La charte RSE est un document de référence qui traduit de façon claire et structurée les engagements d’une entreprise en matière sociale, sociétale et environnementale. Véritable boussole stratégique, elle guide les pratiques internes et éclaire les décisions vis-à-vis des partenaires externes.
Sommaire
Pourquoi mettre en place une charte RSE dans son entreprise ?
Mettre en place une charte RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) constitue aujourd’hui un levier stratégique pour toute organisation souhaitant conjuguer performance économique et engagement durable. Dans un contexte où les consommateurs, partenaires et institutions sont de plus en plus attentifs aux pratiques responsables, une charte RSE offre un cadre clair et structuré pour formaliser les engagements de l’entreprise en matière sociale, environnementale et éthique. Elle devient ainsi un véritable outil de transparence et de crédibilité.
Au-delà de l’image de marque, cette démarche permet d’ancrer durablement des pratiques vertueuses dans la gestion quotidienne de l’activité. Une charte RSE favorise l’amélioration continue, encourage l’innovation, réduit les risques liés aux impacts environnementaux et sociaux, et contribue à optimiser l’utilisation des ressources. Elle crée également un environnement de travail plus éthique et bienveillant, où les salariés se sentent davantage impliqués et valorisés.
Enfin, l’adoption d’une charte RSE représente un facteur différenciant dans un marché de plus en plus concurrentiel. En affichant clairement ses engagements, l’entreprise attire de nouveaux clients et partenaires sensibles aux enjeux durables, tout en consolidant la confiance de ses parties prenantes. C’est une démarche proactive qui prépare l’entreprise aux exigences réglementaires futures et renforce sa résilience face aux évolutions économiques et sociétales. Par ailleurs, en parallèle, il est conseillé également de mettre en place une charte de vie en entreprise, de diversité et de mixité.
Toutes les étapes pour la mise en place d’une charte
Préparer le terrain
La première étape consiste à désigner un pilote de projet (souvent le dirigeant ou un responsable RH/QHSE) et à constituer un petit groupe de travail. Ce noyau aura pour mission de coordonner la démarche, d’impliquer progressivement les salariés et de fixer un calendrier réaliste.
Réaliser un audit
Il est important de faire l’état des lieux des pratiques existantes. Cela peut passer par un questionnaire auprès des équipes, une analyse de la consommation énergétique, du traitement des déchets, ou encore une réflexion sur les conditions de travail. L’objectif est de repérer les forces déjà présentes et les marges d’amélioration.
Définir les axes prioritaires
Une PME n’a pas besoin d’embrasser tous les enjeux RSE d’un coup. Elle peut sélectionner 3 ou 4 thèmes stratégiques adaptés à son activité : par exemple, réduire son empreinte carbone, favoriser les achats locaux, améliorer le bien-être au travail, ou encore soutenir des projets associatifs sur son territoire.
Rédiger la charte
La rédaction doit être simple, claire et engageante. Chaque engagement doit être formulé positivement, compréhensible pour tous, et accompagné d’objectifs concrets. L’idéal est de rester concis (une ou deux pages) pour favoriser la lecture et l’appropriation par tous les collaborateurs.
Valider et diffuser la charte
La direction valide la charte une fois finalisée et la présente officiellement aux salariés. Certaines PME organisent une réunion interne ou un atelier collaboratif pour en expliquer les engagements et recueillir des suggestions. La charte peut ensuite être publiée sur le site internet, affichée dans les locaux et partagée avec les clients et partenaires.
Mettre en œuvre et suivre les engagements
L’efficacité d’une charte dépend de son application. Il est conseillé de définir des indicateurs simples (par exemple : réduction de X % des déchets non recyclés, nombre d’heures de formation proposées, part des fournisseurs locaux). Un suivi annuel ou semestriel permettra de constater les progrès et d’ajuster la démarche.
Faire évoluer la charte
Une charte RSE n’est pas un texte figé. Elle doit évoluer au fil du temps pour intégrer de nouveaux enjeux ou renforcer certains engagements. Une PME peut la réviser tous les deux ou trois ans, afin de montrer sa progression et son adaptation aux attentes sociétales.
Exemple de charte RSE
CHARTE RSE
Chez <Nom de l’entreprise>, nous sommes convaincus que la performance économique doit aller de pair avec la responsabilité sociale et environnementale. Notre charte RSE traduit cet engagement à travers des actions concrètes qui orientent nos choix quotidiens et reflètent nos valeurs profondes.
Nos engagements
1 – Produire localement et soutenir l’économie européenne
Nous faisons le choix de fabriquer majoritairement en France et en Europe afin de favoriser l’emploi local, de dynamiser les territoires et de réduire l’empreinte carbone liée au transport. Notre objectif est d’atteindre 80 % de production européenne d’ici à 5 ans.
2 – Assurer la traçabilité et la certification de nos produits
Nous garantissons la transparence de nos approvisionnements grâce à des labels et référentiels reconnus (ISO 26000, EcoVadis, B Corp, AFNOR). Chaque produit doit pouvoir être retracé depuis sa conception jusqu’à sa distribution.
3 – Utiliser des ressources responsables
Nous privilégions les matières recyclées, recyclables ou issues de ressources renouvelables. Notre objectif est que 40 % de nos gammes intègrent des matériaux responsables d’ici à 3 ans.
4 – Réduire notre empreinte environnementale
Nous mettons en œuvre des actions concrètes pour limiter nos émissions, optimiser notre consommation énergétique et développer le recyclage. Nous visons une baisse de 20 % de notre consommation d’énergie et une valorisation de 90 % de nos déchets d’ici à 2027.
5 – Promouvoir l’inclusion et la diversité
Nous croyons en la richesse des différences. C’est pourquoi nous collaborons avec des structures favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap et nous veillons à la mixité et à l’égalité professionnelle au sein de nos équipes.
6 – Soutenir le développement local et sociétal
Nous participons activement à la vie des territoires à travers des partenariats avec des associations, des actions de mécénat et l’accompagnement de projets éducatifs. Chaque année, nous consacrons une partie de notre chiffre d’affaires à ces initiatives.
7 – Placer le bien-être au cœur du travail
Nous nous engageons à garantir des conditions de travail sûres et épanouissantes, en favorisant la formation continue, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et l’écoute des salariés.
8 – Agir avec éthique et transparence
Nous adoptons une politique de tolérance zéro vis-à-vis de la corruption et des pratiques déloyales. Nous privilégions des relations commerciales équitables, basées sur la loyauté et la confiance avec nos clients, fournisseurs et partenaires.
Notre vision
Nous voyons la RSE comme une dynamique vivante et évolutive. Cette charte sera enrichie et révisée régulièrement pour intégrer de nouveaux défis et rester alignée avec les attentes de nos parties prenantes. Un comité interne dédié au suivi de la RSE mesurera chaque année nos avancées et publiera un rapport transparent sur nos résultats.
Signatures :
<Nom, fonction du dirigeant et signature>
<Nom, fonction du gérant/responsable RSE et signature >
Foire aux questions (FAQ) sur la mise en place d’une charte RSE
Télécharger un modèle de Charte RSE
Pour utiliser et personnaliser cet exemple de Charte RSE, il suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office). Vous pouvez également télécharger notre modèle ci-dessous au format PDF :
Autres modèles de chartes pour les entreprises et les administrations à télécharger en ligne
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