Les personnels hospitalo-universitaires exercent conjointement des fonctions d’enseignement supérieur, de recherche et de soins dans les centres hospitaliers et universitaires (CHU). Leur situation ne correspond pas à une filière ordinaire de personnel non médical de la fonction publique hospitalière : elle repose sur des statuts spécifiques associant une carrière universitaire et une activité hospitalière.
Le décret n° 2021-1645 distingue les personnels titulaires — maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers (MCU-PH) et professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH) — des praticiens hospitaliers universitaires temporaires, des chefs de clinique des universités-assistants des hôpitaux et des assistants hospitaliers universitaires. Seuls les deux corps titulaires sont expressément classés en catégorie A.
Cette page reprend la structure pratique des pages salariales de Juristique, tout en adaptant l’explication des grilles à la particularité d’une rémunération comportant des composantes universitaires et hospitalières.
Présentation de la filière de personnels hospitalo-universitaires de la fonction publique hospitalière
Les personnels hospitalo-universitaires exercent dans les CHU et associent des responsabilités de soins, d’enseignement des étudiants et des professionnels de santé, de formation, de recherche et de participation à la vie universitaire et hospitalière. Leur carrière est organisée par un statut commun relevant à la fois des ministres chargés de l’enseignement supérieur et de la santé.
Il serait juridiquement inexact de répartir l’ensemble de ce personnel entre les catégories A, B et C de la FPH. Le décret de 2021 classe uniquement les MCU-PH et PU-PH titulaires dans deux corps de catégorie A. Les praticiens hospitaliers universitaires exercent à titre temporaire ; les chefs de clinique-assistants et les assistants hospitaliers universitaires sont des agents non titulaires. La page distingue donc ces situations plutôt que de créer des catégories B ou C inexistantes.
Métiers et statuts des personnels hospitalo-universitaires de la fonction publique hospitalière
Catégorie A :
Les personnels titulaires sont regroupés dans deux corps classés en catégorie A : les maîtres de conférences des universités-praticiens hospitaliers (MCU-PH) et les professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH). Ils disposent d’une carrière universitaire et d’une carrière hospitalière, chacune comportant des échelons et des règles de classement spécifiques. Leur rémunération doit donc être analysée en distinguant les composantes prévues par leur statut.
Autres statuts hospitalo-universitaires :
Le décret prévoit également les praticiens hospitaliers universitaires (PHU), qui exercent à titre temporaire, ainsi que les chefs de clinique des universités-assistants des hôpitaux et les assistants hospitaliers universitaires, qui sont des agents non titulaires. Ces personnels ne doivent pas être artificiellement classés en catégorie B ou C. Leur durée de fonctions, leur nomination, leur carrière et leur rémunération sont régies par les dispositions spécifiques du statut hospitalo-universitaire.
Grilles de carrière et rémunérations en 2026
Les tableaux consacrés aux personnels hospitalo-universitaires doivent identifier précisément le statut, les échelons de la carrière concernée et la composante de rémunération présentée. Une grille universitaire ou hospitalière ne doit pas être interprétée comme la rémunération totale du personnel concerné. Les indemnités doivent être traitées séparément lorsqu’elles sont prévues par les textes.
Comment est calculée la rémunération des personnels hospitalo-universitaires ?
La rémunération des personnels hospitalo-universitaires ne se résume pas à une seule grille de la fonction publique hospitalière. Pour le personnel titulaire, il faut distinguer la carrière universitaire de la carrière hospitalière, avec des règles d’échelonnement propres à chacune. La composante universitaire peut faire intervenir des indices de la fonction publique et doit être rapprochée du point d’indice, tandis que la composante hospitalière et les indemnités obéissent aux textes spécifiques applicables aux personnels enseignants et hospitaliers des CHU.
Il ne faut donc pas appliquer mécaniquement à ces personnels le calcul standard d’une grille hospitalière non médicale. De même, le contrôle au regard du SMIC relève du cadre général des rémunérations minimales, mais il ne permet pas de reconstituer la rémunération complète d’un PU-PH, d’un MCU-PH, d’un PHU, d’un chef de clinique-assistant ou d’un assistant hospitalier universitaire.
Simulateur de salaire de la fonction publique hospitalière
Le simulateur de paie peut servir de repère pour une composante indiciaire clairement identifiée, mais il ne reconstitue pas à lui seul la rémunération complète des personnels hospitalo-universitaires. La carrière universitaire, la carrière hospitalière et les indemnités doivent être distinguées.
Avant toute utilisation, sélectionnez uniquement une grille correspondant au statut effectivement détenu et vérifiez les textes applicables au MCU-PH, au PU-PH ou au personnel temporaire concerné.
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