Sommaire
- 1 Barème des rémunérations des ouvriers conventionnelles au 1er mai 2013
- 2 Barème des rémunérations des employés conventionnelles au 1er mai 2013
- 3 Barème des rémunérations des Techniciens et agents de maîtrise conventionnelles au 1er mai 2013
- 4 Rémunérations annuelles minimales des Ingénieurs et cadres professionnelles garanties à compter du 1er mai 2013 en euros
Les rémunérations conventionnelles minimum dans les entreprises de transport de déménagement sont modifiées selon l’avenant n° 10 du 21 mars 2013 et relevant de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).
Les taux horaires conventionnels des personnels ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et ingénieurs et cadres sont donc revalorisés à compter du 1er mai 2013 en fonction de votre groupe et de votre coefficient.
L’ensemble des valeurs des tableaux suivants sont indiquées en euros :
Barème des rémunérations des ouvriers conventionnelles au 1er mai 2013 |
|
|
Coefficient |
Taux horaire à l’embauche |
|
120 D |
9.44 € |
|
128 D |
9.52 € |
|
138 D |
9.66 € |
|
150 D |
10.14 € |
En application de l’avenant n° 3, les tableaux ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de :
- 1,50 % pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C ;
- 2,00 % pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC.
En application de l’annexe I de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés :
- le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche, art. 7 ou 7 quater) de 10,21 € ou 23,80 €.
- Heure de dépassement d’amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 6,57 €.
- Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 6,57 €.
Barème des rémunérations des employés conventionnelles au 1er mai 2013 |
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|
Coefficient |
Taux horaire à l’embauche |
|
105, 110, 115 |
9.50 € |
|
120 |
9.54 € |
|
125 |
9.60 € |
|
132,50 |
9.65 € |
|
140 |
9.75 € |
|
148,50 |
9.85 € |
Barème des rémunérations des Techniciens et agents de maîtrise conventionnelles au 1er mai 2013 |
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|
Groupe |
Coefficient |
Taux horaire à l’embauche |
|
1 |
150 |
10.20 € |
|
2 |
157,50 |
10.30 € |
|
3 |
165 |
10.61 € |
|
4 |
175 |
11.21 € |
|
5 |
185 |
11.87 € |
|
6 |
200 |
12.83 € |
|
7 |
215 |
13.79 € |
|
8 |
225 |
14.44 € |
Rémunérations annuelles minimales des Ingénieurs et cadres professionnelles garanties à compter du 1er mai 2013 en euros |
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|
Groupe |
Coefficient |
Ancienneté |
Rémunération |
Paiement |
|
1 |
100 |
Jusqu’à 5 ans |
30 843 € |
2 313 € |
|
2 |
106,50 |
Jusqu’à 5 ans |
32 848 € |
2 463 € |
|
3 |
113 |
Jusqu’à 5 ans |
34 854 € |
2 614 € |
|
4 |
119 |
Jusqu’à 5 ans |
36 703 € |
2 752 € |
|
5 |
132 |
Jusqu’à 5 ans |
40 713 € |
3 053 € |
|
6 |
145 |
Jusqu’à 5 ans |
44 723 € |
3 354 € |
| (1) Article 5, alinéa 4. | ||||
Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum conventionnel des déménageurs en 2017.
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serdouk akim dit
J aimerais savoir se que veux dire frais réel . Sachant que je suis journalier en contrat 7h . Pour les déplacement pas de couchette dans le camion . Donc les chambres sont a la charge de qui merci
juristique dit
Frais réels : à la charge de l’employeur ou sur remboursement de notes de frais.
arnoux dit
bonjour , je suis demenageur professionnelle mais je n ai pas les permis poids lourd je suis donc convoyeur dans les déplacements et long déplacements . je voudrais savoir si mon patron doit me payer mes heures a 100% quand le camion roule . je sais qu il fut un temps ou les convoyeurs etaient payes qu a 50% mais il me semble que la loi a changee :
juristique dit
Ces heures correspondent à du temps de travail effectif pour le compte de votre employeur. Elles doivent être payées comme des heures normales.