Les salaires minima (définis par l’avenant n°44 du 30 mars 2017) de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Convention Syntec) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) sont toujours en vigueur au 1er janvier 2018, en l’absence d’un nouvel accord et de valeurs conventionnelles toujours supérieures au SMIC mensuel 2018 (1 498,47 €).
Ci-dessous la grille des salaires minima Syntec 2018 pour les ingénieurs, les cadres et les ETAM.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient et de votre niveau.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit y être indiquée. A défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum Syntec 2018 – ETAM | ||||
Position | Coefficient | Base fixe | Valeur du point | Salaire minimal brut |
1.3.1 | 220 | 858,80 € | 2,96 € | 1 510,00 € |
1.3.2 | 230 | 843,50 € | 2,91 € | 1 512,80 € |
1.4.1 | 240 | 843,50 € | 2,91 € | 1 541,90 € |
1.4.2 | 250 | 843,50 € | 2,91 € | 1 571,00 € |
2.1 | 275 | 850,50 € | 2,91 € | 1 650,75 € |
2.2 | 310 | 850,50 € | 2,91 € | 1 752,60 € |
2.3 | 355 | 850,50 € | 2,91 € | 1 883,55 € |
3.1 | 400 | 855,80 € | 2,91 € | 2 019,80 € |
3.2 | 450 | 855,80 € | 2,91 € | 2 165,30 € |
3.3 | 500 | 855,80 € | 2,91 € | 2 310,80 € |
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils | ||||
Barème et salaire minimum Syntec 2018 – Ingénieurs et cadres | |||
Position | Coefficient | Valeur du point | Salaire minimal brut mensuel 2018 |
1.1 | 95 | 20,51 € | 1 948,45 € |
1.2 | 100 | 20,51 € | 2 051,00 € |
2.1 | 105 | 20,51 € | 2 153,55 € |
2.1 | 115 | 20,51 € | 2 358,65 € |
2.2 | 130 | 20,51 € | 2 666,30 € |
2.3 | 150 | 20,51 € | 3 076,50 € |
3.1 | 170 | 20,43 € | 3 473,10 € |
3.2 | 210 | 20,43 € | 4 290,30 € |
3.3 | 270 | 20,43 € | 5 516,10 € |
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. | |||
Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
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Rachida says
Bonjour,
Merci de cette grille de salaires SYNTEC 2018, bien pratique.
De ce que j’ai compris, parce que le SMIC est supérieur au montant minimum de la convention (coefficient 220 pour les ETAM), je ne peux pas prétendre à une augmentation pour 2018. C’est bien cela ?
Merci de votre réponse rapide
Rachida
Serge A. says
Bonjour Rachida,
Oui, c’est bien cela. Il n’est pas exclu qu’une nouvelle grille Syntec paraisse cet été. Tout dépend de l’avancée des négociations entre Syndicat et patronat de la branche.
kamel says
bonjour
Je voudrais faire une augmentation de salaire pour les personnels qui composent notre association. Je voudrais savoir comment procéder pour rester dans l’esprit de la convention pour ne pas en sortir. exemple :
1.3.1 220 858,80 € 2,96 € 1 510,00 € je voudrais porter ce dernier à 1600€ , pouvez vous m’indiquer la marche à suivre merci
poulmarch ( senstech ) says
COMMENT FAIRE VALIDER SES POINTS RETRAITE SUR UNE DUREE DE 4 ANNEES EN TANT QUE INGENIEUR INDEPENDANT SANS AVOIR PERCU DE SALAIRE DURANT CETTE PERIODE (echelon max cadre)
La rédaction says
Bonjour, je ne vois pas trop comment. Vous dépendez du régime des indépendants (RSI) pour votre retraite. C’est en tout cas sans lien avec le barème de salaires Syntec.
ancien says
Bonjour,
je souhaiterai savoir si les échelons de la grille Syntec ETAM peuvent être gravis grâce à l’ancienneté.
