Grille des salaires des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord rĂ©gional du 20 juin 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-36 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ septembre 2023 de Nouvelle-Aquitaine de la convention collective nationale des ouvriers employĂ©s par les entreprises du bâtiment (BTP) non visĂ©es par le dĂ©cret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-Ă -dire occupant plus de 10 salariĂ©s) du 7 mars 2018 (IDCC 1597 – Brochure JO N° 3258).

La région de la Nouvelle-Aquitaine recouvre les départements de la Dordogne (24), de la Gironde (33), des Landes (40), du Lot-et-Garonne (47), des Pyrénées-Atlantiques (64), de la Creuse (23), de la Corrèze (19), de la Haute-Vienne (87), de la Charente (16), de la Charente-Maritime (17), les Deux-Sèvres (79) et de la Vienne (86).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier du bâtiment de Nouvelle-Aquitaine (entreprises de plus de 10 salariĂ©s) ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du bâtiment (entreprises de plus de 10 salariĂ©s) de Nouvelle-Aquitaine ?
  • Combien peut gagner un ouvrier du bâtiment (entreprises de plus de 10 salariĂ©s) de Nouvelle-Aquitaine selon sa formation et son expĂ©rience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2023 des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine
Salaires des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

Catégorie professionnelleCoefficientSalaire mensuel minimal (pour 35 h hebdomadaires) au 1ᵉʳ septembre 2023Taux horaire minimal au 1ᵉʳ septembre 2023
Niveau I
Ouvriers d’exécution
– position 11501 747,24 €11,52 €
– position 21701 800,32 €11,87 €
Niveau II
Ouvriers professionnels1851 853,41 €12,22 €
Niveau III
Compagnons professionnels
– position 12101 995,98 €13,16 €
– position 22302 144,61 €14,14 €
Niveau IV
Maîtres ouvriers ou chefs d’équipes
– position 12502 312,97 €15,25 €
– position 22702 454,02 €16,18 €
Salaires du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine en 2023

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

En complĂ©ment, Ă  tĂ©lĂ©charger l’accord rĂ©gional du 20 juin 2023 des salaires 2023 des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariĂ©s) de Nouvelle-Aquitaine au format PDF :

Accord régional du 20 juin 2023 des salaires 2023 des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

Acheter la convention collective des entreprises du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers employĂ©s par les entreprises du bâtiment (BTP) non visĂ©es par le dĂ©cret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-Ă -dire occupant plus de 10 salariĂ©s) du 8 octobre 1990 (IDCC 1597 – Brochure JO N° 3258) et ses mises Ă  jour, dans un format papier ou un fichier PDF (tĂ©lĂ©chargeable immĂ©diatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises du bâtiment (plus de 10 salariés) de Nouvelle-Aquitaine

VidĂ©o : comprendre le salaire minimum lĂ©gal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment dans votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention

La convention collective du bâtiment (IDCC 1597 – Brochure JO N° 3258) régit les relations entre les salariés et les entreprises de plus de 10 salariés sur l'ensemble du territoire national, à l'exception des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • AmĂ©nagement de placards,
  • AmĂ©nagements spĂ©ciaux (installations de laboratoires, revĂŞtements de sols et des murs en tous matĂ©riaux, calfeutrements mĂ©talliques et couvres marches), Ă  l'exclusion de la fabrication et de l'installation de matĂ©riel de laboratoire,
  • Charpente en bois,
  • Charpente et de maçonnerie associĂ©es,
  • Construction de cheminĂ©es d'usine,
  • Construction et d'installation de stands pour les foires et expositions,
  • Construction et entretien de fours industriels et de boulangerie en maçonnerie et en matĂ©riaux rĂ©fractaires de tous types,
  • Couverture en tous matĂ©riaux,
  • Couverture-plomberie et chauffage,
  • Entreprises gĂ©nĂ©rales de bâtiment,
  • Équipement Ă©lectrique des usines et autres Ă©tablissements industriels (Ă  l'exception de celles qui, Ă  la date de la publication de l'arrĂŞtĂ© portant extension de la prĂ©sente convention collective, appliquaient une autre convention collective que celle du bâtiment),
  • ÉtanchĂ©itĂ©,
  • Fabrication Ă  façon et pose de menuiserie du bâtiment,
  • Fabrication de maquettes et plans en relief,
  • Fabrication et installation d'appareils de chauffage, ventilation et conditionnement d'air,
  • Fabrication et pose de maisons mĂ©talliques,
  • Fabrication et pose de parquets (Ă  l'exception des parquets mosaĂŻques),
  • Ferronnerie pour le bâtiment : fabrication et pose associĂ©es de balcons, rampes d'escalier, grilles, etc.,
  • Forages, sondages ou des fondations spĂ©ciales,
  • Fourniture d'armatures mĂ©talliques prĂ©parĂ©es pour le bĂ©ton armĂ©,
  • Fumisterie de bâtiment, ramonage, installations de chauffage et de production d'eau chaude,
  • Installation de cuisine,
  • Installations de chauffage central, de ventilation, de climatisation ou d'isolation thermique, phonique et antivibratile,
  • Installations de chauffage et d'Ă©lectricitĂ©,
  • Installations d'Ă©lectricitĂ© dans les locaux d'habitation, magasins, bureaux, bâtiments industriels et autres bâtiments,
  • Installations diverses dans les immeubles (notamment pose de linolĂ©ums et autres revĂŞtements plastiques, etc.),
  • Installations et d'amĂ©nagement des locaux commerciaux (magasins, boutiques, devantures, bars, cafĂ©s, restaurants, vitrines, etc.),
  • Maçonnerie et des travaux courants de terrassement, de fondation et de dĂ©molition,
  • Maçonnerie, de plâtrerie, de travaux en ciment, bĂ©ton, bĂ©ton armĂ© pour le bâtiment,
  • Menuiserie du bâtiment (menuiserie bois, mĂ©tallique, intĂ©rieure, extĂ©rieure, y compris les murs-rideaux) (pose associĂ©e ou non Ă  la fabrication),
  • Peinture de bâtiment et dĂ©coration,
  • Peinture, plâtre, vitrerie (associĂ©s),
  • Plâtrerie, staff, cloisons en plâtre, plafonnage, plafonds en plâtre,
  • Plomberie, chauffage et Ă©lectricitĂ©,
  • Plomberie-installation sanitaire,
  • Pose de clĂ´tures,
  • Pose de paratonnerres (Ă  l'exclusion de la fabrication),
  • Pose de petite charpente en fer pour le bâtiment,
  • Pose de vitres, de glaces, de vitrines,
  • Pose d'enseignes lumineuses.
  • Production et montage d'ossatures mĂ©talliques pour le bâtiment,
  • RĂ©alisation de constructions industrialisĂ©es,
  • Serrurerie intĂ©rieure et extĂ©rieure du bâtiment (fabrication, pose et rĂ©paration),
  • Terrassement et de dĂ©molition pour le bâtiment,
  • Terrassement et de maçonnerie pour le bâtiment, fondations par puits et consolidation pour le bâtiment,
  • Travaux d'amĂ©nagement des terres et des eaux, de voirie et rĂ©seaux divers, de voirie et dans les parcs et jardins,
  • Travaux de construction d'ossatures autres que mĂ©talliques demandant du fait de leurs dimensions ou du procĂ©dĂ© utilisĂ© une technicitĂ© particulière (par exemple, charpentes d'immeubles de 10 Ă©tages et plus),
  • Travaux d'infrastructure gĂ©nĂ©rale,
  • Travaux d'installations industrielles ou de montage-levage.

