mensuel de l’industrie du textile est de 1 766 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du textile ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’industrie du textile est « 18 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du textile ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’industrie du textile est « 3106 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de l’industrie textile :
La convention collective nationale de l’industrie textile (IDCC 18) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Description de l'activité
13.92Z
Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
13.20Z
Tissage
13.96Z
Fabrication d'autres textiles techniques et industriels
14.31Z
Fabrication d'articles chaussants à mailles
13.99Z
Fabrication d'autres textiles
22.21Z
Fabrication de plaques, feuilles, tubes et profilés en matières plastiques
22.22Z
Fabrication d'emballages en matières plastiques
14.14Z
Fabrication de vêtements de dessous
14.39Z
Fabrication d'autres articles à mailles
13.10Z
Préparation de fibres textiles et filature
Liste des activités de l’industrie textile
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de l’industrie textile, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de maintenance textile
Ourdisseur
Apprêteur
Ouvrier de bonneterie
Brodeur industriel
Ouvrier tisserand
Conducteur de métier à tisser
Peigneur de laine
Contremaître de filature
Percheur de tissu
Contrôleur de qualité textile
Régleur de machines à tricoter
Dessinateur textile
Retoucheur textile
Échantillonneur textile
Teinturier
Encolleur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’industrie textile
Les entreprises de l’industrie textile les plus importantes
DIM FRANCE SAS
PETIT-BATEAU
FAI ADLER PELZER FRANCE GRAND-EST
SIGVARIS
HEXCEL REINFORCEMENTS
T.E.S.F. SERGE FERRARI SAS
HOLDING TEXTILE HERMES
THUASNE
LACOSTE OPERATIONS
VISKASE
ONESIKKS
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’industrie textile en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’industrie textile. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’industrie textile :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
57
Convention collective des tisseurs à domicile rubanier de la région de Saint-Etienne
752
Convention collective régionale des tresses rigides et élastiques de la région de Saint-Chamond et du Puy et Yssingeaux
1942
Convention collective nationale des textiles artificiels et synthétiques et produits assimilés du 6 juin 1996
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de l’industrie textile
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels
Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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