En application de l’avenant n° 16 du 04 mai 2018, ci-dessous la nouvelle grille des salaires des entreprises de déménagement au 1ᵉʳ septembre 2018 de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085).
La grille conventionnelle des salaires 2018 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un déménageur ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans les entreprises de déménagement en 2018 ?
- Combien peut gagner un chef d’équipe selon sa formation et son expérience ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire horaires pour les ouvriers, employés et techniciens selon le coefficient et le groupe. Pour les cadres, les valeurs minimales sont indiquées mensuellement et annuellement pour une durée du travail de 39 heures hebdomadaires (ou 169 heures mensuelles).
Pour connaitre votre coefficient et votre groupe, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire Barème des rémunérations des ouvriers conventionnelles au 1er mai 2018 |
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Coefficient | Taux horaire à l’embauche (en euros) |
120 D | 9,89 € |
128 D | 10,07 € |
138 D | 10,25 € |
150 D | 10,77 € |
En application de l’avenant n° 3, les tableaux ci-dessus sont majorés, le cas échéant, de :
- 1,50 % pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C ;
- 2,00 % pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC.
Les taux des tableaux ci-dessus sont également désormais majorés de 0,75 % pour les personnels dits « DC 0 », recrutés en tant que « déménageurs conducteurs sur VUL ».
Par ailleurs, hormis en cas de simple déplacement d’un véhicule, et dans le respect de la législation en vigueur, toute heure de conduite sur VUL réalisée pour une opération de transport de déménagement à la demande de l’employeur sera rémunérée sur la base du taux horaire du « DC 0 ».
Coefficient | A l’embauche DC 0 |
A l’embauche DC 1 |
A l’embauche DC 2 |
120 D | 9,96 € | 10,04 € | 10,09 € |
128 D | 10,15 € | 10,22 € | 10,27 € |
138 D | 10,33 € | 10,41 € | 10,46 € |
150 D | 10,85 € | 10,93 € | 10,98 € |
En application de l’annexe I de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés :
- le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche, art. 7 ou 7 quater) de 10,83 € ou 25,26 €.
- Heure de dépassement d’amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 6,97 €.
- Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 6,97 €.
Barème des rémunérations des employés conventionnelles au 1er septembre 2018 |
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Coefficient | Taux horaire à l’embauche (en euros) |
105, 110 et 115 | 10,06 € |
120 | 10,12 € |
125 | 10,14 € |
132,50 | 10,24 € |
140 | 10,30 € |
148,50 | 10,42 € |
Barème des rémunérations des techniciens et agents de maîtrise conventionnelles au 1ᵉʳ septembre 2018 |
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Groupe | Coefficient | Taux horaire à l’embauche (en euros) |
1 | 150 | 10,81 € |
2 | 157,50 | 10,87 € |
3 | 165 | 11,26 € |
4 | 175 | 11,84 € |
5 | 185 | 12,60 € |
6 | 200 | 13,55 € |
7 | 215 | 14,62 € |
8 | 225 | 15,26 € |
Rémunérations annuelles minimales des Ingénieurs et cadres professionnelles garanties à compter du 1ᵉʳ septembre 2018 (en euros) pour 169 heures |
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Groupe |
Coefficient |
Ancienneté dans le groupe (1) |
Rémunération annuelle garantie (en euros) |
Paiement mensuel minimum (en euros) |
1 |
100 |
Jusqu’à 5 ans |
32 707,29 € |
2 453,05 € |
2 |
106,50 |
Jusqu’à 5 ans |
34 695,30 € |
2 602,15 € |
3 |
113 |
Jusqu’à 5 ans |
36 959,82 € |
2 771,99 € |
4 |
119 |
Jusqu’à 5 ans |
38 767,02 € |
2 907,53 € |
5 |
132 |
Jusqu’à 5 ans |
43 173,47 € |
3 238,01 € |
6 |
145 |
Jusqu’à 5 ans |
47 237,42 € |
3 542,81 € |
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