La police municipale occupe une place particulière au sein de la fonction publique territoriale. Placée sous l’autorité du maire dans le cadre de ses pouvoirs de police, elle concourt à la prévention, au bon ordre, à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques. Les agents qui la composent exercent des missions de proximité, d’intervention, de surveillance et de constatation, avec des responsabilités qui varient selon le cadre d’emplois et la taille du service.
Comme pour les autres agents territoriaux, la rémunération de base des policiers municipaux repose sur une grille indiciaire : le cadre d’emploi, le grade, l’échelon et l’indice majoré permettent de déterminer le traitement indiciaire brut. Cette base doit ensuite être distinguée de la rémunération totale, qui peut comprendre des primes, des indemnités et d’autres accessoires de rémunération propres aux conditions d’exercice.
Cette page a pour objet de présenter les principaux cadres d’emploi de la police municipale, les catégories réellement représentées et les outils pratiques de Juristique pour comprendre les salaires en 2026.
Présentation de la filière
La police municipale intervient principalement dans les communes et, selon les organisations retenues, dans certaines structures intercommunales lorsque les services sont mutualisés. Ses missions se déploient sur le terrain, au contact direct des habitants : surveillance de la voie publique, prévention, exécution des arrêtés du maire, sécurisation de l’espace public, verbalisation dans les domaines de compétence prévus par les textes et contribution à la tranquillité publique.
Pour cette page, seules les catégories réellement représentées dans les cadres d’emploi de la police municipale sont mentionnées : A, B et C. En revanche, les gardes champêtres relèvent d’un autre cadre d’emploi de la filière sécurité et ne sont pas assimilés ici aux cadres d’emploi de la police municipale au sens strict. De même, les ASVP ne relèvent pas d’un cadre d’emplois spécifique de la police municipale.
Métiers et cadres d’emplois de la filière police municipale
Les cadres d’emploi de la police municipale sont peu nombreux mais fortement structurés. La distinction entre le niveau de commandement, l’encadrement intermédiaire et les fonctions opérationnelles est particulièrement importante.
Catégorie A :
La catégorie A comprend le cadre d’emplois des directeurs de police municipale. Ces agents exercent des fonctions de direction fonctionnelle et opérationnelle des services de police municipale, dans les conditions fixées par les textes applicables et conformément à l’organisation de la collectivité.
Catégorie B :
La catégorie B correspond au cadre d’emplois des chefs de service de police municipale. Ils assurent des missions d’encadrement intermédiaire, d’organisation et de coordination de l’activité des agents, en articulation avec la direction du service lorsqu’elle existe.
Catégorie C :
La catégorie C est représentée par le cadre d’emplois des agents de police municipale. Ces agents exercent les missions opérationnelles de proximité relevant des compétences de la police municipale. Leurs grades et échelons déterminent la grille indiciaire applicable.
Grilles indiciaires et salaires de la police municipale en 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le grade, l’échelon, l’indice brut, l’indice majoré, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut, l’éventuelle indemnité différentielle liée au SMIC et l’estimation du traitement net. Elles constituent la base de lecture de référence pour comprendre les rémunérations statutaires en 2026, avant prise en compte d’éventuels compléments indemnitaires.
Comment est calculé le salaire dans la police municipale ?
Le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré (IM) attaché au grade et à l’échelon de l’agent, multiplié par la valeur du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut (IB) sert principalement de repère statutaire, tandis que l’indice majoré permet de calculer le traitement effectif. Une bonne lecture de la grille suppose donc de bien distinguer le cadre d’emplois, le grade et l’échelon.
Le traitement indiciaire ne se confond pas avec la rémunération totale. À ce traitement de base peuvent s’ajouter des primes, indemnités, NBI, supplément familial de traitement et indemnité de résidence selon les fonctions exercées et les décisions de la collectivité. Lorsque la rémunération prise en compte est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut s’avérer nécessaire pour garantir le minimum légal. Par ailleurs, les règles relatives à la durée du travail, au temps complet, au temps partiel ou au temps non complet peuvent également avoir une incidence sur la rémunération globale, sans pour autant modifier la logique de la grille indiciaire elle-même.
Simulateur de salaire de la fonction publique territoriale
Le simulateur de paie permet d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif en sélectionnant le cadre d’emplois, le grade et l’échelon d’un agent de police municipale. Il constitue un appui utile pour vérifier une progression de carrière, préparer un concours ou comparer plusieurs grilles.
Il reste toutefois nécessaire de distinguer cette estimation de la rémunération effectivement versée, laquelle peut intégrer des éléments supplémentaires liés aux sujétions, aux responsabilités ou à l’organisation du service.
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Sources officielles
- Code général de la fonction publique — Cette source fournit le cadre général applicable aux agents territoriaux et permet de replacer les cadres d’emplois de la police municipale dans l’organisation statutaire de la fonction publique territoriale. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000044416551.
Foire aux questions sur les salaires de la filière Police municipale de la fonction publique territoriale
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière police municipale de la fonction publique territoriale
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