En application de l’avenant du 10 mars 2016, ci-dessous la grille des salaires minima au 1er mars 2016 de la convention nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (IDCC 1516).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie, niveau et coefficient.
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y figurer.
Barème et salaire minimum organismes de formation 2016 | |||
| Catégorie / Niveau | Niveau | Coefficient | Salaire minimum professionnel annuel (en euros) |
Employés | |||
| Spécialisés | A1 | 100 | 17 943,63 € |
| A2 | 110 | 17 988,95 € | |
| Qualifiés | B1 | 120 | 18 033,24 € |
| B2 | 145 | 18 078,56 € | |
Techniciens | |||
| Qualifiés 1er degré | C1 | 171 | 18 161,83 € |
| C2 | 186 | 19 371,37 € | |
| Qualifiés 2e degré | D1 | 200 | 20 829,43 € |
| D2 | 220 | 22 912,38 € | |
| Hautement qualifiés | E1 | 240 | 24 995,32 € |
| E2 | 270 | 28 119,73 € | |
| Cadres | F | 310 | 32 285,62 € |
| G | 350 | 36 451,51 € | |
| H | 450 | 46 866,22 € | |
| I | 600 | 62 488,30 € | |
Pour acheter la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988 (IDCC 1516) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la grille et le salaire minimum des organismes de formation en 2018 et 2019.
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RAWICZ Aleksandra says
Bonjour,
C’est gentil de communiquer les nouveaux taux, mais cela ne nous renseigne aucunement sur ce qui compose le salaire minimum.
Notre salaire a été fractionné en deux parties: le minimum conventionnel et le différentiel, puisque, au moment de l’adoption de la CC3249 – IDCC1516 en 2012, les salaires , pour les carrières anciennes (20, 30 et plus d’ancienneté) dépassaient largement ce minimum.
Aujourd’hui, le patron prétend que ce « différentiel » s’ajoute au minimum conventionnel, qu’on est donc payé au- dessus et qu’il n’a pas à régulariser les mois entre le 1 janvier 2016 et l’entrée en vigueur de la nouvelle valeur du point.
Je vous serais donc reconnaissante de bien vouloir produire un texte clair, précis et non équivoque sur les questions suivantes:
1) quels éléments de salaire constituent le minimum conventionnel ?
2) la fraction « différentielle », issue de notre ancienneté, s’ajoute-t-elle légalement à ce
minimum ?
Merci par avance
A. R.