Les salaires minima (définis par l’avenant n°44 du 30 mars 2017) de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (Convention Syntec) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) sont toujours en vigueur au 1er janvier 2018, en l’absence d’un nouvel accord et de valeurs conventionnelles toujours supérieures au SMIC mensuel 2018 (1 498,47 €).
Ci-dessous la grille des salaires minima Syntec 2018 pour les ingénieurs, les cadres et les ETAM.
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient et de votre niveau.
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit y être indiquée. A défaut, adressez-vous à votre service des Ressources Humaines, de la paye ou de la comptabilité. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum Syntec 2018 – ETAM | ||||
Position | Coefficient | Base fixe | Valeur du point | Salaire minimal brut |
1.3.1 | 220 | 858,80 € | 2,96 € | 1 510,00 € |
1.3.2 | 230 | 843,50 € | 2,91 € | 1 512,80 € |
1.4.1 | 240 | 843,50 € | 2,91 € | 1 541,90 € |
1.4.2 | 250 | 843,50 € | 2,91 € | 1 571,00 € |
2.1 | 275 | 850,50 € | 2,91 € | 1 650,75 € |
2.2 | 310 | 850,50 € | 2,91 € | 1 752,60 € |
2.3 | 355 | 850,50 € | 2,91 € | 1 883,55 € |
3.1 | 400 | 855,80 € | 2,91 € | 2 019,80 € |
3.2 | 450 | 855,80 € | 2,91 € | 2 165,30 € |
3.3 | 500 | 855,80 € | 2,91 € | 2 310,80 € |
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils | ||||
Barème et salaire minimum Syntec 2018 – Ingénieurs et cadres | |||
Position | Coefficient | Valeur du point | Salaire minimal brut mensuel 2018 |
1.1 | 95 | 20,51 € | 1 948,45 € |
1.2 | 100 | 20,51 € | 2 051,00 € |
2.1 | 105 | 20,51 € | 2 153,55 € |
2.1 | 115 | 20,51 € | 2 358,65 € |
2.2 | 130 | 20,51 € | 2 666,30 € |
2.3 | 150 | 20,51 € | 3 076,50 € |
3.1 | 170 | 20,43 € | 3 473,10 € |
3.2 | 210 | 20,43 € | 4 290,30 € |
3.3 | 270 | 20,43 € | 5 516,10 € |
(*) Dans les conditions visées à l’article 32 de la convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils. | |||
Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire www.convention.fr :
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Rachida says
24/07/2018 at 13:05 at 13:05Bonjour,
Merci de cette grille de salaires SYNTEC 2018, bien pratique.
De ce que j’ai compris, parce que le SMIC est supérieur au montant minimum de la convention (coefficient 220 pour les ETAM), je ne peux pas prétendre à une augmentation pour 2018. C’est bien cela ?
Merci de votre réponse rapide
Rachida
Serge A. says
24/07/2018 at 13:18 at 13:18Bonjour Rachida,
Oui, c’est bien cela. Il n’est pas exclu qu’une nouvelle grille Syntec paraisse cet été. Tout dépend de l’avancée des négociations entre Syndicat et patronat de la branche.
kamel says
27/08/2018 at 09:40 at 09:40bonjour
Je voudrais faire une augmentation de salaire pour les personnels qui composent notre association. Je voudrais savoir comment procéder pour rester dans l’esprit de la convention pour ne pas en sortir. exemple :
1.3.1 220 858,80 € 2,96 € 1 510,00 € je voudrais porter ce dernier à 1600€ , pouvez vous m’indiquer la marche à suivre merci
poulmarch ( senstech ) says
06/09/2018 at 10:33 at 10:33COMMENT FAIRE VALIDER SES POINTS RETRAITE SUR UNE DUREE DE 4 ANNEES EN TANT QUE INGENIEUR INDEPENDANT SANS AVOIR PERCU DE SALAIRE DURANT CETTE PERIODE (echelon max cadre)
La rédaction says
07/09/2018 at 15:27 at 15:27Bonjour, je ne vois pas trop comment. Vous dépendez du régime des indépendants (RSI) pour votre retraite. C’est en tout cas sans lien avec le barème de salaires Syntec.
ancien says
13/09/2018 at 17:30 at 17:30Bonjour,
je souhaiterai savoir si les échelons de la grille Syntec ETAM peuvent être gravis grâce à l’ancienneté.
La rédaction says
14/09/2018 at 09:53 at 09:53Bonjour, oui en principe, dans le cadre d’une discussion avec votre employeur qui peut vous changer de coefficient
myriam says
17/09/2018 at 13:13 at 13:13Bonjour,
Sur la base de votre tableau, j’en déduis que le salaire brut mentionné est un salaire mensuel. Pour calculer le brut auquel on a le droit, cela implique de le multiplier par 12, n’est-ce pas?
J’ai lu dans la convention Syntec que si on est a un contrat de modalité 2 (forfait 35h +10% de dépassement éventuel), il faut que cette base soit multipliée par 115% et pour un contrat de modalité 3 (forfait jours sans décompte d’heures) c’est multiplié par 120% et que le salarié doit être au moins à un échelon 3.
