La filière socio-éducative de la fonction publique hospitalière (FPH) regroupe les professionnels chargés de l’accompagnement social et éducatif, ainsi que de l’insertion, des personnes accueillies dans les établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Leur intervention est particulièrement importante auprès des enfants, des personnes handicapées, des personnes âgées, des familles et des publics confrontés à des difficultés sociales ou d’autonomie.
La filière comprend aujourd’hui plusieurs corps de catégorie A et de catégorie B. Une catégorie C subsiste également, à savoir le corps des moniteurs d’atelier, placé en voie d’extinction depuis 2007. La présentation des grilles doit donc distinguer les corps de recrutement actuels des situations statutaires résiduelles.
Cette page présente les métiers, les corps, les catégories représentées et le fonctionnement des rémunérations indiciaires de la filière socio-éducative en 2026.
Présentation de la filière socio-éducative de la fonction publique hospitalière
Les personnels socio-éducatifs exercent notamment dans les établissements et services accueillant des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des enfants ou des adolescents, ainsi que dans certains services sociaux hospitaliers. Ils participent à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets individuels, à l’accompagnement des familles, à l’accès aux droits, à l’autonomie et à la vie sociale des personnes accueillies.
La catégorie A comprend les conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs techniques spécialisés, éducateurs de jeunes enfants, assistants socio-éducatifs et cadres socio-éducatifs. La catégorie B comprend notamment les moniteurs-éducateurs et les animateurs. La catégorie C est juridiquement représentée par les moniteurs d’atelier, mais leur corps est en voie d’extinction et ne doit pas être présenté comme une voie normale de recrutement.
Métiers et corps de la filière socio-éducative de la fonction publique hospitalière
Catégorie A :
La catégorie A regroupe plusieurs corps à caractère socio-éducatif : conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs techniques spécialisés, éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs. Elle comprend également les cadres socio-éducatifs, qui exercent des responsabilités d’encadrement, de coordination, de conseil et de conception de projets sociaux ou éducatifs. Ces personnels interviennent dans l’accompagnement, l’insertion, l’accès aux droits et la mise en œuvre des projets des établissements.
Catégorie B :
La catégorie B comprend notamment les moniteurs-éducateurs et les animateurs de la fonction publique hospitalière. Les moniteurs-éducateurs interviennent auprès d’enfants, d’adolescents ou d’adultes en situation de handicap, de dépendance ou de difficulté d’insertion. Les animateurs conçoivent et mettent en œuvre des activités adaptées aux personnes accueillies et participent à la vie sociale de l’établissement. Leurs grilles sont distinctes malgré la proximité de certains contextes professionnels.
Catégorie C :
La catégorie C subsiste au sein du corps des moniteurs d’atelier. Ce corps est toutefois en voie d’extinction depuis 2007. Les agents qui en relèvent mettent en œuvre, dans le cadre d’activités techniques, des objectifs éducatifs destinés aux personnes accueillies. Cette grille peut donc rester utile pour des agents encore en fonctions en 2026, mais elle doit être clairement identifiée comme relevant d’un corps en extinction.
Grilles indiciaires et salaires en 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le corps, le grade, l’échelon, l’indice brut lorsqu’il est utilisé pour le classement, l’indice majoré servant au calcul du traitement, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut et, le cas échéant, les éléments complémentaires présentés séparément. Elles doivent être lues à partir du statut exact de l’agent, surtout lorsque des corps en voie d’extinction coexistent avec de nouveaux corps.
Comment est calculé le salaire dans la filière socio-éducative ?
Pour les fonctionnaires relevant d’une grille indiciaire, le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré correspondant au grade et à l’échelon. La valeur monétaire de cet indice dépend du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut sert principalement au classement et à la carrière, tandis que l’indice majoré sert au calcul du traitement. Il faut donc identifier précisément le corps, le grade et l’échelon avant de comparer deux niveaux de rémunération.
Le traitement indiciaire ne représente pas nécessairement l’intégralité de la rémunération. Selon le corps et la situation de l’agent, peuvent s’ajouter notamment le complément de traitement indiciaire (CTI), la nouvelle bonification indiciaire (NBI), l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, ainsi que des primes et indemnités liées aux fonctions ou aux contraintes de service. Lorsque la rémunération prise en compte pour vérifier le respect du minimum légal est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être due dans les conditions réglementaires applicables.
Simulateur de salaire de la fonction publique hospitalière
Le simulateur de paie permet de sélectionner un corps, un grade et un échelon afin d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif. Il constitue un repère pratique pour contrôler une grille, préparer une évolution de carrière ou comparer plusieurs situations statutaires.
L’estimation ne remplace pas le bulletin de paie : les primes, indemnités, CTI, NBI et autres accessoires doivent être vérifiés séparément selon la situation de l’agent.
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Foire aux questions sur les salaires et les carrières
Sources officielles
- Décret n° 2018-731 du 21 août 2018 — corps socio-éducatifs de catégorie A — Classe en catégorie A les conseillers ESF, éducateurs techniques spécialisés, éducateurs de jeunes enfants et assistants socio-éducatifs. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000037324241
- Décret n° 2019-54 du 30 janvier 2019 — cadres socio-éducatifs — confirme le classement en catégorie A du corps des cadres socio-éducatifs. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038073981/2026-08-12
- Décret n° 2014-99 du 4 février 2014 — moniteurs-éducateurs — confirme le classement en catégorie B du corps des moniteurs-éducateurs. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000028565791/
- Décret n° 2014-102 du 4 février 2014 — animateurs — confirme le classement en catégorie B du corps des animateurs de la FPH. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000028566043/2026-08-15
- Décret n° 93-658 du 26 mars 1993 — moniteurs d’atelier — confirme le classement en catégorie C et la mise en voie d’extinction du corps. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000361068
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Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
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