Grille et salaire minimum Syntec 2018 conventionnel

Comments

1. Rachida says

   24/07/2018 at 13:05 at 13:05

   Bonjour,
   Merci de cette grille de salaires SYNTEC 2018, bien pratique.
   De ce que j’ai compris, parce que le SMIC est supérieur au montant minimum de la convention (coefficient 220 pour les ETAM), je ne peux pas prétendre à une augmentation pour 2018. C’est bien cela ?

   Merci de votre réponse rapide

   Rachida

2. Serge A. says

   24/07/2018 at 13:18 at 13:18

   Bonjour Rachida,
   Oui, c’est bien cela. Il n’est pas exclu qu’une nouvelle grille Syntec paraisse cet été. Tout dépend de l’avancée des négociations entre Syndicat et patronat de la branche.

3. kamel says

   27/08/2018 at 09:40 at 09:40

   bonjour
   Je voudrais faire une augmentation de salaire pour les personnels qui composent notre association. Je voudrais savoir comment procéder pour rester dans l’esprit de la convention pour ne pas en sortir. exemple :
   1.3.1 220 858,80 € 2,96 € 1 510,00 € je voudrais porter ce dernier à 1600€ , pouvez vous m’indiquer la marche à suivre merci

4. poulmarch ( senstech ) says

   06/09/2018 at 10:33 at 10:33

   COMMENT FAIRE VALIDER SES POINTS RETRAITE SUR UNE DUREE DE 4 ANNEES EN TANT QUE INGENIEUR INDEPENDANT SANS AVOIR PERCU DE SALAIRE DURANT CETTE PERIODE (echelon max cadre)

5. La rédaction says

   07/09/2018 at 15:27 at 15:27

   Bonjour, je ne vois pas trop comment. Vous dépendez du régime des indépendants (RSI) pour votre retraite. C’est en tout cas sans lien avec le barème de salaires Syntec.

6. ancien says

   13/09/2018 at 17:30 at 17:30

   Bonjour,

   je souhaiterai savoir si les échelons de la grille Syntec ETAM peuvent être gravis grâce à l’ancienneté.

7. La rédaction says

   14/09/2018 at 09:53 at 09:53

   Bonjour, oui en principe, dans le cadre d’une discussion avec votre employeur qui peut vous changer de coefficient

8. myriam says

   17/09/2018 at 13:13 at 13:13

   Bonjour,
   Sur la base de votre tableau, j’en déduis que le salaire brut mentionné est un salaire mensuel. Pour calculer le brut auquel on a le droit, cela implique de le multiplier par 12, n’est-ce pas?
   J’ai lu dans la convention Syntec que si on est a un contrat de modalité 2 (forfait 35h +10% de dépassement éventuel), il faut que cette base soit multipliée par 115% et pour un contrat de modalité 3 (forfait jours sans décompte d’heures) c’est multiplié par 120% et que le salarié doit être au moins à un échelon 3.
   Donc si on me propose un contrat au forfait jour, je suis forcément en indice au moins 3.1 et donc le salaire minimal est de 3 473,10 x 12 x 1,2 = 50k€ environ. Est-ce que j’ai bien compris? Merci d’avance pour votre aide.

9. Ardouin says

   25/09/2018 at 17:54 at 17:54

   Bonjour

   j’ai un salaire brute de 1595,42 j’ai un cof de 275 j’ai fais remarquer à mon employeur que mon salaire était inférieur au minima 1650 il ma que vu que j’avais des prime
   (qualité ) que cela en faisait parti. est-ce normal?

10. La rédaction says

    25/09/2018 at 18:01 at 18:01

    Oui, c’est la rémunération versée qui importe.

11. Ramirez del Villar says

    03/10/2018 at 10:21 at 10:21

    Bonjour,
    Désolé pour la question qui peu sembler naive mais comment connait-on notre position dans le tableau?
    cordialement

12. La rédaction says

    03/10/2018 at 11:18 at 11:18

    La question n’est pas naïve. C’est dans certains cas difficile de retrouver cette information. Elle doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.

