Techniques pour le recrutement des collaborateurs

Vous avez trouvé le ou (la) candidat idéal. Quelles sont les prochaines étapes pour finaliser le recrutement ? Voici quelques conseils pour élaborer une offre contractuelle à un candidat : Formulez une offre orale et une offre écrite : C’est décidé, vous souhaitez embaucher ce candidat ! Il est désormais temps de formuler une offre verbale puis […]

Vous avez trouvé la perle rare. Et maintenant ? Vous avez recherché, identifié, interviewé et, finalement, vous vous êtes décidés sur le bon candidat pour le poste. Il est temps de communiquer avec les candidats non-retenus lors du dernier tour. Même si vous êtes concentré sur le candidat retenu, une communication avec les autres candidats […]

Conduire un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Il est recommandé d’essayer de s’astreindre à toujours suivre le même déroulé d’entretien pour tous les candidats. Cela vous permettra d’avoir des données homogènes qui vous permettent de choisir en toute objectivité le meilleur candidat au poste. De plus, la chargée de recrutement aura à l’issue de […]

Les Curriculum vitæ contiennent des renseignements importants sur les qualifications des candidats, dont leur expérience et leur personnalité. Mais rien ne peut se substituer à l’entretien d’embauche pour évaluer sérieusement un candidat. Cet entretien aussi bien physique que téléphonique doit être mené avec rigueur. Il vous permettra ainsi d’obtenir une vision complète sur le profil, […]

Une fois le poste clairement défini vient le temps de la recherche du candidat idéal et de l’évaluation des candidatures reçues. Les curriculum vitae (CV) contiennent des indices importants qui doivent vous permettre d’évaluer la façon dont un candidat aborde son travail. Évaluer le CV : La personne sera-t-elle une valeur ajoutée pour l’entreprise ? […]

Le candidat espéré a accepté votre offre d’emploi. Il reste cependant une étape primordiale : celle de l’intégration au sein de l’entreprise et de vos équipes. Au-delà du fait que le collaborateur doit se sentir à l’aise, il doit rapidement être opérationnel et prêt à mettre ses compétences et autres connaissances au service de l’entreprise. […]

Par la qualité de votre CV et de votre lettre de motivation, vous avez réussi à obtenir un entretien d’embauche auprès de celui qui sera peut-être votre futur employeur. Il convient alors de d’organiser la préparation de l’entretien afin que celui-ci soit une réussite. Meilleure sera votre préparation à cet exercice, mieux vous serez à […]

Dans une recherche d’emploi ou de stage, il est important de relancer le chargé de recrutement par mail ou par courrier sur la base du dossier de candidature que vous lui avez adressé et qui est resté sans réponse. En cas de réponse négative, cela permet connaître les raisons de ce qui n’a pas fonctionné […]

La promesse d’embauche est un document qui va permettre au candidat et à l’entreprise de se s’accorder sans délai, sur les éléments essentiels de leur future collaboration. Il est important de ne pas oublier que la rupture d’une promesse d’embauche par l’employeur, sans motif valable, et avant la prise d’effet du contrat, entraîne pour le […]

Les candidats ayant répondu à l’offre d’emploi sont sélectionnés selon de leur CV, lettres de motivation et de l’entretien d’embauche. Le code du travail instaure des limites aux questions que l’employeur peut poser au candidat. Selon l’article L 121-6 du Code du travail « les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à […]