En octobre 2026, 16 offres d’emploi de chargés de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (H/F) sont actuellement proposées dans le secteur public. Elles émanent d’administrations, de collectivités, d’établissements publics et d’autres employeurs publics, avec des conditions de recrutement et d’exercice qui varient selon les postes à pourvoir. Consultez les offres d’emploi de chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (H/F) proposées par les administrations, établissements et organismes publics. Retrouvez les missions, les conditions d’accès, les perspectives d’évolution et les grilles salariales 2026.
Sommaire
Offres d’emploi de chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (H/F) dans la fonction publique — octobre 2026
16 offres d’emploi en cours de diffusion · données mises à jour le 05/10/2026.
Chargé-e du développement des ressources humaines H/F
CNRS · Paris (75) — 75179 PARIS CEDEX 16 (France)
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines · Fonction publique d’État (FPE) · Ressources Humaines · Catégorie A (cadre)
Publication : 23/07/2026. Diffusion jusqu’au : 31/03/2027.
Référence : MOY1632-MOBINT-F96707.
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La grille applicable dépend du corps ou du cadre d’emplois et du grade précisés dans l’offre.
Responsable service GPEC (h/f) – Stains
Employeur non précisé (Communes) · Seine Saint-Denis (93) — Stains
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines · Fonction publique territoriale (FPT) · Ressources Humaines · Catégorie A (cadre)
Publication : 02/07/2026. Diffusion jusqu’au : 16/10/2026.
Référence : O093260701002428.
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La grille applicable dépend du corps ou du cadre d’emplois et du grade précisés dans l’offre.
DRH/SDP/SSR/BGPEEC/A-Chef(fe) du pôle pilotage, études statistiques et dynamiques démographiques RH
PP-Direction des ressources humaines · Paris (75) — 7-9 boulevard du Palais, 75004 Paris
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines · Fonction publique territoriale (FPT) · Ressources Humaines · Catégorie A (cadre)
Publication : 22/06/2026. Diffusion jusqu’au : 31/12/2026.
Référence : 2026-2323466.
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La grille applicable dépend du corps ou du cadre d’emplois et du grade précisés dans l’offre.
DRH/SDP/SSR/BGPEEC/A-Chef(fe) du pôle pilotage, études statistiques et dynamiques démographiques RH
PP-Direction des ressources humaines · Paris (75) — 7-9 boulevard du Palais, 75004 Paris
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines · Fonction publique territoriale (FPT) · Ressources Humaines · Catégorie A (cadre)
Publication : 19/06/2026. Diffusion jusqu’au : 31/12/2026.
Référence : 2026-2320134.
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La grille applicable dépend du corps ou du cadre d’emplois et du grade précisés dans l’offre.
DILT – Gestionnaire temps de travail
PP-Direction des ressources humaines · Paris (75) — 66, boulevard de l'Hôpital 75013 PARIS
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines · Fonction publique territoriale (FPT) · Ressources Humaines · Catégorie C (employé)
Publication : 03/02/2026. Diffusion jusqu’au : 31/12/2026.
Référence : 2026-2181750.
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La grille applicable dépend du corps ou du cadre d’emplois et du grade précisés dans l’offre.
DRH – Adjoint au chef de la section Budget/Emploi au bureau des réservistes – Préfecture de Police
PP-Direction des ressources humaines · Paris (75) — 1 rue Massillon 75004 PARIS
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines · Fonction publique territoriale (FPT) · Ressources Humaines · Catégorie B (profession intermédiaire)
Publication : 29/01/2026. Diffusion jusqu’au : 31/12/2026.
Référence : 2026-2176460.
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La grille applicable dépend du corps ou du cadre d’emplois et du grade précisés dans l’offre.
La date de fin de diffusion n’est pas nécessairement la date limite de candidature. Vérifiez les conditions et la disponibilité sur le site officiel. Les offres sans période de diffusion vérifiable ne sont pas comptées comme actives.
Source : Direction générale de l’administration et de la fonction publique — Choisir le Service Public / data.gouv.fr. Offres mises à jour le 05/10/2026.
Où trouver ces emplois dans la fonction publique ?
Principales régions
- Île-de-France : 12 offres d’emploi.
- Bretagne : 2 offres d’emploi.
- Grand Est : 1 offre d’emploi.
- Provence-Alpes-Côte d'Azur : 1 offre d’emploi.
Principaux départements
- Paris (75) : 10 offres d’emploi.
- Bouches-du-Rhône (13) : 1 offre d’emploi.
- Finistère (29) : 1 offre d’emploi.
- Ille-et-Vilaine (35) : 1 offre d’emploi.
- Bas-Rhin (67) : 1 offre d’emploi.
- Seine-Saint-Denis (93) : 1 offre d’emploi.
- Val-d'Oise (95) : 1 offre d’emploi.
Principaux employeurs
- PP-Direction des ressources humaines : 5 offres d’emploi.
- CNRS : 2 offres d’emploi.
- Bibliothèque Nationale de France (BNF) : 1 offre d’emploi.
- Direction de l'administration pénitentiaire – DISP MARSEILLE : 1 offre d’emploi.
