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La DGCCRF sanctionne lourdement une entreprise française pour ses pratiques de démarchage téléphonique abusif. La répression des fraudes vient d’infliger une amende administrative de 300 …
Après une année de gel en 2025, les retraites complémentaires Agirc-Arrco vont enfin augmenter. Réuni ce mercredi 14 octobre 2026, le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco …
La hausse du point retraite de l’Agirc-Arrco est désormais connue : retraites Agirc-Arrco : hausse de 1,40 % au 1er novembre 2026, voici ce que …
Mediapart a publié fin septembre 2026 des messages privés attribués à Jordan Bardella, échangés sur Messenger à partir de 2013. Parmi les propos rapportés figure …
David Amiel a annoncé vendredi 2 octobre 2026 une hausse des salaires pour 400 000 agents de la fonction publique en 2027. Le ministre de …
Indemnités VIR en août 2026 en France : socle mensuel du service civique, majoration sous conditions et limites de l’indemnité VSI.
L’indice Syntec révisé (base 100 en 1961) pour le mois d’août 2026 a été publié le 30 septembre 2026. La valeur de l’indice Syntec d’août …
Grille des indemnités des VIA au 1ᵉʳ octobre 2026, montant de l’indemnité commune, de l’indemnité supplémentaire et du total selon le pays de destination.
Cinq nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en octobre 2026. Elles concernent notamment la charcuterie de détail, le particulier employeur, la couture parisienne et des autres métiers de la mode et les travaux et services agricoles, ruraux et forestiers. Les hausses des minima constatées vont de 2 % à 3,1 %.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.
Six nouvelles grilles salariales conventionnelles ont été publiées en septembre 2026. Elles concernent la distribution des papiers-cartons, les hôtels et cafés restaurants (HCR), l’industrie de la chaussure, la coopération maritime et plusieurs autres branches professionnelles. Les hausses des minima constatées vont de 1,52 % à 3,16 %.
Les conventions collectives peuvent fixer des salaires minimaux en fonction de la classification du salarié : niveau, échelon, coefficient ou position. Lorsqu’une nouvelle grille entre en vigueur, l’employeur doit vérifier que la rémunération versée respecte à la fois le minimum conventionnel applicable et le SMIC en vigueur.