Donc si on me propose un contrat au forfait jour, je suis forcément en indice au moins 3.1 et donc le salaire minimal est de 3 473,10 x 12 x 1,2 = 50k€ environ. Est-ce que j’ai bien compris? Merci d’avance pour votre aide.
Ardouin says
25/09/2018 at 17:54 at 17:54Bonjour
j’ai un salaire brute de 1595,42 j’ai un cof de 275 j’ai fais remarquer à mon employeur que mon salaire était inférieur au minima 1650 il ma que vu que j’avais des prime
(qualité ) que cela en faisait parti. est-ce normal?
La rédaction says
25/09/2018 at 18:01 at 18:01Oui, c’est la rémunération versée qui importe.
Ramirez del Villar says
03/10/2018 at 10:21 at 10:21Bonjour,
Désolé pour la question qui peu sembler naive mais comment connait-on notre position dans le tableau?
cordialement
La rédaction says
03/10/2018 at 11:18 at 11:18La question n’est pas naïve. C’est dans certains cas difficile de retrouver cette information. Elle doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Inconnu says
19/10/2018 at 21:20 at 21:20Bonjour à tous,
Connesseriez- vous le salaire des jeunes ingénieur/docteur dans vos entreprises de conseil?
Merci d’avance
Ste says
22/10/2018 at 17:33 at 17:33Bonjour,
y-a-t-il un intérêt (calcul retraite ou autre ?) à réclamer une augmentation de la position et du coefficient à partir d’une ancienneté de 6 ans, même si mon salaire est supérieur à celui prévu par la convention ?
Merci d’avance.
La rédaction says
22/10/2018 at 19:46 at 19:46Bonjour, Non, je n’en vois pas d’autre – sauf disposition spécifique à la convention mais je n’en connais pas.
marie christine says
11/11/2018 at 14:17 at 14:17Bonjour,
Pour un contrat 40h sans aucune mention de modalité, quel salaire Syntec est referent pour un niveau cadre 3.2 270 et quel est le nombre de RTT qui s’applique ?
Merci
Rusty says
16/11/2018 at 12:26 at 12:26Bonjour,
Concernant les cadres, y a-t-il un gain en échelon automatique ? je sais que dans certaines conventions, on change de position automatiquement après 5 ans…. qu’en est-il avec la convention Syntec ?? (je précise je suis position 2.2, coef 130 depuis 4 ans 1/2)
Merci
La rédaction says
16/11/2018 at 16:37 at 16:37Bonjour, Non, il n’y pas automaticité de prévue dans la Syntec, comme dans d’autres conventions. Cela ne peut être modifié qu’avec l’accord de l’employeur.
élina says
21/11/2018 at 20:23 at 20:23Bonjour,
on me propose un cdi Ingénieur Développement cadre Position 1.2 coeff 100 38h / semaine.
Quel est le minimum brut que l’on doit me proposer ?
merci pour votre réponse
La rédaction says
21/11/2018 at 22:50 at 22:50Bonjour,
2 051,00 € pour 35 heures hebdomadaires ou 151.67 heures mensuelles en application de la grille
==> soit un prix horaire de 13,53 €
+ 3 heures hebdomadaires, soit 13 heures mensuelles = 175,91 €
On ajoute la majoration de 25%, cela donne : 219,89 €
Votre salaire mensuel doit être au minimum pour 38 heures de 2 270,89 €.
Pour plus d’information, notre article sur la durée du travail hebdomadaire, mensuelle et annuelle en France.
Henry says
30/11/2018 at 15:21 at 15:21Bonjour,
Je suis actuellement au coeff 2.3 de la convention ETAM. Cette grille mentionne un salaire brut mensuel de 1883.55 euros soit 22602.6 euros annuel. Je suis payée 1858.87 euros brut mensuel et touche une prime de 929.435 euros brut en juin et 929.435 euros brut en décembre ce qui me donne un brut annuel de 24165.32. Si je m’en tiens au brut annuel, mon employeur me paie au bon salaire. Cependant, si je m’en tiens au brut mensuel, mon salaire est en dessous de la convention. Pourriez vous me dire si mon employeur est dans son droit ou s’il y a bien un problème concernant mes salaires?
En vous remerciant par avance.
Rusty says
03/12/2018 at 15:18 at 15:18Bonjour,
Savez-vous à quelle date sera publiée la grille des salaires Syntec 2019 ? Merci
La rédaction says
03/12/2018 at 15:21 at 15:21Non, c’est beaucoup trop tôt pour la Syntec. La grille des salaires Syntec 2019, si elle est modifiée sera publiée milieu d’année
Yoann says
08/12/2018 at 12:18 at 12:18Bonjour,
Je voudrais savoir si le minimum doit être calculé sur la rémunération mensuelle ou la rémunération annuelle total ramenée sur un mois.
