Grille des salaires du nettoyage et de la manutention des aéroports en 2018

Dernière mise à jour : 05/09/2024 at 11:25

Convention collective du nettoyage et de la manutention sur les aéroports | Brochure : 3234 - IDCC : 1391 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 59 du 19 octobre 2017 relatif aux salaires minimums publié au Journal officiel, ci-dessous la nouvelle grille des salaires en 2018 de la convention collective régionale concernant le personnel de l’industrie, de la manutention et du nettoyage sur les aéroports ouverts à la circulation publique du 1ᵉʳ octobre 1985 (IDCC 1391 – Brochure JO N° 3234) et s’appliquant aux départements de la région parisienne.

Il s’agit des minimums garantis de salaire horaire pour les catégories manutention et nettoyage et de salaire mensuel sur une base de 35 heures (en euros) hebdomadaire ou 151,67 heures par mois pour les agents de maîtrise et les cadres.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 – Manutention Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 – Nettoyage Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 des agents de maîtrise et des cadres Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025 Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du nettoyage et de la manutention des aéroports Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 – Manutention
Catégorie	Majoration d’ancienneté	Coefficient	Salaire horaire (en euros)
A. – de 0 à 6 mois		145	10,29 €
B. – Agent d’exploitation
De 0 à 3 ans		156	10,42 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	156	10,52 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	156	10,78 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	156	10,89 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	156	11,05 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	156	11,10 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	156	11,15 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	156	11,25 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	156	11,57 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	156	11,72 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	156	11,88 €
Plus de 21 ans	15,5 %	156	12,04 €
C. – Conducteur
De 0 à 3 ans		160	10,53 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	160	10,63 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	160	10,90 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	160	11,00 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	160	11,16 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	160	11,21 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	160	11,26 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	160	11,37 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	160	11,69 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	160	11,84 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	160	12,00 €
Plus de 21 ans	15,5 %	160	12,16 €
C’. – Assistant avion
De 0 à 3 ans		165	10,75 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	165	10,86 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	165	11,13 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	165	11,24 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	165	11,40 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	165	11,45 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	165	11,51 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	165	11,62 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	165	11,94 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	165	12,10 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	165	12,26 €
Plus de 21 ans	15,5 %	165	12,42 €
D. – Conducteur qualifié
De 0 à 3 ans		170	10,98 €
De 3 ans à. 4 ans	1,0 %	170	11,09 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	170	11,37 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	170	11,48 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	170	11,64 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	170	11,70 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	170	11,75 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	170	11,86 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	170	12,19 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	170	12,35 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	170	12,52 €
Plus de 21 ans	15,5 %	170	12,68 €
E. – Chef d’équipe (niveau 1)
De 0 à 3 ans		180	11,39 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	180	11,50 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	180	11,79 €
De 5 ans à. 6 ans	4,5 %	180	11,90 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	180	12,07 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	180	12,13 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	180	12,19 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	180	12,30 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	180	12,64 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	180	12,81 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	180	12,98 €
Plus de 21 ans	15,5 %	180	13,15 €
F. – Chef d’équipe (niveau 2)
De 0 à 3 ans		190	11,84 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	190	11,96 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	190	12,26 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	190	12,38 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	190	12,55 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	190	12,61 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	190	12,67 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	190	12,79 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	190	13,14 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	190	13,32 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	190	13,50 €
Plus de 21 ans	15,5 %	190	13,68 €

