La filière médico-technique de la fonction publique territoriale est une filière spécialisée et de faible volumétrie par rapport aux grandes filières administratives ou techniques. Elle regroupe des professions scientifiques et sanitaires intervenant notamment dans les domaines de la biologie, de la pharmacie, de la santé publique vétérinaire et, pour un cadre d’emplois en voie d’extinction, dans certaines fonctions paramédicales.
La rémunération des fonctionnaires concernés s’appuie sur le cadre d’emplois, le grade, l’échelon et l’indice majoré. Les grilles indiciaires permettent d’identifier le traitement indiciaire brut en 2026, mais elles n’intègrent pas automatiquement les primes, indemnités ou autres éléments liés aux fonctions réellement exercées.
Cette page distingue volontairement la filière médico-technique de la filière médico-sociale. Les deux filières figurent séparément dans la nomenclature de la fonction publique territoriale et ne doivent pas être fusionnées lorsqu’on présente les cadres d’emplois et leurs grilles.
Présentation de la filière
La filière médico-technique intervient dans des domaines qui requièrent des compétences scientifiques, médicales ou techniques spécifiques. Les biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux peuvent exercer dans des laboratoires, des services de santé publique, des structures vétérinaires, des services départementaux ou d’autres organismes territoriaux compétents. Leur activité dépend fortement des missions exercées par la collectivité ou l’établissement public employeur.
La DGCL ne recense, dans cette filière, que deux cadres d’emploi : les biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux en catégorie A et les techniciens paramédicaux territoriaux en catégorie B, ce dernier cadre étant indiqué comme en voie d’extinction. Il n’existe donc pas de catégorie C à présenter sur cette page.
Métiers et cadres d’emplois de la filière
La filière médico-technique est structurée autour de deux catégories seulement. Aucune section de catégorie C n’est créée, conformément à la nomenclature institutionnelle.
Catégorie A :
La catégorie A est représentée par le cadre d’emplois des biologistes, vétérinaires et pharmaciens territoriaux. Ces professionnels exercent des fonctions scientifiques et techniques de haut niveau, d’expertise, de contrôle, de conseil ou de responsabilité dans leurs domaines respectifs.
Catégorie B :
La catégorie B comprend les techniciens paramédicaux territoriaux. La DGCL précise que ce cadre d’emplois est en voie d’extinction. Il doit donc être présenté avec cette mention afin de ne pas laisser croire à un cadre d’emploi ouvert dans les mêmes conditions qu’un cadre pleinement actif.
Grilles indiciaires et salaires de la filière médico-technique en mise à jour 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le grade, l’échelon, l’indice brut, l’indice majoré, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut, l’éventuelle indemnité différentielle liée au SMIC et une estimation du traitement net. Elles constituent le point de départ pour comprendre la rémunération statutaire en 2026, avant prise en compte des primes et autres accessoires de rémunération.
Comment est calculé le salaire dans la filière médico-technique ?
Le traitement indiciaire brut repose sur l’indice majoré (IM) associé à l’échelon détenu par l’agent. Cet indice est multiplié par la valeur du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut (IB) sert principalement au classement statutaire et à l’évolution de carrière ; l’indice majoré sert au calcul du traitement. Pour lire correctement une grille, il faut donc identifier successivement le cadre d’emplois, le grade, l’échelon et l’indice majoré correspondant.
Le traitement indiciaire ne représente pas l’intégralité de la rémunération. Selon la situation, peuvent s’y ajouter des primes et indemnités, la NBI, le supplément familial de traitement ou l’indemnité de résidence. Lorsque la rémunération prise en compte est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être due afin de garantir le minimum légal. Les règles relatives à la durée du travail peuvent également influer sur la rémunération globale, notamment en cas de travail à temps partiel ou de travail non complet.
Simulateur de salaire de la fonction publique territoriale
Le simulateur de paie permet, lorsqu’une grille correspondante est disponible, de sélectionner un cadre d’emplois, un grade et un échelon afin d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif.
Dans cette filière spécialisée, il est particulièrement important de vérifier le statut exact de l’agent et la pertinence du cadre d’emploi avant de tirer une conclusion à partir d’une grille.
Estimez votre salaire dans la fonction publique territoriale
Choisissez votre filière, votre catégorie, votre cadre d’emplois, votre grade et votre échelon. Le simulateur de paie calcule le traitement à partir du point d’indice et intègre aussi le temps partiel, l’indemnité de résidence, la NBI, le SFT et vos primes.
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Foire aux questions sur les salaires de la filière médico-technique
Sources officielles
- Code général de la fonction publique — Cadre juridique général applicable aux cadres d’emplois territoriaux et à leur rémunération. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000044416551.
Autres filières de la fonction publique territoriale
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment est calculé le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, de la fonction publique hospitalière ou de la fonction publique territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement reste inférieur au SMIC.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière médico-technique de la fonction publique territoriale
Votre avis sur l’évolution des métiers, des carrières et des rémunérations au sein de la filière administrative nous intéresse. Faites-nous part de votre expérience ou de vos observations dans les commentaires. Merci.