13. Inconnu says

    19/10/2018 at 21:20 at 21:20

    Bonjour à tous,
    Connesseriez- vous le salaire des jeunes ingénieur/docteur dans vos entreprises de conseil?
    Merci d’avance

14. Ste says

    22/10/2018 at 17:33 at 17:33

    Bonjour,
    y-a-t-il un intérêt (calcul retraite ou autre ?) à réclamer une augmentation de la position et du coefficient à partir d’une ancienneté de 6 ans, même si mon salaire est supérieur à celui prévu par la convention ?
    Merci d’avance.

15. La rédaction says

    22/10/2018 at 19:46 at 19:46

    Bonjour, Non, je n’en vois pas d’autre – sauf disposition spécifique à la convention mais je n’en connais pas.

16. marie christine says

    11/11/2018 at 14:17 at 14:17

    Bonjour,
    Pour un contrat 40h sans aucune mention de modalité, quel salaire Syntec est referent pour un niveau cadre 3.2 270 et quel est le nombre de RTT qui s’applique ?
    Merci

17. Rusty says

    16/11/2018 at 12:26 at 12:26

    Bonjour,
    Concernant les cadres, y a-t-il un gain en échelon automatique ? je sais que dans certaines conventions, on change de position automatiquement après 5 ans…. qu’en est-il avec la convention Syntec ?? (je précise je suis position 2.2, coef 130 depuis 4 ans 1/2)
    Merci

18. La rédaction says

    16/11/2018 at 16:37 at 16:37

    Bonjour, Non, il n’y pas automaticité de prévue dans la Syntec, comme dans d’autres conventions. Cela ne peut être modifié qu’avec l’accord de l’employeur.

19. élina says

    21/11/2018 at 20:23 at 20:23

    Bonjour,

    on me propose un cdi Ingénieur Développement cadre Position 1.2 coeff 100 38h / semaine.
    Quel est le minimum brut que l’on doit me proposer ?

    merci pour votre réponse

20. La rédaction says

    21/11/2018 at 22:50 at 22:50

    Bonjour,
    2 051,00 € pour 35 heures hebdomadaires ou 151.67 heures mensuelles en application de la grille
    ==> soit un prix horaire de 13,53 €
    + 3 heures hebdomadaires, soit 13 heures mensuelles = 175,91 €
    On ajoute la majoration de 25%, cela donne : 219,89 €

    Votre salaire mensuel doit être au minimum pour 38 heures de 2 270,89 €.

    Pour plus d’information, notre article sur la durée du travail hebdomadaire, mensuelle et annuelle en France.

21. Henry says

    30/11/2018 at 15:21 at 15:21

    Bonjour,
    Je suis actuellement au coeff 2.3 de la convention ETAM. Cette grille mentionne un salaire brut mensuel de 1883.55 euros soit 22602.6 euros annuel. Je suis payée 1858.87 euros brut mensuel et touche une prime de 929.435 euros brut en juin et 929.435 euros brut en décembre ce qui me donne un brut annuel de 24165.32. Si je m’en tiens au brut annuel, mon employeur me paie au bon salaire. Cependant, si je m’en tiens au brut mensuel, mon salaire est en dessous de la convention. Pourriez vous me dire si mon employeur est dans son droit ou s’il y a bien un problème concernant mes salaires?
    En vous remerciant par avance.

