En application de l’accord du 19 décembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture de la Bretagne au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,72 €. Il s’agit des …
En application de l’accord du 8 janvier 2018, ci-dessous la grille des salaires minima d’architecture des territoires des Pays de la Loire au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,78 €. …
En application de l’accord du 19 janvier 2018, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du Nord-Pas-de-Calais au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,70 €. Il s’agit des minimums …
En application de l’accord du 12 novembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du territoire de Basse-Normandie au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,82 €. Il s’agit …
En application de l’accord du 22 janvier 2018, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture de Bourgogne au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,80 €. Il s’agit des minimums …
En application de l’accord du 1er décembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur au 1er janvier 2018 de la Convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,80 €. Il …
En application de l’accord du 21 novembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du territoire de Lorraine au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,64 €. Il s’agit …
En application de l’accord du 24 novembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du territoire du Limousin au 1er janvier 2018 de la Convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 8,04 €. Il s’agit …
En application de l’accord du 12 décembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du territoire de Franche-Comté au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,79 €. Il s’agit …
En application de l’accord du 4 décembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du territoire de Champagne-Ardenne au 1er janvier 2018 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,65 €. Il s’agit …
En application de l’accord du 1er décembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du territoire d’Auvergne au 1er janvier 2018 de la Convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,81 €. Il s’agit des …
En application de l’accord du 22 novembre 2017, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima d’architecture du territoire d’Alsace au 1er janvier 2018 de la Convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062), la valeur du point ayant été fixée à 7,73 €. Il s’agit des …
Le salaire des fonctionnaires d’état et des collectivités locales est déterminé en fonction du grade et de l’échelon. L’ancienneté détermine ensuite son avancement salarial au sein de sa grille de carrière. Donc contrairement au secteur privé, le fonctionnaire est assuré d’avoir une évolution automatique de salaire dans le temps Par contre, si celui-ci souhaite changer …
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