Les salaires des agents de l’École polytechnique dépendent de leur statut, de leur corps ou de leur emploi, de leur grade, de leur échelon et, lorsque leur rémunération est indexée, de l’indice majoré correspondant. Cette page rassemble les grilles indiciaires applicables au personnel concerné afin de retrouver les indices bruts et majorés, les durées d’échelon et les traitements indiciaires mensuels en 2026. Les agents contractuels peuvent être soumis à des règles de rémunération distinctes selon leur contrat et leur statut.
Présentation de l’École polytechnique
L’École polytechnique est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel constitué sous la forme d’un grand établissement. Son siège est situé à Palaiseau. Placée sous la tutelle du ministère des Armées, elle assure des missions d’enseignement supérieur, de formation d’ingénieurs, de masters et de doctorants, ainsi que de recherche scientifique et de développement technologique. Elle est également une école-membre de l’Institut polytechnique de Paris.
Les personnels de l’École polytechnique relèvent de plusieurs statuts. Les textes officiels de l’établissement distinguent notamment les enseignants, les personnels de recherche, les personnels techniques et les personnels scientifiques, techniques et administratifs de recherche. Selon le corps, l’emploi ou le contrat, la rémunération peut être fixée par une grille indiciaire ou par des dispositions contractuelles spécifiques.
Grille indiciaire et salaires de l’École polytechnique en 2026
Les grilles ci-dessous présentent, pour chaque grade et chaque échelon, l’indice brut (IB), l’indice majoré (IM), la durée indicative de l’échelon, lorsqu’elle est prévue par le texte, le traitement indiciaire brut calculé à partir de la valeur actuelle du point, une indemnité différentielle par rapport au SMIC, le cas échéant, ainsi qu’une estimation du salaire net.
Calcul du traitement indiciaire et rémunération minimale
Le traitement indiciaire brut d’un fonctionnaire dépend de son grade, de son échelon et de l’indice majoré correspondant. Il est calculé en multipliant cet indice majoré par la valeur du point d’indice de la fonction publique.
Les montants présentés dans les grilles correspondent au traitement indiciaire brut. Ils ne comprennent pas les primes, indemnités et autres éléments de rémunération susceptibles de s’ajouter selon la situation de l’agent.
Le traitement indiciaire brut reste calculé à partir de l’indice majoré. Lorsque la rémunération mensuelle prise en compte est inférieure au SMIC applicable, une indemnité différentielle peut être versée afin de garantir le niveau minimal prévu par la réglementation. Le montant du traitement indiciaire calculé et celui de cette indemnité sont donc présentés séparément.
À titre indicatif, une estimation du traitement net est calculée à partir du montant brut, mais elle reste approximative, le montant effectivement versé dépendant notamment des cotisations applicables et de la situation individuelle de l’agent public.
Foire aux questions (FAQ) sur les salaires de l’École polytechnique
Autres grilles de salaires des agences, des établissements et des organismes publics
Sources officielles
- École polytechnique — Le personnel : textes officiels relatifs aux statuts, aux échelonnements indiciaires et aux régimes de rémunération de plusieurs catégories de personnel de l’École.
- Le portail de la fonction publique — Connaître le point d’indice : source officielle sur le calcul du traitement indiciaire et la valeur du point d’indice de la fonction publique.
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment est calculé le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment l’indice majoré est transformé en traitement indiciaire en fonction de la valeur du point d’indice, ainsi que le mécanisme applicable lorsque le traitement indiciaire est inférieur au SMIC.
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