Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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En l’état de la règlementation actuelle, le fonctionnaire territorial peut faire une demande de disponibilité pour convenance personnelle de 5 années maximum, renouvelable dans la …
L’employeur peut renoncer à ce que le salarié exécute le délai de préavis dû avant la rupture du contrat de travail soit pour des raisons …
Le mail d’accompagnement constitue aujourd’hui le mode de transmission d’une candidature à une offre d’emploi, le plus réactif et le plus rapide. Ainsi, dès lors …
L’employeur peut renoncer à ce que le salarié exécute le délai de préavis dû avant la rupture du contrat soit pour des raisons qui lui …
Lors d’une démission, il est fréquent que le salarié accompagne sa lettre de démission d’une demande de dispense de son préavis pour démarrer plus rapidement …
Selon Art. L. 226-1 du Code du travail, tout salarié bénéficie, d’une autorisation exceptionnelle d’absence, payée par l’entreprise lors de la naissance ou l’adoption d’un …
Le congé de formation économique, sociale et syndicale est, en principe, de droit. L’employeur peut, cependant, le refuser, s’il estime, après avis conforme du comité …
Le congé pour candidature à l’Assemblée Nationale est régi par les articles L. 3142-56 et suivants du Code du travail. Ainsi, tout salarié, qui souhaite …
En cas d’impossibilité d’entente partielle ou totale entre les parties sur la répartition du personnel dans les collèges électoraux et la répartition des sièges entre …
La durée du contrat d’apprentissage peut être prolongée, dans les cas suivants : lorsqu’il s’agit d’un apprenti handicapé et que son état de santé exige …
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