Les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) sont des fonctionnaires territoriaux affectés principalement aux services d’incendie et de secours. Ils assurent des missions opérationnelles de prévention, de protection et de lutte contre les incendies, ainsi que des missions de secours d’urgence. La filière comprend également des fonctions de commandement, de conception et de direction, ainsi que des professions de santé.
Leur rémunération repose sur des cadres d’emplois et des grilles indiciaires propres. Le traitement indiciaire dépend du grade, de l’échelon et de l’indice majoré. La rémunération totale peut toutefois être sensiblement différente du seul traitement indiciaire en raison des primes, indemnités, sujétions, responsabilités et régimes spécifiques applicables aux sapeurs-pompiers professionnels.
Cette page est uniquement consacrée aux sapeurs-pompiers professionnels. Elle ne doit pas être confondue avec le volontariat : les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas des fonctionnaires territoriaux relevant de ces grilles indiciaires.
Présentation de la filière
Les SPP exercent principalement au sein des services d’incendie et de secours, sous l’autorité des structures compétentes et dans le cadre des missions définies par le Code général des collectivités territoriales. Selon leur cadre d’emplois et leur grade, ils peuvent exercer des missions opérationnelles, de commandement, d’encadrement, de conception, de direction, de santé ou de soutien médical au sein des services.
La filière est organisée en trois catégories A, B et C. La catégorie A est particulièrement diversifiée : elle comprend les emplois de conception et de direction, les officiers supérieurs, ainsi que plusieurs cadres d’emplois de santé. La catégorie B comprend les lieutenants de SPP. La catégorie C regroupe les sous-officiers ainsi que les sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels.
Métiers et cadres d’emplois de la filière
Les cadres d’emploi des sapeurs-pompiers professionnels sont nombreux et spécialisés. La synthèse ci-dessous distingue les niveaux statutaires sans reproduire le détail de chaque grille.
Catégorie A :
La catégorie A comprend le cadre d’emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels, le cadre des capitaines, commandants, lieutenants-colonels et colonels, ainsi que les médecins et pharmaciens de SPP, les cadres de santé de SPP et les infirmiers de SPP. Les missions vont de l’expertise et de la santé au commandement opérationnel et à la direction des services.
Catégorie B :
La catégorie B comprend les lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels. Ils exercent des missions opérationnelles, de commandement et d’encadrement adaptées à leur grade et peuvent assumer des responsabilités croissantes dans l’organisation et la conduite des interventions.
Catégorie C :
La catégorie C comprend les sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels ainsi que les sapeurs et caporaux de SPP. Ces cadres d’emploi constituent une part essentielle des effectifs opérationnels et assurent les missions de secours et d’intervention, avec des responsabilités qui évoluent en fonction du grade et de l’ancienneté.
Grilles indiciaires et salaires des sapeurs-pompiers professionnels en mise à jour 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le grade, l’échelon, l’indice brut, l’indice majoré, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut, l’éventuelle indemnité différentielle liée au SMIC et une estimation du traitement net. Elles constituent le point de départ pour comprendre la rémunération statutaire en 2026, avant prise en compte des primes et autres accessoires de rémunération.
Comment est calculé le salaire des sapeurs-pompiers professionnels ?
Le traitement indiciaire brut repose sur l’indice majoré (IM) associé à l’échelon détenu par l’agent. Cet indice est multiplié par la valeur du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut (IB) sert principalement au classement statutaire et à l’évolution de carrière ; l’indice majoré sert au calcul du traitement. Pour lire correctement une grille, il faut donc identifier successivement le cadre d’emplois, le grade, l’échelon et l’indice majoré correspondant.
Le traitement indiciaire ne représente pas l’intégralité de la rémunération. Selon la situation, peuvent s’y ajouter des primes et indemnités, la NBI, le supplément familial de traitement ou l’indemnité de résidence. Lorsque la rémunération prise en compte est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être due afin de garantir le minimum légal. Les règles relatives à la durée du travail peuvent également influer sur la rémunération globale, notamment en cas de travail à temps partiel ou de temps non complet.
Simulateur de salaire de la fonction publique territoriale
Le simulateur de paie permet, pour les grilles disponibles, de sélectionner un cadre d’emploi, un grade et un échelon afin d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif.
Pour les sapeurs-pompiers professionnels, cette estimation doit être lue avec prudence : le traitement indiciaire n’intègre pas, à lui seul, l’ensemble des primes, indemnités et sujétions spécifiques susceptibles d’entrer dans la rémunération réelle.
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Foire aux questions sur les salaires des sapeurs-pompiers professionnels
Sources officielles
- CNFPT — examen professionnel de colonel de sapeurs-pompiers professionnels — Page institutionnelle du CNFPT consacrée au cadre de conception et de direction, ainsi qu’aux concours de l’encadrement supérieur des SPP. URL : https://www.cnfpt.fr/evoluer/preparations-aux-concours-examens-professionnels/decouvrir-concours-examens-professionnels/examen-professionnel-colonel-sapeurs-pompiers-professionnels/national.
- Décret n° 2016-1176 du 30 août 2016 — infirmiers de sapeurs-pompiers professionnels — Texte statutaire du cadre d’emplois des infirmiers de SPP. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGIARTI000033077478.
- Code général de la fonction publique — Cadre juridique général applicable aux fonctionnaires territoriaux. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000044416551/.
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière des sapeurs-pompiers professionnels de la fonction publique territoriale
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