La filière administrative de la fonction publique hospitalière (FPH) regroupe les personnels qui assurent la direction, le pilotage, la gestion et le fonctionnement administratif des établissements publics de santé, de soins sociaux et médico-sociaux. Leurs missions couvrent notamment les ressources humaines, les finances, les achats, les affaires juridiques, les admissions, le secrétariat médical, la gestion des dossiers, la coordination administrative et l’appui aux pôles et aux directions.
Pour les fonctionnaires de cette filière, la rémunération dépend du corps, du grade, de l’échelon et de l’indice majoré correspondant. Les corps de direction répondent toutefois à des règles spécifiques d’encadrement supérieur. Les grilles indiciaires restent l’outil de base pour comprendre le traitement indiciaire, avant l’ajout éventuel de primes, d’indemnités ou d’autres éléments de rémunération.
Cette page présente les principaux corps administratifs de la FPH, leur répartition par catégorie, les règles de lecture des grilles en 2026 et les ressources de Juristique utiles pour estimer le traitement d’un agent hospitalier.
Présentation de la filière administrative de la fonction publique hospitalière
La filière administrative est présente dans les centres hospitaliers, les centres hospitaliers universitaires, les établissements publics de santé mentale, ainsi que dans les établissements sociaux et médico-sociaux relevant de la fonction publique hospitalière. Ses personnels peuvent exercer au sein des directions fonctionnelles, des pôles, des services d’accueil, des bureaux des admissions, des secrétariats médicaux et des services chargés de la gestion économique ou administrative.
Elle comporte des corps de catégories A, B et C. En catégorie A, il faut distinguer les corps de direction et d’encadrement supérieur des attachés d’administration hospitalière. La catégorie B regroupe notamment les adjoints des cadres hospitaliers et les assistants médico-administratifs. La catégorie C comprend principalement les adjoints administratifs hospitaliers. Les permanenciers auxiliaires de régulation médicale constituent, pour leur part, un corps en voie d’extinction.
Métiers et corps de la filière administrative de la fonction publique hospitalière
Catégorie A :
La catégorie A regroupe les fonctions de direction, de conception, d’expertise et d’encadrement. Elle comprend notamment les directeurs d’hôpital, les corps d’encadrement supérieur, régis depuis 2025 par un nouveau statut, les directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ainsi que les attachés d’administration hospitalière. Ces derniers participent à la conception et à la mise en œuvre des politiques administratives, financières, économiques, sanitaires, sociales et médico-sociales de l’établissement.
Catégorie B :
La catégorie B comprend les adjoints des cadres hospitaliers et les assistants médico-administratifs. Les premiers exercent des missions de gestion, d’administration, de coordination et, parfois, d’encadrement au sein d’unités administratives. Les assistants médico-administratifs interviennent notamment dans le secrétariat médical et, depuis l’évolution statutaire de 2024, dans l’assistance à la régulation médicale selon la branche et l’affectation concernées.
Catégorie C :
La catégorie C est principalement représentée par les adjoints administratifs hospitaliers. Ils assurent des tâches administratives d’exécution, d’accueil, de secrétariat, de traitement de dossiers et d’utilisation des outils de communication. Le corps des permanenciers auxiliaires de régulation médicale existe encore dans les textes mais il est placé en voie d’extinction ; il ne doit donc pas être présenté comme une voie normale de recrutement en 2026.
Grilles indiciaires et salaires en 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le corps, le grade, l’échelon, l’indice brut lorsqu’il est utilisé pour le classement, l’indice majoré servant au calcul du traitement, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut et, le cas échéant, les éléments complémentaires présentés séparément. Elles doivent être lues à partir du statut exact de l’agent, surtout lorsque des corps en voie d’extinction coexistent avec de nouveaux corps.
Comment est calculé le salaire dans cette filière ?
Pour les fonctionnaires relevant d’une grille indiciaire, le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré correspondant au grade et à l’échelon. La valeur monétaire de cet indice dépend du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut sert principalement au classement et à la carrière, tandis que l’indice majoré sert au calcul du traitement. Il faut donc identifier précisément le corps, le grade et l’échelon avant de comparer deux niveaux de rémunération.
Le traitement indiciaire ne représente pas nécessairement l’intégralité de la rémunération. Selon le corps et la situation de l’agent, peuvent s’ajouter notamment le complément de traitement indiciaire (CTI), la nouvelle bonification indiciaire (NBI), l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, ainsi que des primes et indemnités liées aux fonctions ou aux contraintes de service. Lorsque la rémunération prise en compte pour vérifier le respect du minimum légal est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être due dans les conditions réglementaires applicables.
Simulateur de salaire de la fonction publique hospitalière
Le simulateur de paie permet de sélectionner un corps, un grade et un échelon afin d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif. Il constitue un repère pratique pour contrôler une grille, préparer une évolution de carrière ou comparer plusieurs situations statutaires.
L’estimation ne remplace pas le bulletin de paie : les primes, indemnités, CTI, NBI et autres accessoires doivent être vérifiés séparément selon la situation de l’agent.
Estimez votre salaire dans la fonction publique hospitalière
Choisissez votre filière, votre catégorie, votre corps, votre grade et votre échelon. Le simulateur de paie calcule le traitement à partir du point d’indice et intègre aussi le temps partiel, l’indemnité de résidence, la NBI, le SFT et vos primes.
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Foire aux questions sur les salaires et les carrières
Sources officielles
- Ministère chargé de la Santé — La fonction publique hospitalière — Présentation institutionnelle de la FPH et des six filières professionnelles des personnels non médicaux. URL : https://sante.gouv.fr/professionnels/gerer-un-etablissement-de-sante-medico-social/fonction-publique-hospitaliere-607/article/la-fonction-publique-hospitaliere.
Autres filières de la fonction publique hospitalière
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière administrative de la fonction publique hospitalière
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