Barème de rémunération des VIE au 1er avril 2023 à télécharger

Un VIE (Volontaire International en Entreprise), effectue une mission au sein d’une entreprise française, à l’étranger, d’une durée de 6 et 24 mois. Le VIE peut occuper un emploi d’ordre commercial, technique ou scientifique. Le VIE doit être âgé de 18 à 28 ans, être un ressortissant d’un pays de l’Espace économique européen et être étudiant ou diplômé en recherche d’emploi.

La rémunération du VIE est composée de deux indemnités :

• Une indemnité commune (IFE COM) et fixe quel que soit le pays de destination. Au 1er avril 2023, elle est de 749,33 €.
• Une indemnité (IFE GEO) qui varie selon le coût de la vie du pays, de la ville de destination et du risque. Par exemple, l’indemnité à Pékin est de 2 405,33 € alors qu’à Shanghai elle est de 2 412,72 €. Elle est de 4 733,00 € en Afghanistan (à la hauteur du risque encouru ?).

La rémunération totale versée au VIE est l’addition des deux indemnités (IFE COM et IFE GEO). Si l’entreprise prend en charge l’hébergement du VIE, une retenue de 20 % de l’indemnité IFE GEO est appliquée.

• L’indemnité VIE est exonérée de charge de Sécurité sociale, d’assurance chômage et de CSG / RDS,
• L’indemnité VIE n’est pas imposable sur le revenu en France.

Ci-dessous le barème de rémunération des VIE, selon le pays et la ville de destination au 1er avril 2023 :

Barème rémunération VIE applicable au 1er avril 2023

Les dossiers de VIE sont gérés par Business France (anciennement UbiFrance).

Foire aux questions (FAQ) sur le barème des VIE au 1er avril 2023

Mise à jour du barème VIE

Attention, cette grille de rémunération des VIE n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par le nouveau barème de rémunération des VIE au 1ᵉʳ juillet 2023.

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Laurence

Spécialisée en droit social, je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats, des formulaires Cerfa et des attestations. J'aide à mettre en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J’interviens également dans les entreprises et les administrations pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines.

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