22. Rusty says

    03/12/2018 at 15:18 at 15:18

    Bonjour,
    Savez-vous à quelle date sera publiée la grille des salaires Syntec 2019 ? Merci

23. La rédaction says

    03/12/2018 at 15:21 at 15:21

    Non, c’est beaucoup trop tôt pour la Syntec. La grille des salaires Syntec 2019, si elle est modifiée sera publiée milieu d’année

24. Yoann says

    08/12/2018 at 12:18 at 12:18

    Bonjour,
    Je voudrais savoir si le minimum doit être calculé sur la rémunération mensuelle ou la rémunération annuelle total ramenée sur un mois.
    Dit autrement : Je touche un 13eme mois+ 1 prime de résultat. J’additionne les 12 salaires bruts + le 13eme mois + prime –> brut annuel et je divise par 12? ou bien je me réfère au brut mensuel perçu chaque mois?

    Merci d’avance!

25. Francois says

    08/12/2018 at 18:23 at 18:23

    Bonjour,
    On me propose un Contrat en qualité d’Ingénieur d’études avec la classification Cadre, position 1.1 coefficient 95 pour une durée hebdomadaire de 39h de présence en incluant les 2 heures de temps de pause, avec une compensation sous forme de JRTT (0.83 jours de RTT par mois effectif complet).
    Pourriez vous m’aider à calculer le minimum brut que l’on doit me proposer ?
    Merci d’avance pour votre retour,

26. riyad Mohamed says

    11/12/2018 at 11:45 at 11:45

    Bonjour,
    je suis depuis le mois d’avril avec un salaire de 2433 sur 13 mois
    avec position 3.3 et coefficient 500
    est normal ?Merci de votre reponse

27. Delsaut says

    19/12/2018 at 22:10 at 22:10

    Bonjour,
    Merci pour votre article.
    J’ai une question. Je suis actuellement dans une société avec position 3.2 et coefficient 450. Je gagne 31000€/an brut (je suis à 90%) .
    La société vient d’être rachetée et ma mission va changer. On me propose d’être responsable de formation pour un salaire de 37000€ brut (toujours à 90%) soit 3083€/mois avec un variable annuel à 100% à 15 000 €. Sur ma fiche de poste il est inscrit « Cadre modalité 3, forfait jours ».

    J’aimerai avoir votre avis sur ce qu’on me propose car j’ai l’impression que cela ne correspond pas à la grille syntec ? Si mes calculs sont bon, je devrai avoir au minimum 4167€ (soit 3750€ à 90%) ? Le variable ne doit pas rentrer dans le calcul ?

    Merci de me donner votre avis.

28. Emma says

    04/01/2019 at 17:28 at 17:28

    Je suis Gestionnaire/Assistante paie depuis presque 2 ans dans l’entreprise ou je suis actuellement et mon employeur m’a défini sous le coef 275 niveau 3. Je souhaiterai savoir si ce barème correspond vraiment à mon métier? Cela me semble faible…
    En vous remerciant

29. La rédaction says

    07/01/2019 at 18:40 at 18:40

    Bonjour, les coefficients et le niveau correspondant expérience / formation sont publiés à cette adresse : Coefficients hiérarchiques pour les ingénieurs et les cadres

30. Emma says

    15/01/2019 at 16:54 at 16:54

    Merci mais je ne suis pas cadre seulement ETAM

31. Goubert says

    11/02/2019 at 14:46 at 14:46

    Bonjour,
    je suis Etam, mon salaire est plus haut que le plus haut coefficient de la grille.
    La convention prévoit elle une augmentation par ancienneté ou doit on se référer uniquement à la grille.
    En vous remerciant de votre réponse.

32. La rédaction says

    11/02/2019 at 21:04 at 21:04

    Bonjour, non seulement par rapport à la grille dans la Syntec

33. ROBERT says

    07/03/2019 at 13:48 at 13:48

    Bonjour,

    Dans mon cas position : Cadre 2.1 coef 115, mon salaire de base est de 2295.14€ Brut, (donc à priori en dessous du salaire minimum de la grille 2 358,65€) .
    A ce que je comprends les heures supp mensuelles de 204.86€ ne doivent pas etre prise en compte (modalité 1 – 35h/sem).
    Mais a coté de cela j’ai une de mission et donc mon salaire qui augmente mon salaire au dessus de la grille…
    D’où la question : est-ce que le salaire minimum s’entend comme le salaire de base ou comme salaire de base+ prime mission ?

