La filière médico-sociale de la fonction publique territoriale rassemble des métiers très variés liés à l’action sociale, à la petite enfance, à la santé publique locale, à l’accompagnement éducatif et au soutien des publics fragiles. Elle intervient dans des secteurs essentiels de la vie locale, en lien avec les communes, les départements, les CCAS, les CIAS, les structures d’accueil, les services de protection maternelle et infantile, les établissements sociaux ou médico-sociaux et d’autres services territoriaux spécialisés.
La diversité des métiers n’empêche pas l’application d’une logique statutaire commune : les agents sont rattachés à un cadre d’emplois, à un grade et à un échelon, eux-mêmes liés à un indice majoré utilisé pour calculer le traitement indiciaire brut. Les grilles indiciaires publiées en 2026 permettent donc d’identifier le socle de rémunération, sans préjuger de l’ensemble des compléments indemnitaires éventuellement versés.
Cette page a pour vocation de présenter les principales composantes de la filière médico-sociale, les catégories réellement représentées et les ressources utiles pour consulter rapidement les grilles de salaires correspondantes sur Juristique.
Présentation de la filière
La filière médico-sociale couvre de nombreux domaines d’activité : action sociale, accompagnement socio-éducatif, petite enfance, santé, prévention, soutien à l’autonomie, interventions paramédicales, services auprès des enfants, des familles, des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap. Les employeurs territoriaux sont très divers : communes, départements, intercommunalités, établissements publics locaux, CCAS, CIAS et services territoriaux à vocation sanitaire, sociale ou éducative.
Cette filière est représentée dans les catégories A, B et C. Elle présente toutefois une forte hétérogénéité statutaire : les métiers sociaux, médico-sociaux, sanitaires et paramédicaux ne relèvent pas tous des mêmes cadres d’emplois ni des mêmes régimes d’exercice. Une page de synthèse doit donc rester prudente, citer les principaux cadres d’emploi confirmés et renvoyer vers les articles individuels pour un examen détaillé des grilles indiciaires.
Métiers et cadres d’emplois de la filière
La filière médico-sociale étant particulièrement vaste, la présentation suivante met l’accent sur les principaux cadres d’emploi les plus souvent recherchés par les lecteurs de Juristique.
Catégorie A :
La catégorie A comprend notamment des cadres d’emplois sociaux et médico-sociaux d’encadrement, d’expertise ou de responsabilité spécialisée. On peut citer les conseillers territoriaux socio-éducatifs, les assistants territoriaux socio-éducatifs, les éducateurs territoriaux de jeunes enfants, les médecins territoriaux, les psychologues territoriaux, les sages-femmes territoriales, les puéricultrices territoriales, ainsi que d’autres cadres de santé ou cadres spécialisés selon les textes applicables.
Catégorie B :
La catégorie B comprend notamment les moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux, les auxiliaires de puériculture territoriaux et les aides-soignants territoriaux. Ces cadres d’emploi relèvent de fonctions d’accompagnement éducatif, familial ou de soins, assorties de qualifications professionnelles et de conditions d’exercice propres à chaque métier.
Catégorie C :
La catégorie C comprend notamment les agents sociaux territoriaux et les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM). Ces agents interviennent au plus près des usagers, dans des fonctions d’accompagnement, d’aide, d’accueil et d’assistance quotidienne. Les auxiliaires de puériculture et les aides-soignants territoriaux ne doivent plus être classés ici : leurs cadres d’emploi sont désormais de catégorie B.
Grilles indiciaires et salaires de la filière médico-sociale en 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le grade, l’échelon, l’indice brut, l’indice majoré, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut, l’éventuelle indemnité différentielle liée au SMIC et l’estimation du traitement net. Elles constituent la base de lecture de référence pour comprendre les rémunérations statutaires en 2026, avant prise en compte d’éventuels compléments indemnitaires.
Comment est calculé le salaire dans la filière médico-sociale ?
Le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré (IM) attaché au grade et à l’échelon de l’agent, multiplié par la valeur du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut (IB) sert principalement de repère statutaire, tandis que l’indice majoré permet de calculer le traitement effectif. Une bonne lecture de la grille suppose donc de bien distinguer le cadre d’emplois, le grade et l’échelon.
Le traitement indiciaire ne se confond pas avec la rémunération totale. À ce traitement de base peuvent s’ajouter des primes, indemnités, NBI, supplément familial de traitement et indemnité de résidence selon les fonctions exercées et les décisions de la collectivité. Lorsque la rémunération prise en compte est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être nécessaire pour garantir le minimum légal. Par ailleurs, les règles relatives à la durée du travail, au temps complet, au temps partiel ou au temps non complet peuvent également avoir une incidence sur la rémunération globale, sans pour autant modifier la logique de la grille indiciaire elle-même.
Simulateur de salaire de la fonction publique territoriale
Pour estimer rapidement un traitement indiciaire brut à partir d’un cadre d’emplois, d’un grade et d’un échelon, Juristique met à disposition un outil de calcul pratique. Ce simulateur de paie permet d’obtenir une estimation simple, compréhensible et directement exploitable, avant la vérification de la situation individuelle de l’agent.
Le simulateur est particulièrement utile pour comparer plusieurs perspectives d’évolution, préparer un concours ou un changement de grade, ou encore contrôler le positionnement d’une grille indiciaire territoriale.
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Foire aux questions sur les salaires de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale
Sources officielles
- Code général de la fonction publique — Cette source constitue le cadre général de référence pour la fonction publique territoriale et permet de replacer les cadres d’emplois médico-sociaux dans l’organisation statutaire d’ensemble. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000044416551/
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale
Votre avis sur l’évolution des métiers, des carrières et des rémunérations au sein de la filière administrative nous intéresse. Faites-nous part de votre expérience ou de vos observations dans les commentaires. Merci.
