Grille et salaire minimum de la métallurgie du Rhône en 2021

Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Convention.fr. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022).

En application de l’accord du 29 avril 2021 (BOCC 2021-25 TRA), ci-dessous les grilles au format PDF des salaires minima et des bases de la prime d’ancienneté pour l’année 2021 de la convention collective des mensuels des industries métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976 (IDCC 878).




Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations 2021 de la métallurgie du Rhône
Grille des salaires 2021 de la métallurgie du Rhône

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la métallurgie du Rhône 2021

Accord du 29 avril 2021 de la Métallurgie du Rhône

L’indemnité de « prime de panier de nuit » est fixée à compter du 1er juin 2021 à 6,70 €.

Pour acheter la convention collective des mensuels des industries métallurgiques du Rhône du 21 mai 1976 (IDCC 878) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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L'équipe de la rédaction

2 réflexions au sujet de “Grille et salaire minimum de la métallurgie du Rhône en 2021”

  1. Bonjour je trouve très intéressant dossier sur les grilles des salaires. Pour ma part je viens d’un autre département (Finistère). Et j’avais un coefficient 225 mais en ouvrier. Et aujourd’hui ma nouvelle société m’a mis un coefficient de 190. Est ce que c’est légal ?
    Cordialement

  2. Bonjour. Tout dépend de la convention collective à laquelle est rattachée votre entreprise. Cela peut être tout à fait normal. Cordialement.

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