Grille des salaires de l’enseignement privĂ© non lucratif en 2022

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En application de l’accord du 2022-3 du 13 mai 2022 (BOCC 2022-31 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er septembre 2022 de la convention collective nationale de l’enseignement privĂ© non lucratif (EPNL) du 13 octobre 2020 (IDCC 3218).

Il a Ă©tĂ© dĂ©cidĂ© notamment qu’aucun indice contenu dans les grilles de salaires minimums conventionnels des enseignants hors contrats et sous contrats simple ne pourra pas ĂŞtre infĂ©rieur Ă  l’indice 352.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2022 de l'enseignement privé non lucratif (EPNL)
Salaires 2022 de l’enseignement privĂ© non lucratif (EPNL)

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Télécharger l’accord des salaires 2022 de l’enseignement privé non lucratif (EPNL)

En complĂ©ment, Ă  tĂ©lĂ©charger l’accord du 2022-3 du 13 mai 2022 de l’enseignement privĂ© non lucratif (EPNL) au format PDF :

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er mai 2022 pour une durée indéterminée.

Acheter la convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL)

Pour acheter la convention collective nationale de l’enseignement privĂ© non lucratif du 13 octobre 2020 (IDCC 3218) et ses mises Ă  jour, dans un format papier ou un fichier PDF (tĂ©lĂ©chargeable immĂ©diatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’enseignement privé non lucratif (EPNL)

Mise Ă  jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’enseignement privĂ© non lucratif :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL) du 13 octobre 2020 (IDCC 3218) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAFDescription de l’activité
85.31ZEnseignement secondaire général
85.20ZEnseignement primaire
85.32ZEnseignement secondaire, technique ou professionnel
85.59AFormation continue d'adultes
Liste des codes NAF des activités de l’enseignement privé non lucratif (EPNL)

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Il est important de préciser que les établissements doivent adopter un modèle économique basé sur le caractère non lucratif ou sur une approche d'entrepreneuriat et de développement qui exclut toute distribution de dividendes, que ce soit sous forme de numéraire, de titres de sociétés ou d'autres types d'actifs.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL), les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant de directionEnseignant en école primaire
Assistant d'éducationEnseignant en lycée général
Chargé d’orientationEnseignant en lycée technique
ComptableInfirmier scolaire
Conseiller principal d'éducation (CPE)Psychologue scolaire
Directeur d'établissementResponsable pédagogique
DocumentalisteSurveillant
Enseignant en collègeTechnicien informatique
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL)

Les entreprises de l’enseignement privé non lucratif (EPNL) les plus importantes

ÉCOLE NORMALE CATHOLIQUESCFA - SAINTE CLAIRE FORMATION APPRENTISSAGE
ÉCOLE PASCALSCFC - SAINTE CLAIRE FORMATION CONTINUE
ÉCOLE SECONDAIRE SUGERSOCIÉTÉ DE L’ÉCOLE NOUVELLE
FOYER OZANAMSOCIÉTÉ L’ERMITAGE
ISSEC INSTIT SUPER SECRET ÉTUDE COMPTABLESTANISLAS
LE FERRADOU
Principales entreprises relevant de la convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL) en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL). Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionnĂ© avec le champ d’application de la convention collective de l’enseignement privĂ© non lucratif (EPNL) :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
0390Convention collective de travail des professeurs de l'enseignement secondaire libre enseignant dans les établissements hors contrat et dans les établissements sous contrat, mais sans être contractuels
1326Convention collective nationale des maîtres de l'enseignement primaire privé dans les classes hors contrat et sous contrat simple et ne relevant pas de la convention collective de travail de l'enseignement primaire catholique
1334Convention collective des psychologues de l'enseignement privé
1446Convention collective nationale du personnel enseignant hors contrat et des chefs de travaux exerçant des responsabilités hors contrat dans les établissements d'enseignement techniques privés
1545Convention collective de travail de l'enseignement primaire catholique
2152Convention collective nationale de travail du personnel enseignant et formateur des centres de formation continue et des centres de formation d'apprentis, des sections d'apprentissage et des unités de formation par apprentissage intégrés à un établissement technique privé
2408/3211Convention collective des salariés des établissements privés 2015
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de l’enseignement privé non lucratif (EPNL)

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2026 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixĂ© par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catĂ©gorie d'emploi. Il est nĂ©gociĂ© par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum lĂ©gal en France. Il s'applique Ă  tous les travailleurs, indĂ©pendamment de leur secteur d'activitĂ©. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spĂ©cifique Ă  une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de nĂ©gociations entre les organisations syndicales des salariĂ©s et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces nĂ©gociations ont lieu thĂ©oriquement chaque annĂ©e. Elles aboutissent Ă  un accord paritaire qui est ensuite Ă©tendu par un arrĂŞtĂ© d'extension publiĂ© par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est mĂŞme infĂ©rieur au salaire lĂ©gal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des dĂ©saccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraĂ®nant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la nĂ©gociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver infĂ©rieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaĂ®tre votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site LĂ©gifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiĂ©es : ĂŞtes-vous payĂ© au salaire minimum lĂ©gal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaĂ®tre le numĂ©ro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiĂ©rarchique (Ă©galement appelĂ© niveau, classe, catĂ©gorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une rĂ©clamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matĂ©rielle).
    • Signaler cette situation Ă  l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnĂ©es communiquĂ©es par le ministère du Travail).
    • Consulter un reprĂ©sentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais Ă©galement selon les avantages accordĂ©s (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone « 0 806 000 126 Â» (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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