Modèle de courrier de convocation à l’entretien préalable de licenciement
Lorsque l’employeur envisage de licencier un salarié en raison d’une faute commise, il doit respecter à la fois la procédure de licenciement pour motif personnel …
Les ressources humaines (RH) concernent la gestion des employés dans une organisation, couvrant le recrutement, la formation, l’évaluation des performances, la rémunération et les relations employeur-employé. Elles visent à optimiser le potentiel humain pour atteindre les objectifs organisationnels tout en assurant un environnement de travail équitable, productif et satisfaisant.
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Lorsque l’employeur envisage de licencier un salarié en raison d’une faute commise, il doit respecter à la fois la procédure de licenciement pour motif personnel …
Un salarié qui souhaite utiliser son Compte personnel de formation (CPF), doit obtenir préalablement l’accord de l’entreprise sur le calendrier et le contenu de cette …
En vertu de l’article L. 1233-8 du Code de travail, les employeurs qui envisagent de procéder à un licenciement pour motif économique sont tenus, lorsque …
L’employeur peut refuser le départ en congé sabbatique d’un salarié dans deux hypothèses : La décision de l’employeur, indiquant le motif du refus (à peine …
Tout salarié appelé à siéger à une instance traitant de problèmes d’emploi ou de formation ou pour participer à un jury d’examen peut bénéficier des …
En cas d’absence momentanée ou prolongée, il est indispensable vis-à-vis de vos interlocuteurs de mettre en place un message d’information de votre absence. Le message …
Votre société cherche à embaucher un salarié de nationalité étrangère (non européen). Pour cela, le salarié doit au préalable constituer, en collaboration avec l’entreprise souhaitant …
La rédaction d’un rapport de stage est une étape essentielle pour la validation d’une expérience professionnelle. Un rapport bien structuré non seulement met en valeur …
Le congé de formation économique, sociale et syndicale est régi par les articles L. 2145-1 et suivants, L. 3142-7 et suivants et R. 3142-2 et …
L’article L. 1242-3 1° du Code du travail permet exceptionnellement un recours au CDD « lorsqu’il est destiné à favoriser l’embauchage de certaines catégories de personnes …
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Calendrier 2026 d’actualisation et de paiement de France Travail
Le SMIC au 1er juin 2026 pour 35 h et 39 h
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Salaires de la fonction publique