Grille des salaires de l’imprimerie et des industries graphiques en septembre 2023

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En application de l’accord du 26 mai 2023 (BOCC 2023-24 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ septembre 2023 de la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 184 – Brochure JO N° 3138).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maĂ®trise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’imprimerie et des industries graphiques en 2023 ?
  • Combien peut gagner un opĂ©rateur de production selon sa formation et son expĂ©rience ?

Il s’agit des minima garantis de salaire brut pour une durĂ©e de travail de 152,25 heures par mois en fonction du groupe et de l’Ă©chelon.

Rémunérations minimales de l'imprimerie et des industries graphiques en 2023
Salaires 2023 dans l’imprimerie et les industries graphiques

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’imprimerie et des industries graphiques en 2023

Groupes et échelonsSalaires bruts mensuels minimums au 1er septembre 2023
I B4 310 €
I A4 201 €
II3 449 €
III B2 873 €
III A2 261 €
IV2 023 €
V C1 853 €
V B1 794 €
V A1 782 €
VI B1 772 €
VI A1 760 €
Salaires de l’imprimerie et des industries graphiques en 2023

Barème et salaire minimum de l’imprimerie (secteur de la reliure, brochure et dorure) en 2023

Échelons

Salaires minima mensuels au 1ᵉʳ septembre 2023 (152,25 heures)

Groupe I. Agents de production

A. Agents d’exécution

Échelon A1

1 754 €

Échelon A2

1 767 €

Échelon A3

1 780 €

B. Opérateurs de production

Échelon B1

1 802 €

Échelon B2

1 823 €

Échelon B3

1 835 €

C. Conducteurs

Échelon C1

1 851 €

Échelon C2

1 895 €

Échelon C3

2 104 €

Échelon C4

2 324 €

Groupe II. Agents administratifs ou technico-commerciaux

Niveau A

1 754 €

Niveau B

1 824 €

Niveau C

1 897 €

Groupe III. Encadrement

Maîtrise – Technique

Niveau AMT A

2 083 €

Niveau AMT B

2 538 €

Niveau AMT C

2 987 €

Cadres

Niveau cadres A1

2 313 €

Niveau cadres A2

2 678 €

Niveau cadres B

3 102 €

Niveau cadres C

4 017 €

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ septembre 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2023 de l’imprimerie et des industries graphiques

En complĂ©ment, Ă  tĂ©lĂ©charger l’accord du 26 mai 2023 des salaires de l’imprimerie et des industries graphiques au format PDF :

TĂ©lĂ©charger l’accord du 26 mai 2023 des salaires du secteur de la reliure, de la brochure et de la dorure au format PDF :

Acheter la convention collective de l’imprimerie et des industries graphiques

Pour acheter la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (IDCC 184 – Brochure JO N° 3138) et ses mises Ă  jour, dans un format papier ou un fichier PDF (tĂ©lĂ©chargeable immĂ©diatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’imprimerie et des industries graphiques

Mise Ă  jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la convention collective de l’imprimerie et des industries graphiques :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Imprimerie de labeur (Code APE : 22-2C) :

  • Impression de livres et brochures ainsi que de magazines, revues et pĂ©riodiques, au moyen de tous procĂ©dĂ©s de reproduction,
  • Impression de catalogues, albums, agendas et imprimĂ©s publicitaires,
  • Impression de formulaires commerciaux, timbres et billets, etc.,
  • Fabrication de cahiers, carnets, classeurs, registres, livres comptables, etc.,
  • Composition, la photogravure et la finition intĂ©grĂ©e.

Reliure et finition (Code APE : 22-2E) :

  • Façonnage des feuilles imprimĂ©es, leur assemblage, le brochage et autres finitions des ouvrages,
  • Travail du papier (pliage, rainage, perçage) et la reliure (collage, dorure) sur toute matière.

22-2G : composition et photogravure (Code APE : 22-2G) :

  • Composition et traitement de l'image assistĂ©e par ordinateur,
  • Photogravure,
  • Composition typographique et la photocomposition,
  • Gravure pour impression sur papier ou textile,
  • Production de matrices typographiques, de plaques, de cylindres et autres supports pour impression.