Dit autrement : Je touche un 13eme mois+ 1 prime de résultat. J’additionne les 12 salaires bruts + le 13eme mois + prime –> brut annuel et je divise par 12? ou bien je me réfère au brut mensuel perçu chaque mois?
Merci d’avance!
Francois says
08/12/2018 at 18:23 at 18:23Bonjour,
On me propose un Contrat en qualité d’Ingénieur d’études avec la classification Cadre, position 1.1 coefficient 95 pour une durée hebdomadaire de 39h de présence en incluant les 2 heures de temps de pause, avec une compensation sous forme de JRTT (0.83 jours de RTT par mois effectif complet).
Pourriez vous m’aider à calculer le minimum brut que l’on doit me proposer ?
Merci d’avance pour votre retour,
riyad Mohamed says
11/12/2018 at 11:45 at 11:45Bonjour,
je suis depuis le mois d’avril avec un salaire de 2433 sur 13 mois
avec position 3.3 et coefficient 500
est normal ?Merci de votre reponse
Delsaut says
19/12/2018 at 22:10 at 22:10Bonjour,
Merci pour votre article.
J’ai une question. Je suis actuellement dans une société avec position 3.2 et coefficient 450. Je gagne 31000€/an brut (je suis à 90%) .
La société vient d’être rachetée et ma mission va changer. On me propose d’être responsable de formation pour un salaire de 37000€ brut (toujours à 90%) soit 3083€/mois avec un variable annuel à 100% à 15 000 €. Sur ma fiche de poste il est inscrit “Cadre modalité 3, forfait jours”.
J’aimerai avoir votre avis sur ce qu’on me propose car j’ai l’impression que cela ne correspond pas à la grille syntec ? Si mes calculs sont bon, je devrai avoir au minimum 4167€ (soit 3750€ à 90%) ? Le variable ne doit pas rentrer dans le calcul ?
Merci de me donner votre avis.
Emma says
04/01/2019 at 17:28 at 17:28Je suis Gestionnaire/Assistante paie depuis presque 2 ans dans l’entreprise ou je suis actuellement et mon employeur m’a défini sous le coef 275 niveau 3. Je souhaiterai savoir si ce barème correspond vraiment à mon métier? Cela me semble faible…
En vous remerciant
La rédaction says
07/01/2019 at 18:40 at 18:40Bonjour, les coefficients et le niveau correspondant expérience / formation sont publiés à cette adresse : Coefficients hiérarchiques pour les ingénieurs et les cadres
Emma says
15/01/2019 at 16:54 at 16:54Merci mais je ne suis pas cadre seulement ETAM
Goubert says
11/02/2019 at 14:46 at 14:46Bonjour,
je suis Etam, mon salaire est plus haut que le plus haut coefficient de la grille.
La convention prévoit elle une augmentation par ancienneté ou doit on se référer uniquement à la grille.
En vous remerciant de votre réponse.
La rédaction says
11/02/2019 at 21:04 at 21:04Bonjour, non seulement par rapport à la grille dans la Syntec
ROBERT says
07/03/2019 at 13:48 at 13:48Bonjour,
Dans mon cas position : Cadre 2.1 coef 115, mon salaire de base est de 2295.14€ Brut, (donc à priori en dessous du salaire minimum de la grille 2 358,65€) .
A ce que je comprends les heures supp mensuelles de 204.86€ ne doivent pas etre prise en compte (modalité 1 – 35h/sem).
Mais a coté de cela j’ai une de mission et donc mon salaire qui augmente mon salaire au dessus de la grille…
D’où la question : est-ce que le salaire minimum s’entend comme le salaire de base ou comme salaire de base+ prime mission ?
KADER says
28/03/2019 at 17:04 at 17:04Bonjour,
Fraîchement Titulaire d’un mastère spécialisé en management et marketing, j’ai une offre en qualité de Responsable marketing et communication. A quel coefficient et position devrais-je commencer?
NB: je devrai travailler sous la supervision directe du directeur marketing et communication.
Merci
Umberto D'Incalci says
13/04/2019 at 10:32 at 10:32Bonjour,
une question très simple. Je suis cadre position 115. Sur ma fiche de paie il y a un salaire de base correspondant à 157.6 heures forfétaires mensuelles et un salaire brut obtenu de la somme du salaire de base et des heures supplémentaires, vu que je suis à 39 heures. En plus sur le mois de décembre il y a un prime vacance qui se rajoute au salaire brut. Pour les minimum Syntec il faut considérer le salaire de base ou le salaire brut? Ou, si vous voulez, il faut considérer la prime et les heures supplémentaires pour voir si on est dans la grille? Merci d’avance.
Christian says
10/06/2019 at 17:16 at 17:16Bonjour,
Pouvez-vous nous dire à quelle date seront publier les nouvelles grilles de salaires SYNTEC 2019 ?
La rédaction says
10/06/2019 at 17:18 at 17:18Bonjour,
Nous n’avons pas de dates. Le barème des salaires minimaux 2019 de la syntec est toujours en discussion entre le patronat et les syndicats. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé dès que la grille 2019 sera publiée. Cordialement