CERFA 13396*08 : formulaire pour une attestation de résidence fiscale française des travailleurs frontaliers franco-suisses

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Le formulaire CERFA 13396, version 08 (4 exemplaires), est utilisé pour établir une attestation de résidence fiscale française des travailleurs frontaliers franco-suisses. Il permet l’application de l’accord franco-suisse du 11/04/1983, relatif à l’imposition des rémunérations des travailleurs frontaliers, repris à l’article 17 § 4 de la convention franco-suisse en vue d’éviter les doubles impositions du 09/09/1966. Le CERFA 13396*08 est découpé en quatre parties :

  1. La désignation de l’administration cantonale,
  2. La désignation de l’employé,
  3. Déclaration de l’employé,
  4. L’attestation du service des impôts.
Attestation de résidence fiscale française des travailleurs frontaliers franco-suisses
Comment éviter la double imposition pour les travailleurs frontaliers franco-suisses ?

L’administration à l’origine et en charge de l’évolution de ce formulaire est le ministère de l’Économie et des finances. Le CERFA est aussi référencé sous le numéro « 2041-AS ».

Télécharger le formulaire CERFA 13396*08 pour une attestation de résidence fiscale française des travailleurs frontaliers franco-suisses :

Vous pouvez télécharger, remplir et imprimer le document au format PDF remplissable, ici :

À notre connaissance, il n’existe pas de version Word de ce formulaire. La prochaine version du CERFA est le 13396*09.

Télécharger la notice d’utilisation

Il n’existe pas de notice d’utilisation spécifique pour ce formulaire.

Foire aux questions (FAQ) sur le formulaire CERFA 13396*08

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Laurence

Spécialisée en droit social (Master 2 obtenu à la faculté de droit et de sciences politiques de Nantes), je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats, des formulaires Cerfa et des attestations pour le site Juristique®. J'aide à mettre en valeur les curriculum vitae des personnes en recherche d'emploi. J’interviens également en tant que consultante RH auprès des entreprises et des administrations pour renforcer et dynamiser leurs politiques RH. Enfin, je mène une veille réglementaire permanente à partir de sources officielles et de publications en droit du travail et de la famille, dans le cadre de la production de contenus d’information juridique.