Codes NAF associés

Les codes NAF associĂ©s aux activitĂ©s du bâtiment (plus de 10 salariĂ©s) sont :

21-0655-3055-71
21-0755-3155-72
24-0355-4055-73
55-1055-5087-08
55-1255-60
55-2055-70
Liste des codes NAF associés aux activités du bâtiment (plus de 10 salariés)

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les entreprises embauchant le plus des ouvriers dans le bâtiment

ACORUSEGLG ENTREPRISE GENERALE LEON GROSSEINEO TERTIAIRE IDF
ALTRAD PREZIOSOEIFFAGE CONSTRUCTION PAYS DE LOIRE ECPDLKAEFER WANNER
BALASEIFFAGE CONSTRUCTION SUD-ESTLEGENDRE (GROUPE)
BOUYGUES CONSTRUCTIONENERGILECPONTICELLI FRERES
BRUNETENGIE ENERGIE SERVICES (ES)SB ENERGIE SPIE BATIGNOLLES ENERGIE
CONSTRUCTEL CONSTRUCTIONS TELECOMMUNICA.ETABLISSEMENT LORILLARDSNEF
DEMATHIEU BARD CONSTRUCTIONETANDEXSOCIETE-MISSENARD QUINT B
DOMINGOS DA SILVA TEIXEIRA SAHERVE THERMIQUE
EDF ENRIDEX ENERGIES
Principaux employeurs du bâtiment en France

Les principaux métiers exercés

Dans la convention collective du bâtiment de plus de 10 salariés, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

CarreleurMétallier-serrurier
Carreleur-mosaïsteMonteur en échafaudages
CharpentierMonteur en installations sanitaires
ChauffagistePeintre en bâtiment
CouvreurPlaquiste
ÉchafaudeurPlâtrier
Électricien du bâtimentPlombier-chauffagiste
ÉtancheurPoseur de bardage
FaçadierPoseur de cloisons sèches
GrutierPoseur de menuiseries extérieures
Installateur en systèmes de ventilationPoseur de revêtements de sol
JointeurTailleur de pierre
MaçonTerrassier
MenuisierVitrier
Toutes les professions du bâtiment (plus de 10 salariés)
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixĂ© par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catĂ©gorie d'emploi. Il est nĂ©gociĂ© par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum lĂ©gal en France. Il s'applique Ă  tous les travailleurs, indĂ©pendamment de leur secteur d'activitĂ©. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spĂ©cifique Ă  une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de nĂ©gociations entre les organisations syndicales des salariĂ©s et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces nĂ©gociations ont lieu thĂ©oriquement chaque annĂ©e. Elles aboutissent Ă  un accord paritaire qui est ensuite Ă©tendu par un arrĂŞtĂ© d'extension publiĂ© par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est mĂŞme infĂ©rieur au salaire lĂ©gal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des dĂ©saccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraĂ®nant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la nĂ©gociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver infĂ©rieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaĂ®tre votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site LĂ©gifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiĂ©es : ĂŞtes-vous payĂ© au salaire minimum lĂ©gal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaĂ®tre le numĂ©ro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiĂ©rarchique (Ă©galement appelĂ© niveau, classe, catĂ©gorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une rĂ©clamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matĂ©rielle).
    • Signaler cette situation Ă  l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnĂ©es communiquĂ©es par le ministère du Travail).
    • Consulter un reprĂ©sentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais Ă©galement selon les avantages accordĂ©s (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone « 0 806 000 126 Â» (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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