Ressources Humaines : droit social, modèles et lettres de motivation

Modèle de questionnaire de contrôle de référence

Un contrôle de références permet d’apprécier les compétences du candidat dans ses expériences professionnelles passées en interrogeant ses anciens responsables hiérarchiques.



Les coordonnées sont le plus souvent données par le candidat lui-même. Le contrôle peut se faire par téléphone ou par l’envoi d’un questionnaire par mail.

Exemple questionnaire contrôle de références

Ci-dessous un modèle de questionnaire de contrôle de références :



Contrôle de références

Nom du/de la candidat (e) :
Nom de la référence :
Organisation :
Date de l’appel :
Monsieur, Madame (X) a posé sa candidature pour un poste au sein de notre entreprise. Cette personne nous autorise à vous demander des renseignements concernant son emploi et son dossier personnel. Auriez-vous quelques minutes à me consacrer ?

Sachez que l’information dont vous nous ferez part ne lui sera pas divulgué.

Depuis combien de temps connaissez-vous cette personne et à quel titre – détails de l’emploi occupé ? (responsabilités / tâches) ?

Quel était votre rôle à cette époque ?

Très satisfaisant

Satisfaisant Insatisfaisant Sans objet

 Commentaires

Organisation
Sens des responsabilités
Aptitudes à résoudre les problèmes
Capacité à travailler sous pression (gestion du stress)
Capacité d’adaptation aux imprévus
Ouverture d’esprit à la critique constructive
Capacité à travailler en équipe
Qualité du travail
Respect des délais
Communication en français (qualité / clarté)

Communication en anglais (qualité / clarté) (si nécessaire pour le poste)

Débrouillardise et initiative
Relation avec les collègues de travail et le supérieur immédiat
Pourriez-vous me dire quels sont les qualités que vous avez observées chez cette personne ?
Quelle est la raison de départ de votre organisation ?
Avez-vous remarqué des problèmes d’absentéisme ou de ponctualité ?

Oui

Non

Voyez-vous une raison pour laquelle cette personne ne devrait pas travailler dans un environnement de jeunes adultes et d’enfants ?

Oui

Non

Pensez-vous que la personne aura besoin d’assistance continue dans ses fonctions ou est-elle autonome ?

Oui

Non

Y a-t-il autre chose que vous avez observé que la personne devrait améliorer ?

Oui

Non

Est-ce que vous recommandez cette personne pour le poste sollicité ? Si non, pourquoi ?

Oui

Non

Autres commentaires :

 

Signature de la personne responsable de la vérification :

 
Pour utiliser et personnaliser ce modèle de questionnaire de contrôle de références, il vous suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte (Microsoft Word ou Writer d’Open Office). Ci-dessous notre modèle au format PDF : Contrôle références – format PDF.

Laurence

Spécialisée en droit social, je rédige des lettres de motivation et mets en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J’interviens également dans les entreprises pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines.

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