- Direction des Services Judiciaires : 1 offre d’emploi.
- Direction des ressources humaines (DRH) : 1 offre d’emploi.
- Préfecture du Val-d'Oise : 1 offre d’emploi.
- Service de Santé des Armées (SSA) : 1 offre d’emploi.
- Sécrétariat général pour l'administration (SGA) : 1 offre d’emploi.
Employeurs non précisés dans la source : 2 offres d’emploi. Ces offres sont exclues du classement des employeurs identifiés.
Le métier de chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la fonction publique
Le chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences aide l’employeur à anticiper l’évolution des métiers, des effectifs et des besoins en compétences. Il rapproche les données RH et les projets des services pour éclairer les décisions de recrutement et de développement des parcours.
La démarche ne se réduit pas à un tableau d’effectifs. Elle cherche à comprendre les activités à maintenir ou à développer, les compétences disponibles et les écarts à combler. Le périmètre peut concerner une direction, une famille de métiers ou l’ensemble de l’employeur.
Quelles sont les missions de ce métier ?
Il recueille les informations sur les postes, les métiers et les compétences, construit des outils de description et met à jour les cartographies. Il échange avec les responsables de service pour comprendre les transformations prévues et les difficultés de couverture des besoins.
Il prépare des analyses et des scénarios, puis contribue aux plans d’action : recrutement, formation, mobilité ou évolution de l’organisation. Les hypothèses doivent être explicites et les résultats confrontés au terrain pour éviter de présenter une projection comme une certitude.
Quel salaire pour un chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la fonction publique en 2026 ?
Plusieurs grilles salariales peuvent correspondre à ce métier. La rémunération dépend notamment du corps ou du cadre d’emplois, du grade, de l’échelon et de la situation de l’agent.
Fonction publique d’État (FPE) (1 grille)
Fonction publique territoriale (FPT) (2 grilles)
Fonction publique hospitalière (FPH) (1 grille)
Comment accéder à ce métier ?
Le recrutement dépend des conditions du poste et du niveau de responsabilité attendu. Une expérience en ressources humaines, en organisation, en analyse de données ou en accompagnement de projets peut être recherchée. Les modalités statutaires ou contractuelles sont indiquées dans l’annonce.
Avant de postuler, examinez les données accessibles, la maturité des référentiels et les projets à accompagner. La capacité à mener des entretiens métier, à construire une analyse et à formuler des recommandations compréhensibles est aussi utile que la maîtrise des outils de suivi.
Évolution de carrière et mobilité professionnelle
Le parcours peut conduire à la responsabilité de la gestion des compétences, à une mission de transformation RH ou à la coordination de projets transversaux. Une spécialisation dans les parcours professionnels ou dans l’analyse des effectifs peut également se développer.
La mobilité entre employeurs enrichit la connaissance des organisations et des familles de métiers. Elle suppose qu’il faut adapter la méthode aux données et aux priorités disponibles. La progression vers un poste plus large doit être examinée avec ses conditions d’accès et de rémunération propres.
Autres métiers et recrutements — Ressources humaines
Questions fréquentes sur le métier de chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Comment devenir chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la fonction publique ?
Le recrutement dépend des conditions du poste et du niveau de responsabilité attendu. Une expérience en ressources humaines, organisation, analyse de données ou accompagnement de projets peut être recherchée. Les modalités statutaires ou contractuelles sont indiquées dans l’annonce.
Faut-il passer un concours pour devenir chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
Pas systématiquement. Les conditions dépendent du statut de l’emploi et des profils auxquels l’annonce est ouverte. Une candidature sur un poste contractuel et une mobilité de fonctionnaire suivent des modalités différentes d’un concours d’accès à un corps ou cadre d’emplois.
Quel est le salaire d’un chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans la fonction publique ?
L’intitulé du métier ne correspond pas à une grille unique. Pour un fonctionnaire, le corps ou cadre d’emplois, le grade et l’échelon permettent d’identifier le traitement indiciaire. Les primes et la situation individuelle peuvent compléter la rémunération. Pour un contractuel, consultez les conditions indiquées par l’employeur.
Où trouver les offres d’emploi de chargé de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
Les annonces de cette page proviennent des données DGAFP et Choisir le service public. La liste évolue avec la synchronisation, les périodes de diffusion et les règles d’association au métier. Les filtres permettent de préciser le versant et la localisation ; vérifiez ensuite le descriptif officiel.
Où déposer sa candidature ?
La candidature se dépose auprès de l’employeur, selon les modalités de l’annonce officielle. Utilisez le lien de l’offre pour consulter le dossier demandé, les coordonnées utiles et les échéances. Le site Juristique présente les annonces ; il ne reçoit pas les candidatures à la place des employeurs.
Peut-on exercer ce métier dans les trois fonctions publiques ?
Les fonctions RH existent dans la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière. Les emplois spécialisés, leurs intitulés et leurs périmètres varient selon l’employeur. Une fiche commune aux trois versants ne signifie pas que des offres identiques sont disponibles partout ni que le même statut s’applique.
Votre expérience : emploi et salaire
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