Grille des salaires des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026 – références conventionnelles

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En application de l’accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er mai 2026 de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d’habillement du 30 juin 1972 (brochure JO n° 3065 – IDCC 675), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 3,2 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er mai 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d’habillement sont compris entre 1 824 € et 3 044 €.

Rémunérations minimales des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026
Salaires au 1er mai 2026 des maisons à succursales de vente au détail d’habillement – grille salariale conventionnelle

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026

La grille conventionnelle des salaires des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026 ?
  • Quel salaire peut percevoir un o selon sa qualification et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les maisons à succursales de vente au détail d’habillement ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon la catégorie.

Pour la connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026

Salaires des employés et des agents de maîtrise des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026

CatégoriesSalaires mensuels minima pour un temps complet au 1er mai 2026
Employés11 824 €
21 837 €
31 851 €
41 900 €
Agents de maîtrise11 981 €
22 058 €
Salaires des employés et agents de maîtrise des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026

Salaires des cadres des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026

CatégorieSalaires mensuels minima pour un temps complet au 1er mai 2026
Cadres12 348 €
22 581 €
33 044 €
Salaires des cadres des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en 2026

Prime d’ancienneté des maisons à succursales de vente au détail d’habillement des employés et agents de maîtrise en 2026

Catégories3 ans6 ans9 ans12 ans15 ans20 ans
Employés130,76 €61,52 €92,06 €122,80 €153,57 €204,56 €
231,10 €61,99 €93,07 €124,20 €155,29 €206,92 €
331,96 €64,13 €96,09 €128,04 €160,20 €213,33 €
433,30 €66,60 €100,12 €133,43 €166,75 €222,36 €
Agents de maîtrise135,06 €70,12 €105,18 €140,24 €175,28 €233,72 €
238,24 €76,68 €114,94 €153,18 €191,65 €255,52 €
Prime d’ancienneté des maisons à succursales de vente au détail d’habillement des employés et agents de maîtrise en 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er mai 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des maisons à succursales de vente au détail d’habillement

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires 2026 des maisons à succursales de vente au détail d’habillement au format PDF :

Commander la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d’habillement – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d’habillement du 30 juin 1972 (IDCC 675 – Brochure JO N° 3065) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des maisons à succursales de vente au détail d’habillement

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d’habillement

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des maisons à succursales de vente au détail d’habillement régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) dont l'activité principale est le commerce de détail d'habillement et d'articles textiles, correspondant aux rubriques 64-11 et 64-14 de la nomenclature des activités et produits du 9 novembre 1973 (à l'exclusion des entreprises spécialisées dans le commerce de détail de tapis et moquettes).

La convention collective est généralement associée aux codes NAF « 47.71Z » et « 46.42Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d’habillement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant commercialResponsable de magasin
Conseiller de venteResponsable de rayon
Directeur de magasinResponsable merchandising
Gestionnaire de stockVendeur(euse) en boutique
Hôte(sse) de caisseVisual merchandiser
Responsable adjoint de magasin
Toutes les professions des maisons à succursales de vente au détail d’habillement

Les entreprises embauchant le plus dans les maisons à succursales de vente au détail d’habillement en France

CAROLL INTERNATIONALKIABI EUROPE
CELIO FRANCEMANGO FRANCE
CHANELNAF NAF
DAMARTOKAIDI
DEVREDPRIMARK FRANCE SAS
ETAM LINGERIEPROMOD
H&M HENNES & MAURITZUNIQLO EUROPE LTD
HUGO BOSS FRANCE SASZARA FRANCE
JULES
Principales entreprises des maisons à succursales de vente au détail d’habillement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des maisons à succursales de vente au détail d’habillement. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
  • Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
  • Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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