Salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 88 du 7 avril 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-23 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ septembre 2023 de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305).

La convention s’applique aux commerces d’alimentation générale, de la supérette, du supermarché, l’hypermarché à la grande surface avec des enseignes de magasins comme : Intermarché, Système U, Carrefour, Auchan, Lidl, Casino, ou bien encore Leclerc.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé ou un chef de rayon ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Rémunérations minimales des supermarchés, des hypermarchés et grandes surfaces en 2023
Grille des salaires 2023 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème des salaires hiérarchiques mensuels et annuels bruts garantis (SMMG et SMAG) en 2023 pour un temps de travail effectif de 151,67 heures mensuelles et un temps de pause de 7,58 heures

Niveau

Taux horaire

Salaire mensuel (151,67 heures) au 1ᵉʳ septembre 2023

Salaire mensuel minimum garanti [1] au 1ᵉʳ septembre 2023

Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1) (2) (3) au 1ᵉʳ septembre 2023

Niveau 1

(1 B, après 6 mois)

11,52 €

1 747,24 €

1 834,56 €

23 849 €

(1 A, 6 premiers mois)

11,52 €

1 747,24 €

1 834,56 €

23 849 €

Niveau 2

(2 B, après 6 mois)

11,53 €

1 748,76 €

1 836,15 €

23 870 €

(2 A, 6 premiers mois)

11,52 €

1 747,24 €

1 834,56 €

23 849 €

Niveau 3

(3 B, après 12 mois)

11,54 €

1 750,27 €

1 837,75 €

23 891 €

(3 A, 12 premiers mois)

11,53 €

1 748,76 €

1 836,15 €

23 870 €

Niveau 4

(4 B, après 24 mois)

12,18 €

1 847,34 €

1 939,67 €

25 216 €

(4 A, 24 premiers mois)

11,55 €

1 751,79 €

1 839,34 €

23 911 €

Niveau 5

 

12,851 €

1 949,11 €

2 046,52 €

26 605 €

Niveau 6

 

13,591€

2 061,35 €

2 164,37 €

28 137 €

Niveau 7

 

17,652 €

2 677,28 €

2 811,08 €

36 544 €

Niveau 8

 

23,725 €

3 598,37 €

3 778,21 €

49 117 €

Niveau 9

 

Hors grille

(1) – Seuls montants à comparer au salaire réel brut pour 35 heures effectives,
(2) – Pour les 12 mois suivant l’entrée en vigueur de l’accord,
(3) – Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l’article 3.6 de la convention collective nationale (se reporter aux règles de calcul de cet article).

Salaires minimums annuels 2023 garantis pour 216 jours de travail par an :

NiveauAu titre des 36 premiers mois en forfait joursAprès 36 mois
738 055 €39 460 €
851 080 €53 045 €
Salaires annuels 2023 garantis pour 216 jours de travail par an

Date d’application de l’avenant

Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication de son arrêté d’extension au Journal officiel (au 1ᵉʳ septembre 2023), y compris au sein des DROM au sein desquels la CCN est applicable (anciens DOM hors Mayotte), et sous réserve que celui-ci ne comporte pas d’exclusion remettant en cause les montants des minima conventionnels hiérarchiques fixés.

Si tel devait être le cas, les partenaires sociaux se réuniraient pour examiner la situation et rechercher les solutions à apporter. Il est conclu pour une durée déterminée de trois ans, sans que ceci remette en cause la périodicité annuelle de la négociation relative aux minima conventionnels.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

En complément, à télécharger l’avenant n° 88 du 7 avril 2023 des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire au format PDF :

Avenant n° 88 du 7 avril 2023 des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Acheter la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (grande distribution) :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216), appelée aussi « grande distribution » ou « grandes surfaces » régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Activités de commerce de détail :

  • Commerce d'alimentation générale (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface inférieure à 120 m²), code NAF 47. 11B,
  • Supérettes (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 120 à 400 m²), code NAF 47. 11C,
  • Supermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente comprise de 400 à 2 500 m²), code NAF 47. 11D,
  • Hypermarchés (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface de vente supérieure à 2 500 m²), code NAF 47. 11F,
  • Commerce de détail de boissons exercé par les seules entreprises à succursales multiples dont les magasins sont conduits par des gérants mandataires non-salariés,
  • Sièges sociaux des entreprises dont l'activité principale ressort de la présente convention ainsi qu'aux activités annexes des magasins n'ayant pas une existence juridique propre (entrepôts de gros et demi-gros, centres auto, jardineries, cafétérias, centres de bricolage, e-commerce, « drive-in », etc.).

Activités de commerce de gros :

  • Centrales d'achats de produits de grande consommation appartenant aux entreprises du commerce de détail à prédominance alimentaire (alimentations générales, supérettes, supermarchés, hypermarchés), codes NAF 46. 17A et 46-17B partiel,
  • Activité unique ou principale du commerce de gros de farines et produits pour boulangeries, code NAF 46. 38B partiel,
  • Commerce de gros non spécialisé à prédominance alimentaire,
  • Entreprises de commerce de gros à prédominance alimentaire qui vendent des produits de grande consommation en libre-service à des commerçants détaillants ou artisans censés payer comptant et emporter la marchandise, ainsi que celles non spécialisées également qui, à titre exclusif, fournissent aux collectivités privées et publiques et à la restauration, plusieurs catégories de produits alimentaires, code NAF 46,
  • Activités annexes (usines, ateliers, garages...) comme dans les sièges sociaux des entreprises.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du commerce alimentaire, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de sécurité en magasinManager de caisse
Boucher/bouchèreManager de rayon
Boulanger/boulangèrePoissonnier/poissonnière
Caissier/caissièrePréparateur/préparatrice de commandes
Charcutier/charcutièreRéceptionniste en entrepôt
Chauffeur-livreurResponsable de magasin
Employé(e) libre-serviceResponsable de rayon
Hôte/hôtesse de caisseVendeur/vendeuse en magasin
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce alimentaire

Les entreprises les plus importantes du commerce alimentaire

ACTION FRANCEGROUPE LECLERC
ALDIINTERMARCHÉ (GROUPE)
AUCHAN SUPERMARCHÉSLECLERC
CARREFOUR HYPERMARCHÉSLIDL
CARREFOUR SUPPLY CHAINMÉTRO FRANCE
CASINOPICARD SURGELÉS
CORASUPER U / HYPER U (Système U)
CSF FRANCE (GROUPE CARREFOUR)SUPERMARCHÉS MATCH
Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce alimentaire en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce alimentaire. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Salaires du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire en 2023”

  1. Face aux défis actuels liés à l’inflation, je cherche des informations sur la nouvelle grille des salaires de la convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire pour 2024.
    Quand sera-t-elle publiée, et quelles augmentations sont prévues dès janvier 2024 ?
    Merci pour vos éclaircissements.

    Répondre
    • Bonjour, désolé, mais nous ne possédons pas d’information à ce jour sur les grilles des salaires 2024 du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

      Répondre

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