La filière soignante constitue l’un des principaux ensembles professionnels de la fonction publique hospitalière (FPH). Elle regroupe du personnel qui participe directement aux soins, à l’accompagnement des patients, à l’hygiène des unités, au transport sanitaire ou à l’encadrement des équipes de soins. Les métiers et statuts sont nombreux, avec des niveaux de qualification et de responsabilité très variés.
La rémunération des fonctionnaires de la filière repose sur le corps, le grade, l’échelon et l’indice majoré. Les réformes statutaires intervenues depuis le Ségur de la santé ont modifié plusieurs classements : les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture relèvent désormais de la catégorie B, tandis que plusieurs professions infirmières relèvent de la catégorie A. Les personnels de catégorie C conservent des corps spécifiques, notamment les ASHQ, les accompagnants éducatifs et sociaux et les ambulanciers.
Cette page présente les principaux corps de la filière soignante en 2026, les catégories effectivement représentées et les règles utiles pour lire les grilles indiciaires sans confondre le traitement de base et la rémunération totale.
Présentation de la filière soignante de la fonction publique hospitalière
La filière soignante exerce dans l’ensemble des établissements relevant de la FPH : hôpitaux, CHU, établissements psychiatriques, structures gériatriques et établissements sociaux ou médico-sociaux publics. Elle comprend des métiers de soins infirmiers, de soins spécialisés, d’aide aux soins, d’accompagnement, d’hygiène et de transport sanitaire. Certains corps bénéficient d’un statut très spécialisé, comme les infirmiers anesthésistes ou les sages-femmes hospitalières.
Les catégories A, B et C sont représentées. La catégorie A regroupe notamment les infirmiers en soins généraux et spécialisés, les infirmiers anesthésistes, les auxiliaires médicaux exerçant en pratique avancée, les cadres de santé paramédicaux de la filière infirmière ainsi que les sages-femmes des hôpitaux, qui disposent d’un statut médical propre. La catégorie B comprend notamment les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture. La catégorie C comprend les accompagnants éducatifs et sociaux, les agents qualifiés des services hospitaliers et les ambulanciers.
Métiers et corps de la filière soignante de la fonction publique hospitalière
Catégorie A :
La catégorie A rassemble les personnels infirmiers et paramédicaux exerçant des fonctions de soins qualifiés, de spécialité, d’expertise ou d’encadrement : infirmiers en soins généraux, infirmiers de bloc opératoire, puéricultrices, infirmiers anesthésistes, auxiliaires médicaux en pratique avancée et cadres de santé paramédicaux issus de la filière infirmière. Les sages-femmes des hôpitaux relèvent également de la catégorie A, tout en constituant un corps de statut médical distinct. Les psychologues de la FPH constituent également un corps de catégorie A, doté d’un statut propre.
Catégorie B :
La catégorie B comprend notamment le corps des aides-soignants et des auxiliaires de puériculture, reclassé dans cette catégorie depuis 2021. Ces professionnels collaborent aux soins infirmiers dans les conditions prévues par le Code de la santé publique et interviennent, selon leur qualification, au plus près des patients, des nouveau-nés et des enfants. Les anciennes situations de corps infirmiers classés en catégorie B peuvent subsister lorsqu’un corps a été placé en voie d’extinction, mais elles ne correspondent plus aux recrutements ordinaires actuels.
Catégorie C :
La catégorie C comprend les accompagnants éducatifs et sociaux, les agents qualifiés des services hospitaliers et, depuis 2023, les ambulanciers de la fonction publique hospitalière. Les ASHQ assurent notamment l’entretien et l’hygiène des locaux de soins et contribuent au confort des malades. Les accompagnants éducatifs et sociaux participent aux activités éducatives et peuvent collaborer aux soins infirmiers. Les ambulanciers assurent les missions de transport sanitaire prévues par leur statut.
Grilles indiciaires et salaires en 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le corps, le grade, l’échelon, l’indice brut lorsqu’il est utilisé pour le classement, l’indice majoré servant au calcul du traitement, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut et, le cas échéant, les éléments complémentaires présentés séparément. Elles doivent être lues à partir du statut exact de l’agent, surtout lorsque des corps en voie d’extinction coexistent avec de nouveaux corps.
Comment est calculé le salaire dans la filière soignante ?
Pour les fonctionnaires relevant d’une grille indiciaire, le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré correspondant au grade et à l’échelon. La valeur monétaire de cet indice dépend du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut sert principalement au classement et à la carrière, tandis que l’indice majoré sert au calcul du traitement. Il faut donc identifier précisément le corps, le grade et l’échelon avant de comparer deux niveaux de rémunération.
Le traitement indiciaire ne représente pas nécessairement l’intégralité de la rémunération. Selon le corps et la situation de l’agent, peuvent s’ajouter notamment le complément de traitement indiciaire (CTI), la nouvelle bonification indiciaire (NBI), l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, ainsi que des primes et indemnités liées aux fonctions ou aux contraintes de service. Lorsque la rémunération prise en compte pour vérifier le respect du minimum légal est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être due dans les conditions réglementaires applicables.
Simulateur de salaire de la fonction publique hospitalière
Le simulateur de paie permet de sélectionner un corps, un grade et un échelon afin d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif. Il constitue un repère pratique pour contrôler une grille, préparer une évolution de carrière ou comparer plusieurs situations statutaires.
L’estimation ne remplace pas le bulletin de paie : les primes, indemnités, CTI, NBI et autres accessoires doivent être vérifiés séparément selon la situation de l’agent.
Estimez votre salaire dans la fonction publique hospitalière
Choisissez votre filière, votre catégorie, votre corps, votre grade et votre échelon. Le simulateur de paie calcule le traitement à partir du point d’indice et intègre aussi le temps partiel, l’indemnité de résidence, la NBI, le SFT et vos primes.
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Foire aux questions sur les salaires et les carrières
Sources officielles
- Ministère chargé de la Santé — La fonction publique hospitalière — Présentation institutionnelle de la FPH et des six filières professionnelles des personnels non médicaux. URL : https://sante.gouv.fr/professionnels/gerer-un-etablissement-de-sante-medico-social/fonction-publique-hospitaliere-607/article/la-fonction-publique-hospitaliere.
Autres filières de la fonction publique hospitalière
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière soignante de la fonction publique hospitalière
Votre avis sur l’évolution des métiers, des carrières et des rémunérations au sein de la filière administrative nous intéresse. Faites-nous part de votre expérience ou de vos observations dans les commentaires. Merci.
