La filière sportive de la fonction publique territoriale rassemble les agents qui conçoivent, encadrent, enseignent ou mettent en œuvre les activités physiques et sportives proposées par les collectivités territoriales. Elle intervient également dans la gestion des équipements sportifs, l’organisation de manifestations, le développement des politiques sportives locales et l’animation des pratiques auprès de publics très variés.
La rémunération des fonctionnaires relevant de cette filière est déterminée par le cadre d’emplois, le grade, l’échelon et l’indice majoré. Les grilles indiciaires permettent d’identifier le traitement indiciaire brut en 2026 et de suivre la progression de carrière. Elles ne comprennent pas automatiquement les primes, indemnités ou autres compléments éventuels.
Cette page présente les trois cadres d’emploi de la filière sportive et permet d’accéder aux grilles de salaires correspondantes publiées sur Juristique.
Présentation de la filière
Les agents de la filière sportive travaillent principalement dans les communes, les intercommunalités et certains établissements publics locaux. Ils peuvent exercer dans des piscines, des gymnases, des stades, des bases de loisirs ou des services de sport. Les missions vont de la mise en place matérielle et de la surveillance des équipements à l’encadrement des activités sportives, jusqu’à la conception et au pilotage des politiques sportives locales.
La filière sportive présente une architecture particulièrement lisible : un cadre d’emplois par catégorie. Les conseillers territoriaux des activités physiques et sportives relèvent de la catégorie A, les éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives de la catégorie B, et les opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives de la catégorie C.
Métiers et cadres d’emplois de la filière
La filière sportive comprend trois cadres d’emplois complémentaires, correspondant à des niveaux différents de conception, d’encadrement et d’exécution.
Catégorie A :
Les conseillers territoriaux des activités physiques et sportives (CTAPS) assurent des fonctions de conception, de coordination, d’expertise et d’encadrement dans le domaine sportif. Ils peuvent participer à la définition de la politique sportive de la collectivité et à la direction de services ou d’équipements importants.
Catégorie B :
Les éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (ETAPS) mettent en œuvre et encadrent ces activités. Ils peuvent enseigner différentes disciplines, coordonner des activités, surveiller certains équipements ou participer à l’organisation des manifestations sportives de la collectivité.
Catégorie C :
Les opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives exercent des fonctions d’exécution au sein des équipements et des services sportifs. Leurs missions peuvent inclure l’accueil des usagers, l’entretien ou la surveillance des installations, ainsi que l’assistance à l’organisation des activités sportives, selon leur grade et leur affectation.
Grilles indiciaires et salaires de la filière sportive en mise à jour 2026
Les grilles indiciaires permettent d’identifier le grade, l’échelon, l’indice brut, l’indice majoré, la durée indicative de l’échelon lorsqu’elle est prévue, le traitement indiciaire brut, l’éventuelle indemnité différentielle liée au SMIC et une estimation du traitement net. Elles constituent le point de départ pour comprendre la rémunération statutaire en 2026, avant prise en compte des primes et autres accessoires de rémunération.
Comment est calculé le salaire dans la filière sportive ?
Le traitement indiciaire brut repose sur l’indice majoré (IM) associé à l’échelon détenu par l’agent. Cet indice est multiplié par la valeur du point d’indice de la fonction publique. L’indice brut (IB) sert principalement au classement statutaire et à l’évolution de carrière ; l’indice majoré sert au calcul du traitement. Pour lire correctement une grille, il faut donc identifier successivement le cadre d’emplois, le grade, l’échelon et l’indice majoré correspondant.
Le traitement indiciaire ne représente pas l’intégralité de la rémunération. Selon la situation, peuvent s’y ajouter des primes et indemnités, la NBI, le supplément familial de traitement ou l’indemnité de résidence. Lorsque la rémunération prise en compte est inférieure au SMIC, une indemnité différentielle peut être due afin de garantir le minimum légal. Les règles relatives à la durée du travail peuvent également influer sur la rémunération globale, notamment en cas de travail à temps partiel ou de temps non complet.
Simulateur de salaire de la fonction publique territoriale
Le simulateur de paie permet de sélectionner le cadre d’emploi, le grade et l’échelon afin d’estimer le traitement indiciaire brut et le salaire net indicatif. Il facilite notamment la comparaison entre les différents niveaux de carrière au sein de la filière sportive.
Il s’adresse aussi bien aux agents territoriaux qu’aux candidats aux concours de CTAPS et d’ETAPS, ainsi qu’aux opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives.
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Foire aux questions sur les salaires de la filière sportive
Sources officielles
- Les cadres d’emplois — Collectivités locales (DGCL) — Cette page institutionnelle confirme que la filière sportive comporte trois cadres d’emplois, classés respectivement en catégories A, B et C. URL : https://www.collectivites-locales.gouv.fr/connaitre-les-acteurs-et-les-institutions/fonction-publique-territoriale/les-cadres-demplois.
- Éducateur / éducatrice sportif territorial — ministère des Sports — Fiche institutionnelle décrivant les fonctions de l’éducateur territorial des activités physiques et sportives et renvoyant au décret statutaire relatif au cadre d’emploi. URL : https://www.sports.gouv.fr/educateur-educatrice-sportif-territorial-3027.
- Code général de la fonction publique — Cadre juridique général de la fonction publique territoriale. URL : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000044416551/
Vidéo : comprendre les salaires de la fonction publique
Comment calcule-t-on le salaire d’un fonctionnaire de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale ? Cette vidéo explique simplement le fonctionnement des grilles de rémunération dans la fonction publique : corps et cadres d’emplois, grades, échelons, indice brut et indice majoré. Vous découvrirez également comment la valeur du point d’indice permet de convertir l’indice majoré en traitement indiciaire, ainsi que le mécanisme applicable lorsque ce traitement demeure inférieur au SMIC.
Comprendre le calcul du traitement indiciaire avec le point d’indice :
Montants mensuels et annuels du point d’indice, historique des revalorisations et dernières évolutions.
Retrouvez toutes les grilles de salaires de la fonction publique à jour :
Traitements indiciaires par métier, catégories, grades, SMIC, barèmes IFSE et échelons.
Votre avis sur l’évolution salariale de la filière sportive de la fonction publique territoriale
Votre avis sur l’évolution des métiers, des carrières et des rémunérations au sein de la filière administrative nous intéresse. Faites-nous part de votre expérience ou de vos observations dans les commentaires. Merci.