Mais, également, les activités suivantes (Codes NAF 22.2 C, 22.2 G et 22.2 E) :

  • Saisie, numĂ©risation, traitement des textes et illustrations, validation et paramĂ©trage des donnĂ©es, structuration et mise en forme graphique du contenu pour permettre une restitution conforme des Ă©lĂ©ments Ă  reproduire,
  • Validation et assemblage cohĂ©rent de l'ensemble des Ă©lĂ©ments qui constituent la forme imprimante afin de garantir une reproduction optimale du contenu en fonction des caractĂ©ristiques du système d'impression et de la nature du support utilisĂ©,
  • Restitution des donnĂ©es, via des systèmes d'impression, pour reproduire le contenu de la forme graphique, Ă  un certain nombre d'exemplaires, sur un support souple ou rigide, avant l'exĂ©cution des opĂ©rations de finition nĂ©cessaires Ă  la production d'un document finalisĂ©,
  • PrĂ©paration et organisation de l'acheminement groupĂ© ou individualisĂ© de documents finis par tout moyen de transfert matĂ©riel ou immatĂ©riel,
  • Exploitation et gestion des donnĂ©es numĂ©riques issues de contenus Ă©ditoriaux pour permettre notamment l'administration de bases de donnĂ©es d'images et impression de documents comportant des donnĂ©es variables,
  • Gestion du transfert des informations graphiques en ligne et l'intermĂ©diation des relations via des serveurs et des rĂ©seaux de transmission de donnĂ©es,
  • La conversion, l'enrichissement et la mise en conformitĂ© des fichiers de donnĂ©es pour autoriser une restitution du contenu Ă©ditorial sur diffĂ©rents supports mĂ©dia, notamment des produits multimĂ©dias interactifs.

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chef de studio graphiqueOpérateur de photogravure
Conducteur de massicotOpérateur de vernisseuse
Conducteur de presse numériqueOpérateur en sérigraphie
Conducteur de presse offsetResponsable de la chaîne graphique
Conducteur de presse rotativeResponsable des impressions grand format
Graphiste maquettisteTechnicien coloriste
Monteur-clicheurTechnicien de maintenance (machines d'imprimerie)
Opérateur de dorure à chaudTechnicien de prépresse
Opérateur de façonnage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques

Les imprimeries de labeur et les industries graphiques les plus importantes

AUBIN IMPRIMEURIMPRIMERIE TONNELLIER
CORLET IMPRIMEURINSA IMPRIMERIE NATIONALE
FLEXOCOLORMAURY IMPRIMEUR SA
GIP MCC FRANCE OUESTOBERTHUR FIDUCIAIRE SAS
IMPRIMERIE GERARD KLOPP SARLPARAGON TRANSACTION
Principales entreprises relevant de la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des imprimeries de labeur et des industries graphiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2026 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixĂ© par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catĂ©gorie d'emploi. Il est nĂ©gociĂ© par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum lĂ©gal en France. Il s'applique Ă  tous les travailleurs, indĂ©pendamment de leur secteur d'activitĂ©. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spĂ©cifique Ă  une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de nĂ©gociations entre les organisations syndicales des salariĂ©s et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces nĂ©gociations ont lieu thĂ©oriquement chaque annĂ©e. Elles aboutissent Ă  un accord paritaire qui est ensuite Ă©tendu par un arrĂŞtĂ© d'extension publiĂ© par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est mĂŞme infĂ©rieur au salaire lĂ©gal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des dĂ©saccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraĂ®nant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la nĂ©gociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver infĂ©rieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaĂ®tre votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site LĂ©gifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiĂ©es : ĂŞtes-vous payĂ© au salaire minimum lĂ©gal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaĂ®tre le numĂ©ro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiĂ©rarchique (Ă©galement appelĂ© niveau, classe, catĂ©gorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une rĂ©clamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matĂ©rielle).
    • Signaler cette situation Ă  l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnĂ©es communiquĂ©es par le ministère du Travail).
    • Consulter un reprĂ©sentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais Ă©galement selon les avantages accordĂ©s (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone « 0 806 000 126 Â» (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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