Cinq nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en novembre 2026. Elles concernent le commerce succursaliste de la chaussure, le commerce de gros de l’habillement, les coopératives de consommation, la parfumerie et l’esthétique, ainsi que les eaux embouteillées et les boissons rafraîchissantes. Les hausses des minima constatées vont de 0,67 % à 2,43 %.
Les conventions collectives fixent des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.
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Les hausses de minima les plus marquantes
En novembre 2026, les revalorisations annoncées des minima parmi les cinq nouvelles grilles retenues vont de 0,67 % dans les coopératives de consommation à 2,43 % pour le commerce succursaliste de la chaussure. Une hausse de 2,15 % concerne les commerces de gros de l’habillement, tandis qu’une revalorisation de 2 % est relevée pour la parfumerie et l’esthétique.
Les partenaires sociaux représentatifs négocient et signent d’abord un accord salarial de branche. Une demande d’extension est généralement déposée auprès du ministère du Travail, qui examine le texte avant de prendre, le cas échéant, un arrêté d’extension. Après sa publication au Journal officiel, les dispositions de l’accord s’appliquent à l’ensemble des entreprises et des salariés relevant de son champ d’application.
Les changements salariaux à retenir en novembre 2026
Commerce succursaliste de la chaussure : +2,43 %
L’accord du 18 juin 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 2,43 % des minima conventionnels pour 2026. Au 1er août 2026, les salaires bruts mensuels (hors cadres) prévus par la grille salariale de la convention collective des salaires du commerce succursaliste de la chaussure (IDCC 468) sont compris entre 1 867,02 € et 2 341,92 €. La convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure concerne les salariés des entreprises de vente au détail de chaussures exploitant au moins cinq magasins. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Commerces de gros de l’habillement : +2,15 %
L’accord du 25 juin 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 2,15 % des minima conventionnels pour 2026. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective des commerces de gros de l’habillement (IDCC 500) sont compris entre 1 824,00 € et 3 645,14 €. La convention collective nationale des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet concerne les entreprises et les salariés qui vendent en gros des vêtements, des articles de mercerie, des chaussures et des jouets à d’autres professionnels. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Coopératives de consommation : +0,67 %
L’avenant n° 934 du 18 juin 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 0,67 % des minima conventionnels pour 2026. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des coopératives de consommation (IDCC 3205) sont compris entre 1 867,50 € et 3 663,37 €. La convention collective nationale du personnel des coopératives de consommation concerne les salariés des coopératives de consommateurs qui exploitent notamment des magasins d’alimentation et de leurs groupements, à l’exclusion des établissements industriels et des filiales. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Parfumerie et de l’esthétique : +2 %
L’avenant n° 44 du 3 septembre 2026 prévoit une revalorisation moyenne de 2 % des minima conventionnels pour 2026. En 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032) sont compris entre 1 885 € et 4 032 €. La convention collective nationale de l’esthétique-cosmétique et de l’enseignement professionnel de l’esthétique et de la parfumerie concerne les salariés des entreprises de soins esthétiques et corporels, de vente de parfums et de produits de beauté, ainsi que de l’enseignement professionnel de ces métiers. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes : nouvelle grille 2026
L’avenant n° 47 du 17 septembre 2026 fixe la nouvelle grille salariale. Au 1er septembre 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des eaux embouteillées et boissons (IDCC 1513) sont compris entre 1 872,92 € et 5 247,65 €. La convention collective nationale des activités de production d’eaux embouteillées, de boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière concerne les entreprises et les salariés qui produisent des eaux en bouteille, des boissons rafraîchissantes sans alcool et de la bière. Pour en savoir plus sur le nouvel accord salarial :
Comment vérifier si votre salaire doit augmenter ?
Commencez par identifier la convention collective figurant sur votre bulletin de paie, puis vérifiez votre classification : niveau, échelon, coefficient ou position. Consultez ensuite la date d’entrée en vigueur de la nouvelle grille et le salaire minimum correspondant à votre emploi. Ce montant doit également être comparé au SMIC en vigueur afin de retenir le minimum applicable le plus favorable.
Une revalorisation de la grille conventionnelle n’entraîne toutefois pas automatiquement une hausse de votre salaire. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu pour votre classification, votre employeur n’est pas tenu de l’augmenter dans la même proportion.
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Foire aux questions (FAQ) sur les salaires conventionnels
Une hausse des minima conventionnels augmente-t-elle automatiquement mon salaire ?
Non, pas nécessairement. Une nouvelle grille fixe le salaire minimum applicable en fonction de la classification, du niveau, de l’échelon ou du coefficient du salarié. Si votre rémunération est déjà supérieure au nouveau minimum prévu par la convention collective, la revalorisation de la grille n’entraîne pas automatiquement une augmentation de salaire.
Comment vérifier si mon salaire respecte le minimum conventionnel ?
Il faut identifier votre convention collective, puis votre classification, votre niveau, votre échelon ou votre coefficient afin de comparer votre rémunération au minimum prévu par la grille applicable. Pour vous aider, consultez notre page : êtes-vous payé au minimum légal ou conventionnel ?
Que se passe-t-il si le minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?
L’employeur doit respecter le montant minimum le plus favorable au salarié. Si le minimum prévu par la convention collective est inférieur au SMIC en vigueur, la rémunération ne peut être inférieure au minimum légal applicable.
Comment connaître ma classification dans la convention collective ?
La classification figure généralement sur le bulletin de paie et peut être exprimée sous la forme d’un niveau, d’un échelon, d’un coefficient ou d’une position. Elle permet d’identifier le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.
Une entreprise peut-elle verser un salaire supérieur au minimum conventionnel ?
Oui. Le minimum conventionnel constitue un plancher de rémunération, et non un salaire imposé. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’une rémunération supérieure, sous réserve du respect des règles légales et conventionnelles applicables.
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 novembre 2026.
Votre salaire conventionnel a-t-il évolué ?
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