Grille des salaires des entreprises de courtage en assurances en janvier 2022
Dernière mise à jour :
Convention collective des entreprises de courtage assurances et/ou de réassurances | Brochure : 3110 - IDCC : 2247 | Mise à jour des salaires 2025
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En application de l’avenant du 7 décembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-34 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances du 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002 (IDCC 2247 – Brochure JO N° 3110).
Il a été décidé les augmentations suivantes :
+ 2,5 % pour les classes A, B, C et D,
+ 2 % pour les classes E, F, G et H.
La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances en 2022 ?
Combien peut gagner un employé d’assurance selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre classe.
Grille salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2022
Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, consultez votre service des ressources humaines ou de la paye, à même de vous répondre.
Sommaire
Barème des salaires des entreprises de courtage d’assurances en 2022
Classe
Salaire minimum annuel au 1ᵉʳ janvier 2022
Classe A
19 896 €
Classe B
21 220 €
Classe C
22 546 €
Classe D
25 099 €
Classe E
29 148 €
Classe F
34 589 €
Classe G
40 157 €
Classe H
49 224 €
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2022 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’avenant des salaires 2022 des entreprises de courtage en assurance
Acheter la convention collective des entreprises de courtage en assurances
Pour acheter la convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances du 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002 (IDCC 2247 – Brochure JO N° 3110) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises de courtage en assurances
Quelle est l’échelle des salaires des entreprises de courtage en assurance en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, l’échelle des salaires annuels des entreprises de courtage en assurance va de 19 896 euros à 49 224 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des entreprises de courtage en assurance ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des entreprises de courtage en assurance doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la classe (A – H) attribuée sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles.
Quels sont les salaires des entreprises de courtage en assurance en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, les salaires annuels bruts des entreprises de courtage en assurance vont de 19 896 euros à 49 224 euros.
Quel est le Smc dans les entreprises de courtage en assurance en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, le Smc brut annuel dans les entreprises de courtage en assurance est de 19 896 euros. Si ce montant est inférieur au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le salaire minimum dans les entreprises de courtage en assurance en 2022 ?
Au 1er janvier 2022, le salaire minimum brut mensuel dans les entreprises de courtage en assurance est de 19 896 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de courtage en assurance ?
Le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de courtage en assurance est « 2247 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de courtage en assurance ?
Le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de courtage en assurance est « 3110 ».
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des entreprises de courtage en assurance :
La convention collective du courtage d’assurances régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Entreprises inscrites au registre du commerce avec la mention « Courtage d'assurances et/ou de réassurances »,
Les groupements d'intérêt économique (GIE), constitués exclusivement d'entreprises visées ci-dessus, ou contrôlées par elles, et ayant pour objet de faciliter, par la mise en œuvre de moyens techniques ou humains, l'exercice des activités de courtage d'assurances ou de réassurances que ces entreprises pratiquent.
La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 66.22Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective du courtage d’assurances, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Actuaire
Expert en assurance
Analyste de risques
Gestionnaire de contrats
Assistant de courtage
Gestionnaire de recouvrement
Chargé de clientèle
Gestionnaire de sinistres
Courtier en assurances
Souscripteur en assurances
Directeur de cabinet de courtage
Technico-commercial en assurances
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du courtage d’assurances
Les entreprises embauchant le plus du courtage d’assurances
ADMIRAL INTERMEDIARY SERVICES SA
KEREIS FRANCE
ALPTIS ASSURANCES
MARSH SAS
AON FRANCE
SIACI SAINT HONORE
APRIL - SANTÉ PREVOYANCE
VERLINGUE
ENTORIA
VERSPIEREN
HENNER
WILLIS TOWERS WATSON FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective du courtage d’assurances en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du courtage d’assurances. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
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