La rédaction says
Bonjour, oui en principe, dans le cadre d’une discussion avec votre employeur qui peut vous changer de coefficient
myriam says
Bonjour,
Sur la base de votre tableau, j’en déduis que le salaire brut mentionné est un salaire mensuel. Pour calculer le brut auquel on a le droit, cela implique de le multiplier par 12, n’est-ce pas?
J’ai lu dans la convention Syntec que si on est a un contrat de modalité 2 (forfait 35h +10% de dépassement éventuel), il faut que cette base soit multipliée par 115% et pour un contrat de modalité 3 (forfait jours sans décompte d’heures) c’est multiplié par 120% et que le salarié doit être au moins à un échelon 3.
Donc si on me propose un contrat au forfait jour, je suis forcément en indice au moins 3.1 et donc le salaire minimal est de 3 473,10 x 12 x 1,2 = 50k€ environ. Est-ce que j’ai bien compris? Merci d’avance pour votre aide.
Ardouin says
Bonjour
j’ai un salaire brute de 1595,42 j’ai un cof de 275 j’ai fais remarquer à mon employeur que mon salaire était inférieur au minima 1650 il ma que vu que j’avais des prime
(qualité ) que cela en faisait parti. est-ce normal?
La rédaction says
Oui, c’est la rémunération versée qui importe.
Ramirez del Villar says
Bonjour,
Désolé pour la question qui peu sembler naive mais comment connait-on notre position dans le tableau?
cordialement
La rédaction says
La question n’est pas naïve. C’est dans certains cas difficile de retrouver cette information. Elle doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Inconnu says
Bonjour à tous,
Connesseriez- vous le salaire des jeunes ingénieur/docteur dans vos entreprises de conseil?
Merci d’avance
Ste says
Bonjour,
y-a-t-il un intérêt (calcul retraite ou autre ?) à réclamer une augmentation de la position et du coefficient à partir d’une ancienneté de 6 ans, même si mon salaire est supérieur à celui prévu par la convention ?
Merci d’avance.
La rédaction says
Bonjour, Non, je n’en vois pas d’autre – sauf disposition spécifique à la convention mais je n’en connais pas.
marie christine says
Bonjour,
Pour un contrat 40h sans aucune mention de modalité, quel salaire Syntec est referent pour un niveau cadre 3.2 270 et quel est le nombre de RTT qui s’applique ?
Merci
Rusty says
Bonjour,
Concernant les cadres, y a-t-il un gain en échelon automatique ? je sais que dans certaines conventions, on change de position automatiquement après 5 ans…. qu’en est-il avec la convention Syntec ?? (je précise je suis position 2.2, coef 130 depuis 4 ans 1/2)
Merci
La rédaction says
Bonjour, Non, il n’y pas automaticité de prévue dans la Syntec, comme dans d’autres conventions. Cela ne peut être modifié qu’avec l’accord de l’employeur.
élina says
Bonjour,
on me propose un cdi Ingénieur Développement cadre Position 1.2 coeff 100 38h / semaine.
Quel est le minimum brut que l’on doit me proposer ?
merci pour votre réponse
La rédaction says
Bonjour,
2 051,00 € pour 35 heures hebdomadaires ou 151.67 heures mensuelles en application de la grille
==> soit un prix horaire de 13,53 €
+ 3 heures hebdomadaires, soit 13 heures mensuelles = 175,91 €
On ajoute la majoration de 25%, cela donne : 219,89 €
Votre salaire mensuel doit être au minimum pour 38 heures de 2 270,89 €.
Pour plus d’information, notre article sur la durée du travail hebdomadaire, mensuelle et annuelle en France.
Henry says
Bonjour,
Je suis actuellement au coeff 2.3 de la convention ETAM. Cette grille mentionne un salaire brut mensuel de 1883.55 euros soit 22602.6 euros annuel. Je suis payée 1858.87 euros brut mensuel et touche une prime de 929.435 euros brut en juin et 929.435 euros brut en décembre ce qui me donne un brut annuel de 24165.32. Si je m’en tiens au brut annuel, mon employeur me paie au bon salaire. Cependant, si je m’en tiens au brut mensuel, mon salaire est en dessous de la convention. Pourriez vous me dire si mon employeur est dans son droit ou s’il y a bien un problème concernant mes salaires?
