Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Un licenciement n’est pas nécessairement conflictuel. Les deux parties peuvent parfaitement s’accorder et définir ensemble les conditions de leur séparation. Pour l’essentiel, il s’agit d’un …
Ci-dessous les principales formes de séparation / licenciement d’un salarié de votre entreprise dans le cadre d’une procédure individuelle. Deux possibilités contentieuses avec la recherche …
Les stages sont un élément essentiel pour la bonne formation de nos étudiants et la dynamique de nos entreprises. Jusqu’à ce jour, les entreprises bénéficiaient …
La loi prévoit 4 jours de congés, payés par l’entreprise pour un salarié qui se marie (partenaire de même sexe ou non ; cela n’a plus …
La démission consiste en une volonté sérieuse et non équivoque du salarié de rompre son contrat de travail. Elle se traduit généralement par une lettre …
Une attestation de salaire est un document de l’entreprise mentionnant le montant des revenus issus de votre travail. L’attestation est souvent demandée pour trouver un …
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