Un nouveau décret publié au Journal officiel du 23 juillet 2025 marque une évolution significative dans le système de retraite français : l’accès à la retraite progressive sera désormais possible pour tous dès 60 ans. Cette mesure entre en vigueur le 1ᵉʳ septembre 2025.
Sommaire
Un élargissement du dispositif de retraite progressive à 60 ans
Cette réforme vise à offrir davantage de souplesse aux actifs souhaitant réduire progressivement leur activité tout en commençant à percevoir une fraction de leur pension. Elle s’applique à plusieurs régimes de retraite : régime général, régimes spéciaux, fonction publique de l’État, ainsi qu’aux salariés et non-salariés agricoles. Les professions libérales et les avocats sont également concernés via leurs régimes d’assurance vieillesse.
À partir du 1ᵉʳ septembre 2025, la retraite progressive sera accessible pour tous, dès l’âge de 60 ans.
Cette avancée, entérinée par deux décrets publiés au Journal officiel du 23 juillet 2025, découle de l’accord national interprofessionnel conclu à l’automne 2024 entre trois partenaires sociaux : le Medef (Mouvement des entreprises de France), la CFDT et la CFTC.
Auparavant, l’âge d’accès à la retraite progressive variait de 60 à 62 ans selon l’année de naissance — par exemple, 61 ans et 6 mois pour les personnes nées en 1966, et 62 ans pour celles nées à partir de 1968.
Nouvelles conditions pour bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans
À compter du 1ᵉʳ septembre 2025, vous pourrez accéder à la retraite progressive si vous remplissez les conditions suivantes :
- Avoir atteint l’âge de 60 ans.
- Justifier d’au moins 150 trimestres validés pour la retraite, tous régimes de base confondus (soit 37,5 années).
- Exercer une activité à temps partiel, comprise de 40 à 80 % de la durée légale du travail à temps plein. Pour les salariés, cela nécessite l’accord de l’employeur, lequel devra motiver tout refus, comme l’a précisé le Medef.
Si vous êtes salarié, la demande de retraite progressive s’effectue directement en ligne sur le site de l’Assurance retraite. Elle doit être déposée au moins cinq mois avant la date souhaitée de début du dispositif.
L’objectif est clair : permettre aux travailleurs d’amorcer en douceur leur transition vers la retraite, en combinant activité partielle et perception anticipée d’une pension, sans rupture brutale avec le monde professionnel.
Une réforme issue du dialogue social
Cette avancée est le fruit des négociations menées à l’automne 2024 entre partenaires sociaux. Le Medef, représentant le patronat, et les syndicats CFDT et CFTC ont conclu un accord visant à favoriser l’emploi des seniors, enjeu stratégique dans un contexte de vieillissement de la population active.
La ministre du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a salué cette réforme en déclarant :
La fin de carrière ne doit plus être vécue comme une rupture brutale. Elle doit s’adapter aux aspirations de chacun et favoriser le maintien en activité des seniors dans de bonnes conditions.
Deux nouveaux décrets pour encadrer le dispositif de retraite progressive dès 60 ans
Les décrets n° 2025-680 et n° 2025-681, publiés au Journal Officiel du 23 juillet 2025, entérinent l’abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans :
- Le décret n° 2025-680, en date du 15 juillet 2025, s’applique aux agents relevant de la CNRACL (Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales) ainsi qu’aux ouvriers de l’État.
- Le décret n° 2025-681, en date du 15 juillet 2025, quant à lui, étend cette mesure aux assurés du régime général (salariés du privé, agents contractuels), aux professions libérales, aux fonctionnaires d’État et à d’autres régimes alignés.
Un impact positif pour l’entreprise et les salariés
La baisse de l’âge d’accès à la retraite progressive constitue une réponse concrète aux défis liés au vieillissement de la population active. Elle incite les employeurs à revaloriser les profils expérimentés et à aménager les fins de carrière de manière plus inclusive, notamment à travers des dispositifs comme le contrat de valorisation de l’expérience.
Pour les salariés, c’est l’opportunité d’adapter leur rythme de travail à leurs capacités et envies, tout en assurant une transition financièrement sécurisée vers la retraite complète.
Retraite progressive : ce qui change au 1ᵉʳ septembre 2025
Toutes les étapes de la retraire progressive en vidéo
Retour personnel sur expérience et complément d’informations
J’ai déposé également un dossier de retraite progressive me concernant même si je ne suis pas certain du résultat compte tenu de mon statut particulier de chef d’entreprise. Si certains ont des questions, mettez-les en commentaires, j’essaierai d’y répondre :
- La plate-forme fonctionne bien. Pas de problème particulier, pas de bugs, un bon suivi et une bonne transmission aux différentes caisses de retraite.
- Ensuite, la procédure de retraite progressive, c’est quasiment la même chose que pour la demande retraite définitive : relevé de carrières, des demandes de bulletins de salaires manquants,
Toutefois, il faut savoir que comme pour une demande retraite définitive, les caisses de retraite vont traiter votre dossier de façon indépendante. Il va donc falloir ouvrir un compte auprès de chaque caisse de retraite.
Autre point, les caisses de retraite communiquent très mal en elles. Par exemple, vous pouvez avoir des périodes de validées via la CARSAT (régime général) mais pas par l’AGIRC-ARRCO (système de retraite à point). Il va falloir renvoyer les informations manquantes et les bulletins de paie à l’AGIRC-ARRCO même si la CARSAT à tous les éléments.
