Les salaires minima (définis par l’avenant n°44 du 30 mars 2017) de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Convention Syntec) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) sont toujours en vigueur au 1er janvier 2018, en l’absence d’un nouvel accord et de valeurs conventionnelles toujours supérieures au SMIC mensuel 2018 (1 498,47 €).
Ci-dessous la grille des salaires minima Syntec 2018 pour les ingénieurs, les cadres et les ETAM.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient et de votre niveau.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit y être indiquée. A défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum Syntec 2018 – ETAM | ||||
Position | Coefficient | Base fixe | Valeur du point | Salaire minimal brut |
1.3.1 | 220 | 858,80 € | 2,96 € | 1 510,00 € |
1.3.2 | 230 | 843,50 € | 2,91 € | 1 512,80 € |
1.4.1 | 240 | 843,50 € | 2,91 € | 1 541,90 € |
1.4.2 | 250 | 843,50 € | 2,91 € | 1 571,00 € |
2.1 | 275 | 850,50 € | 2,91 € | 1 650,75 € |
2.2 | 310 | 850,50 € | 2,91 € | 1 752,60 € |
2.3 | 355 | 850,50 € | 2,91 € | 1 883,55 € |
3.1 | 400 | 855,80 € | 2,91 € | 2 019,80 € |
3.2 | 450 | 855,80 € | 2,91 € | 2 165,30 € |
3.3 | 500 | 855,80 € | 2,91 € | 2 310,80 € |
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils | ||||
Barème et salaire minimum Syntec 2018 – Ingénieurs et cadres | |||
Position | Coefficient | Valeur du point | Salaire minimal brut mensuel 2018 |
1.1 | 95 | 20,51 € | 1 948,45 € |
1.2 | 100 | 20,51 € | 2 051,00 € |
2.1 | 105 | 20,51 € | 2 153,55 € |
2.1 | 115 | 20,51 € | 2 358,65 € |
2.2 | 130 | 20,51 € | 2 666,30 € |
2.3 | 150 | 20,51 € | 3 076,50 € |
3.1 | 170 | 20,43 € | 3 473,10 € |
3.2 | 210 | 20,43 € | 4 290,30 € |
3.3 | 270 | 20,43 € | 5 516,10 € |
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. | |||
Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
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Rachida says
Bonjour,
Merci de cette grille de salaires SYNTEC 2018, bien pratique.
De ce que j’ai compris, parce que le SMIC est supérieur au montant minimum de la convention (coefficient 220 pour les ETAM), je ne peux pas prétendre à une augmentation pour 2018. C’est bien cela ?
Merci de votre réponse rapide
Rachida
Serge A. says
Bonjour Rachida,
Oui, c’est bien cela. Il n’est pas exclu qu’une nouvelle grille Syntec paraisse cet été. Tout dépend de l’avancée des négociations entre Syndicat et patronat de la branche.
kamel says
bonjour
Je voudrais faire une augmentation de salaire pour les personnels qui composent notre association. Je voudrais savoir comment procéder pour rester dans l’esprit de la convention pour ne pas en sortir. exemple :
1.3.1 220 858,80 € 2,96 € 1 510,00 € je voudrais porter ce dernier à 1600€ , pouvez vous m’indiquer la marche à suivre merci
poulmarch ( senstech ) says
COMMENT FAIRE VALIDER SES POINTS RETRAITE SUR UNE DUREE DE 4 ANNEES EN TANT QUE INGENIEUR INDEPENDANT SANS AVOIR PERCU DE SALAIRE DURANT CETTE PERIODE (echelon max cadre)
La rédaction says
Bonjour, je ne vois pas trop comment. Vous dépendez du régime des indépendants (RSI) pour votre retraite. C’est en tout cas sans lien avec le barème de salaires Syntec.
ancien says
Bonjour,
je souhaiterai savoir si les échelons de la grille Syntec ETAM peuvent être gravis grâce à l’ancienneté.
La rédaction says
Bonjour, oui en principe, dans le cadre d’une discussion avec votre employeur qui peut vous changer de coefficient
myriam says
Bonjour,
Sur la base de votre tableau, j’en déduis que le salaire brut mentionné est un salaire mensuel. Pour calculer le brut auquel on a le droit, cela implique de le multiplier par 12, n’est-ce pas?
J’ai lu dans la convention Syntec que si on est a un contrat de modalité 2 (forfait 35h +10% de dépassement éventuel), il faut que cette base soit multipliée par 115% et pour un contrat de modalité 3 (forfait jours sans décompte d’heures) c’est multiplié par 120% et que le salarié doit être au moins à un échelon 3.
Donc si on me propose un contrat au forfait jour, je suis forcément en indice au moins 3.1 et donc le salaire minimal est de 3 473,10 x 12 x 1,2 = 50k€ environ. Est-ce que j’ai bien compris? Merci d’avance pour votre aide.
Ardouin says
Bonjour
j’ai un salaire brute de 1595,42 j’ai un cof de 275 j’ai fais remarquer à mon employeur que mon salaire était inférieur au minima 1650 il ma que vu que j’avais des prime
(qualité ) que cela en faisait parti. est-ce normal?
La rédaction says
Oui, c’est la rémunération versée qui importe.
Ramirez del Villar says
Bonjour,
Désolé pour la question qui peu sembler naive mais comment connait-on notre position dans le tableau?
cordialement
La rédaction says
La question n’est pas naïve. C’est dans certains cas difficile de retrouver cette information. Elle doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Inconnu says
Bonjour à tous,
Connesseriez- vous le salaire des jeunes ingénieur/docteur dans vos entreprises de conseil?
Merci d’avance
Ste says
Bonjour,
y-a-t-il un intérêt (calcul retraite ou autre ?) à réclamer une augmentation de la position et du coefficient à partir d’une ancienneté de 6 ans, même si mon salaire est supérieur à celui prévu par la convention ?
Merci d’avance.
La rédaction says
Bonjour, Non, je n’en vois pas d’autre – sauf disposition spécifique à la convention mais je n’en connais pas.
marie christine says
Bonjour,
Pour un contrat 40h sans aucune mention de modalité, quel salaire Syntec est referent pour un niveau cadre 3.2 270 et quel est le nombre de RTT qui s’applique ?
Merci
Rusty says
Bonjour,
Concernant les cadres, y a-t-il un gain en échelon automatique ? je sais que dans certaines conventions, on change de position automatiquement après 5 ans…. qu’en est-il avec la convention Syntec ?? (je précise je suis position 2.2, coef 130 depuis 4 ans 1/2)
Merci
La rédaction says
Bonjour, Non, il n’y pas automaticité de prévue dans la Syntec, comme dans d’autres conventions. Cela ne peut être modifié qu’avec l’accord de l’employeur.