La filière technique et ouvrière de la fonction publique hospitalière (FPH) regroupe les personnels qui assurent le fonctionnement matériel, technique, numérique, biomédical, logistique et immobilier des établissements publics. Leur activité est indispensable à la continuité des soins, même lorsqu’ils n’interviennent pas directement auprès des patients.
Les métiers vont de l’ingénierie et de la conduite de projets complexes à la maintenance, aux ateliers, aux réseaux, à l’énergie, à la sécurité technique, aux systèmes d’information, à l’équipement biomédical et aux fonctions ouvrières. Les corps sont répartis en catégories A, B et C et ont connu, en 2024, une importante refonte statutaire pour les ingénieurs.
Cette page présente les principaux corps techniques et ouvriers, les catégories représentées, ainsi que les éléments nécessaires à la compréhension de leurs grilles indiciaires et de leurs salaires en 2026.
Présentation de la filière technique et ouvrière de la fonction publique hospitalière
La filière technique et ouvrière intervient dans tous les établissements hospitaliers qui doivent exploiter et maintenir des bâtiments complexes, des équipements techniques, des réseaux, des installations de sécurité, des systèmes informatiques et des dispositifs biomédicaux. Elle comprend également des métiers de logistique, de maintenance et d’exécution, indispensables au fonctionnement quotidien des services.
La catégorie A comprend les ingénieurs hospitaliers et les ingénieurs en chef hospitaliers. La catégorie B correspond au corps des techniciens et des techniciens supérieurs hospitaliers. La catégorie C comprend le corps de la maîtrise ouvrière et celui du personnel ouvrier. L’ancien chapitre relatif aux conducteurs ambulanciers a été abrogé : les ambulanciers sont désormais rattachés à la filière soignante de catégorie C.
Métiers et corps de la filière technique et ouvrière de la fonction publique hospitalière
Catégorie A :
La catégorie A comprend les ingénieurs hospitaliers et les ingénieurs en chef hospitaliers. Les ingénieurs exercent des fonctions de conception et d’encadrement dans des domaines tels que l’ingénierie, l’architecture, les infrastructures, les réseaux, la gestion des risques, l’informatique, les systèmes d’information, les données, le biomédical ou la recherche clinique. Les ingénieurs en chef exercent des fonctions de direction et d’encadrement supérieur et ont vocation à diriger les services techniques des établissements.
Catégorie B :
La catégorie B est représentée par le corps des techniciens et des techniciens supérieurs hospitaliers. Ces agents assurent des fonctions techniques, de contrôle, d’études, de maintenance, de coordination et d’encadrement intermédiaire. Le statut prévoit plusieurs grades et permet notamment des recrutements et des promotions à partir de certains corps de catégorie C des filières techniques et ouvrières.
Catégorie C :
La catégorie C comprend le corps de la maîtrise ouvrière et celui du personnel ouvrier. Ces agents exercent des missions pratiques d’entretien, de production, de maintenance, d’exploitation et de soutien technique. Le statut de 2016 a également comporté un chapitre relatif aux conducteurs ambulanciers, mais ce chapitre a été abrogé à la suite du transfert de ces conducteurs vers la filière soignante.
Grilles indiciaires et salaires en 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le corps, le grade, l’échelon, l’indice brut lorsqu’il est utilisé pour le classement, l’indice majoré servant au calcul du traitement, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut et, le cas échéant, les éléments complémentaires présentés séparément. Elles doivent être lues à partir du statut exact de l’agent, surtout lorsque des corps en voie d’extinction coexistent avec de nouveaux corps.
Comment est calculé le salaire dans les filières technique et ouvrière ?
Pour les fonctionnaires relevant d’une grille indiciaire, le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré correspondant au grade et à l’échelon. La valeur monétaire de cet indice dépend du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut sert principalement au classement et à la carrière, tandis que l’indice majoré sert au calcul du traitement. Il faut donc identifier précisément le corps, le grade et l’échelon avant de comparer deux niveaux de rémunération.
Le traitement indiciaire ne représente pas nécessairement l’intégralité de la rémunération. Selon le corps et la situation de l’agent, peuvent s’ajouter notamment le complément de traitement indiciaire (CTI), la nouvelle bonification indiciaire (NBI), l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, ainsi que des primes et indemnités liées aux fonctions ou aux contraintes de service. Lorsque la rémunération prise en compte pour vérifier le respect du minimum légal est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être due dans les conditions réglementaires applicables.
Simulateur de salaire de la fonction publique hospitalière
Le simulateur de paie de Juristique permet de sélectionner un corps, un grade et un échelon afin d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif. Il constitue un repère pratique pour contrôler une grille, préparer une évolution de carrière ou comparer plusieurs situations statutaires.
L’estimation ne remplace pas le bulletin de paie : les primes, indemnités, CTI, NBI et autres accessoires doivent être vérifiés séparément selon la situation de l’agent.
Estimez votre salaire dans la fonction publique hospitalière
Choisissez votre filière, votre catégorie, votre corps, votre grade et votre échelon. Le simulateur de paie calcule le traitement à partir du point d’indice et intègre aussi le temps partiel, l’indemnité de résidence, la NBI, le SFT et vos primes.
✓ Calcul gratuit — ✓ Grilles 2026 — ✓ SMIC pris en compte — ✓ Net estimé
Foire aux questions sur les salaires et les carrières
Sources officielles
- Décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 — ingénieurs hospitaliers — confirme le classement en catégorie A et les domaines d’exercice du corps des ingénieurs hospitaliers. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFSCTA000049060292.
- Décret n° 2024-51 du 30 janvier 2024 — ingénieurs en chef hospitaliers — Définit les fonctions de direction et d’encadrement supérieur des ingénieurs en chef hospitaliers. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000049060238.
- Décret n° 2011-744 du 27 juin 2011 — techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers — confirme leur classement en catégorie B et leur statut particulier. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000024269791.
- Le décret n° 2016-1705 du 12 décembre 2016 — personnels de la filière ouvrière et technique de catégorie C — régit la maîtrise ouvrière et les personnels ouvriers et montre l’abrogation du chapitre des conducteurs ambulanciers. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000033585656/2026-05-09.
Autres filières de la fonction publique hospitalière
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière technique et ouvrière de la fonction publique hospitalière
Votre avis sur l’évolution des métiers, des carrières et des rémunérations au sein de la filière administrative nous intéresse. Faites-nous part de votre expérience ou de vos observations dans les commentaires. Merci.