Mon dossier de retraite progressive a été accepté
Vidéo, sur les délais de traitement, la matérialisation de l’acceptation de votre dossier de retraire progressive et les modalités de paiement :
Exemple de lettre de demande d’un temps partiel pour une retraite progressive
<Prénom et nom>
<Vos coordonnées>
<Téléphone fixe / mobile / courriel>
<Nom de l’entreprise>
<Coordonnées de l’entreprise>
À l’attention du responsable des ressources humaines
<Ville>, le <Date du jour>
Par lettre recommandée avec accusé de réception,
N° de l’AR : <A reporter>
Objet : lettre de demande à temps partiel
Madame, Monsieur,
Actuellement salarié(e) au sein de votre entreprise comme <Emploi>, je souhaite vous adresser une demande de passage à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Ayant atteint l’âge de 60 ans et justifiant d’au moins 150 trimestres cotisés, je remplis les conditions d’éligibilité à ce dispositif. Je désirerais ainsi réduire mon temps de travail à <Pourcentage du temps partiel> % tout en continuant à exercer mes missions.
Je reste bien entendu disponible pour convenir d’un rendez-vous afin de discuter des modalités de mise en place de ce passage à temps partiel et assurer une transition fluide pour organiser mon travail.
Par ailleurs, je vous serais obligé(e) d’accuser réception de la présente lettre.
Dans l’attente de votre retour, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
<Prénom et nom>
<Signature>
Télécharger un modèle de lettre de demande d’un temps partiel pour une retraite progressive dès 60 ans
Pour utiliser et personnaliser cet exemple de lettre de demande d’un temps partiel, il suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office). Important : la lettre doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.
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Foire aux questions (FAQ) sur la retraite de progressive dès 60 ans
Télécharger l’accord des organisations syndicales sur la retraite progressive
Contacter la caisse de retraite pour un renseignement
Pour contacter le service de retraite en France, un seul numéro : le « 3960 » (ou le « + 33 9 71 10 39 60″ depuis, l’étranger). Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h, les conseillers répondent à toutes vos questions sur la retraite (droits, démarches, etc.) et l’action sociale (aides, démarches, etc.).
Afin d’éviter les périodes de forte affluence, il est conseillé d’appeler du mercredi au vendredi de 8:00 à 9:30 et de 11:30 à 14:30.
Télécharger le fichier de la retraite progressive vs démission/reconversion/création d’entreprise
Télécharger le fichier ici :
Votre avis et vos conseils sur les démarches à accomplir pour demander une retraite progressive dès 60 ans nous intéresse :
Dites-le-nous dans les commentaires. MERCI.
Bonjour, Pouvez vous me donner les motifs que l’employeur peut évoquer pour un refus de retraite progressive. Il semble qu’avec ce nouveau décret les motifs aient été plus réduit afin de ne pas avoir des refus abusifs. Merci
Bonjour, Excellente question. Sauf erreur, je n’ai rien vu dans les décrets sur ce point, mais, par contre, il y a des éléments dans l' »accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés », signé entre le MEDEF et les syndicats salariés à L’article 4.3.1. Je cite : « conformément aux dispositions du Code du travail, « le refus de l’employeur est justifié par l’incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l’activité économique de
l’entreprise » : cette justification écrite et motivée tient notamment compte de l’impact du passage à temps partiel sur la continuité d’activité de l’entreprise ou du service concerné et des tensions de recrutement objectives sur le poste concerné ; en cas de refus, le salarié peut solliciter, s’ils existent, les membres de la délégation du personnel au comité social et économique, dans le cadre de leurs attributions conformément aux dispositions des articles L.2312-5 et L.2312-8 du Code du travail ». En cas de désaccord, cet accord peut être invoqué devant les tribunaux. D’ailleurs, je vais essayer de l’ajouter en téléchargement dans cet article. Il est important. Cordialement.
Une excellente nouvelle, même si pour ma part, il faut que j’attende le mois de décembre.
Plu quelques mois pour bénéficier d’une retraite progressive. Bonne fin de journée. Cordialement.
bonjour,
Dans le cadre d’un départ en retraite au 1er juillet 2027 (carrière longue – née en juin 1966) j’envisageais de solliciter un temps partiel à 80 % à compter du 1er janvier 2026 à mon employeur (qui est y est favorable).
Pourrai-je prétendre à la retraite progressive à compter du 1er juillet 2026 ou dois-je attendre d’avoir 60 ans pour commencer mon temps partiel ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
Oui, dès que vous réunissez les conditions (150 trimestres, 60 ans et temps partiel), vous demandez la retraite progressive. Il faut environ 3 mois d’instruction du dossier (selon mon expérience personnelle).
Bonjour, j’aurai souhaité partir en retraite progressive le 1er novembre 2025, date à laquelle je remplirai toutes les conditions, mais il semble que la demande en ligne ne s’opérera que le 1er novenbre. Cela veut dire qu’il faudra rajouter un délai de 5 mois ?
Sinon, est ce que je peux faire la demande dès le 1er septembre ? Si oui, qu’est ce que cela changera concrètement ?
Merci
Bonjour, Je suis allé sur le site de la CARSAT. J’ai ce message « À noter : le service est en cours de mise à jour compte tenu de la modification de l’âge pour les retraites prenant effet à compter du 1ᵉʳ septembre 2025. » Mais, aucune information, sur un éventuel décalage au 1ᵉʳ novembre 2025. Ensuite, il est bien indiqué qu’il faut que vous devez en faire la demande 5 mois avant la date de départ choisie. Donc, oui, vous avez bien un délai obligatoire de 5 mois. Et, je vois bien votre problème de décalage et vu que le site est indisponible, vous ne pouvez pas avancer. Il faudrait les appeler. Je ne vois pas d’autres alternatives. Cordialement.