En vous remerciant par avance.
Rusty says
Bonjour,
Savez-vous à quelle date sera publiée la grille des salaires Syntec 2019 ? Merci
La rédaction says
Non, c’est beaucoup trop tôt pour la Syntec. La grille des salaires Syntec 2019, si elle est modifiée sera publiée milieu d’année
Yoann says
Bonjour,
Je voudrais savoir si le minimum doit être calculé sur la rémunération mensuelle ou la rémunération annuelle total ramenée sur un mois.
Dit autrement : Je touche un 13eme mois+ 1 prime de résultat. J’additionne les 12 salaires bruts + le 13eme mois + prime –> brut annuel et je divise par 12? ou bien je me réfère au brut mensuel perçu chaque mois?
Merci d’avance!
Francois says
Bonjour,
On me propose un Contrat en qualité d’Ingénieur d’études avec la classification Cadre, position 1.1 coefficient 95 pour une durée hebdomadaire de 39h de présence en incluant les 2 heures de temps de pause, avec une compensation sous forme de JRTT (0.83 jours de RTT par mois effectif complet).
Pourriez vous m’aider à calculer le minimum brut que l’on doit me proposer ?
Merci d’avance pour votre retour,
riyad Mohamed says
Bonjour,
je suis depuis le mois d’avril avec un salaire de 2433 sur 13 mois
avec position 3.3 et coefficient 500
est normal ?Merci de votre reponse
Delsaut says
Bonjour,
Merci pour votre article.
J’ai une question. Je suis actuellement dans une société avec position 3.2 et coefficient 450. Je gagne 31000€/an brut (je suis à 90%) .
La société vient d’être rachetée et ma mission va changer. On me propose d’être responsable de formation pour un salaire de 37000€ brut (toujours à 90%) soit 3083€/mois avec un variable annuel à 100% à 15 000 €. Sur ma fiche de poste il est inscrit “Cadre modalité 3, forfait jours”.
J’aimerai avoir votre avis sur ce qu’on me propose car j’ai l’impression que cela ne correspond pas à la grille syntec ? Si mes calculs sont bon, je devrai avoir au minimum 4167€ (soit 3750€ à 90%) ? Le variable ne doit pas rentrer dans le calcul ?
Merci de me donner votre avis.
Emma says
Je suis Gestionnaire/Assistante paie depuis presque 2 ans dans l’entreprise ou je suis actuellement et mon employeur m’a défini sous le coef 275 niveau 3. Je souhaiterai savoir si ce barème correspond vraiment à mon métier? Cela me semble faible…
En vous remerciant
La rédaction says
Bonjour, les coefficients et le niveau correspondant expérience / formation sont publiés à cette adresse : Coefficients hiérarchiques pour les ingénieurs et les cadres
Emma says
Merci mais je ne suis pas cadre seulement ETAM
Goubert says
Bonjour,
je suis Etam, mon salaire est plus haut que le plus haut coefficient de la grille.
La convention prévoit elle une augmentation par ancienneté ou doit on se référer uniquement à la grille.
En vous remerciant de votre réponse.
La rédaction says
Bonjour, non seulement par rapport à la grille dans la Syntec
ROBERT says
Bonjour,
Dans mon cas position : Cadre 2.1 coef 115, mon salaire de base est de 2295.14€ Brut, (donc à priori en dessous du salaire minimum de la grille 2 358,65€) .
A ce que je comprends les heures supp mensuelles de 204.86€ ne doivent pas etre prise en compte (modalité 1 – 35h/sem).
Mais a coté de cela j’ai une de mission et donc mon salaire qui augmente mon salaire au dessus de la grille…
D’où la question : est-ce que le salaire minimum s’entend comme le salaire de base ou comme salaire de base+ prime mission ?