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018

Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 – Nettoyage
Catégorie	Majoration d’ancienneté	Coefficient	Salaire horaire (en euros)
A. – de 0 à 6 mois		145	10,29 €
C. – Agent de nettoyage (2e degré)
De 0 à 3 ans		151	10,42 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	151	10,52 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	151	10,78 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	151	10,89 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	151	11,05 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	151	11,10 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	151	11,15 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	151	11,25 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	151	11,57 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	151	11,72 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	151	11,88 €
Plus de 21 ans	15,5 %	151	12,04 €
D. – Chef d’équipe
De 0 à 3 ans		160	10,59 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	160	10,69 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	160	10,96 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	160	11,06 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	160	11,22 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	160	11,28 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	160	11,33 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	160	11,43 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	160	11,75 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	160	11,91 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	160	12,07 €
Plus de 21 ans	15,5 %	160	12,23 €
E. – Chef d’équipe principal
De 0 à 3 ans		170	11,05 €
De 3 ans à 4 ans	1,0 %	170	11,16 €
De 4 ans à 5 ans	3,5 %	170	11,44 €
De 5 ans à 6 ans	4,5 %	170	11,55 €
De 6 ans à 7 ans	6,0 %	170	11,72 €
De 7 ans à 8 ans	6,5 %	170	11,77 €
De 8 ans à 9 ans	7,0 %	170	11,83 €
De 9 ans à 12 ans	8,0 %	170	11,94 €
De 12 ans à 15 ans	11,0 %	170	12,27 €
De 15 ans à 18 ans	12,5 %	170	12,44 €
De 18 ans à 21 ans	14,0 %	170	12,60 €
Plus de 21 ans	15,5 %	170	12,77 €

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention 2018 - cadres — Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum nettoyage et manutention 2018 – cadres

Barème et salaire minimum nettoyage et manutention aéroports 2018 des agents de maîtrise et des cadres
Catégorie	Majoration d’ancienneté	Coefficient	Salaire mensuel (en euros)
I. – Agent de maîtrise (1er degré)
De 0 à 3 ans		225	2 408 €
De 3 ans à 6 ans	3,0 %	225	2 480 €
De 6 ans à 9 ans	6,0 %	225	2 552 €
De 9 ans à 12 ans	9,0 %	225	2 625 €
De 12 ans à 15 ans	12,0 %	225	2 697 €
De 15 ans à 18 ans	13,5 %	225	2 733 €
De 18 ans à 21 ans	15,0 %	225	2 769 €
Plus de 21 ans	16,5 %	225	2 805 €
Il. – Agent de maîtrise (2e degré)
De 0 à 3 ans		236	2 521 €
De 3 ans à 6 ans	3,0 %	236	2 597 €
De 6 ans à 9 ans	6,0 %	236	2 673 €
De 9 ans à 12 ans	9,0 %	236	2 748 €
De 12 ans à 15 ans	12,0 %	236	2 824 €
De 15 ans à 18 ans	13,5 %	236	2 862 €
De 18 ans à 21 ans	15,0 %	236	2 900 €
Plus de 21 ans	16,5 %	236	2 937 €
Chef de chantier (niveau 1)
De 0 à 3 ans		280	2 977 €
De 3 ans à 6 ans	3,0 %	280	3 066 €
De 6 ans à 9 ans	6,0 %	280	3 155 €
De 9 ans à 12 ans	9,0 %	280	3 245 €
De 12 ans à 15 ans	12,0 %	280	3 334 €
De 15 ans à 18 ans	13,5 %	280	3 379 €
De 18 ans à 21 ans	15,0 %	280	3 423 €
Plus de 21 ans	16,5 %	280	3 468 €
Chef de chantier (niveau 2)
De 0 à 3 ans		303	3 214 €
De 3 ans à 6 ans	3,0 %	303	3 311 €
De 6 ans à 9 ans	6,0 %	303	3 407 €
De 9 ans à 12 ans	9,0 %	303	3 504 €
De 12 ans à 15 ans	12,0 %	303	3 600 €
De 15 ans à 18 ans	13,5 %	303	3 648 €
De 18 ans à 21 ans	15,0 %	303	3 697 €
Plus de 21 ans	16,5 %	303	3 745 €

Pour acheter la convention collective régionale concernant le personnel de l’industrie, de la manutention et du nettoyage sur les aéroports ouverts à la circulation publique du 1er octobre 1985 (IDCC 1391 – Brochure JO N° 3234) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du nettoyage et de la manutention des aéroports

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 23/01/2019 at 00:10

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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