Cinq nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en octobre 2026. Elles concernent notamment les magasins de bricolage, les professions réglementées auprès des juridictions, la publicité et les ETAM du bâtiment des Hauts-de-France.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.