34. KADER says

    28/03/2019 at 17:04 at 17:04

    Bonjour,
    Fraîchement Titulaire d’un mastère spécialisé en management et marketing, j’ai une offre en qualité de Responsable marketing et communication. A quel coefficient et position devrais-je commencer?
    NB: je devrai travailler sous la supervision directe du directeur marketing et communication.
    Merci

35. Umberto D'Incalci says

    13/04/2019 at 10:32 at 10:32

    Bonjour,
    une question très simple. Je suis cadre position 115. Sur ma fiche de paie il y a un salaire de base correspondant à 157.6 heures forfétaires mensuelles et un salaire brut obtenu de la somme du salaire de base et des heures supplémentaires, vu que je suis à 39 heures. En plus sur le mois de décembre il y a un prime vacance qui se rajoute au salaire brut. Pour les minimum Syntec il faut considérer le salaire de base ou le salaire brut? Ou, si vous voulez, il faut considérer la prime et les heures supplémentaires pour voir si on est dans la grille? Merci d’avance.

36. Christian says

    10/06/2019 at 17:16 at 17:16

    Bonjour,
    Pouvez-vous nous dire à quelle date seront publier les nouvelles grilles de salaires SYNTEC 2019 ?

37. La rédaction says

    10/06/2019 at 17:18 at 17:18

    Bonjour,
    Nous n’avons pas de dates. Le barème des salaires minimaux 2019 de la syntec est toujours en discussion entre le patronat et les syndicats. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé dès que la grille 2019 sera publiée. Cordialement

38. Mag says

    17/06/2019 at 14:43 at 14:43

    Bonjour,

    on me propose un cdi assistante administrative technique Position 2.3 coeff 355 pour un horaire mensuel de 169h.
    Quel est le minimum brut que l’on doit me proposer ?

    merci pour votre réponse

39. La rédaction says

    17/06/2019 at 17:51 at 17:51

    Bonjour,
    1 883,55 €, pour 35H hebdomadaire, soit 12,42 € de l’heure.
    Pour 39 heures, cela donne un salaire brut mensuel de 2 153 €, avec 17,33 heures majorées à 25%. Voir les Voir les calculs sur la durée du travail.

40. Gaétan says

    04/07/2019 at 06:43 at 06:43

    Bonjour,
    J’ai commencé en tant qu’ETAM dans une entreprise en 2012. En 2016 je suis passé cadre (j’ai quitté l’entreprise en 2018).
    Or sur ma fiche de salaire, j’avais les mentions suivantes :
    Emploi : Technicien
    Catégorie : Cadre
    Indice : 2.2
    Coef. : 310
    Dois-je en déduire qu’en réalité je n’ai jamais accéder au statut de cadre?
    Vous remerciant par avance de votre réponse,
    Cordialement,

41. La rédaction says

    04/07/2019 at 09:38 at 09:38

    Bonjour, oui, ils ‘agit d’un coefficient de la grille ETAM. Maintenant, pour savoir si vous êtes passé cadre, il faut analyser votre bulletin pour savoir si vous avez cotisé. De plus, vous devez avoir eu un avenant à votre contrat.

42. Simon says

    22/07/2019 at 15:15 at 15:15

    Bonjour je suis Ingénieur et sur mon contrat il est écrit que je suis position 3.2, et coefficient 210.
    Quand je regarde la convention, je vois que le salaire minimal brut mensuel 2018
    est de 4290,30 euros. Sur ma fiche de paie, je perçois 3833,33 euros brut. A l’année j’ai aussi en bonus 2000e de prime.

    Est ce normal ?
    Si non, quels sont mes recours ?
    Cordialement,
    Simon