recrutement

Conduire un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Il est recommandé d’essayer de s’astreindre à toujours suivre le même déroulé d’entretien pour tous les candidats. Cela vous permettra d’avoir des données homogènes qui vous permettent de choisir en toute objectivité le meilleur candidat au poste. De plus, la chargée de recrutement aura à l’issue de […]

La promesse d’embauche est un document qui va permettre à un candidat et une entreprise de se mettre d’accord rapidement sur les éléments essentiels de leur  future collaboration. Par la suite, le contrat de travail viendra confirmer et compléter les engagements pris dans la promesse d’embauche. L’avantage de la promesse est qu’elle est rapide à […]

Chaque fois que vous rencontrez un candidat, prenez conscience que c’est peut-être la première interaction-avec un nouveau collaborateur de l’entreprise. Les Curriculum Vitae (CV) contiennent des renseignements importants sur les qualifications des candidats, dont leur expérience et leur personnalité. Mais rien ne peut se substituer aux entretiens d’embauche pour évaluer sérieusement un candidat. Ces entretiens […]

Vous avez trouvé le ou (la) candidat idéal. Quelles sont les prochaines étapes pour finaliser le recrutement ? Voici quelques conseils pour élaborer une offre contractuelle à un candidat : Formulez une offre orale et une offre écrite : C’est décidé, vous souhaitez embaucher ce candidat ! Il est désormais temps de formuler une offre verbale puis […]

Vous avez trouvé la perle rare. Et maintenant ? Vous avez recherché, identifié, interviewé et, finalement, vous vous êtes décidés sur le bon candidat pour le poste. Il est temps de communiquer avec les candidats non-retenus lors du dernier tour. Même si vous êtes concentré sur le candidat retenu, une communication avec les autres candidats […]

Une fois le poste clairement défini vient le temps de la recherche du candidat idéal et de l’évaluation des candidatures reçues. Les curriculum vitae (CV) contiennent des indices importants qui doivent vous permettre d’évaluer la façon dont un candidat aborde son travail. Évaluer le CV : La personne sera-t-elle une valeur ajoutée pour l’entreprise ? […]

Le candidat espéré a accepté votre offre d’emploi. Il reste cependant une étape primordiale : celle de l’intégration au sein de l’entreprise et de vos équipes. Au-delà du fait que le collaborateur doit se sentir à l’aise, il doit rapidement être opérationnel et prêt à mettre ses compétences et autres connaissances au service de l’entreprise. […]

La promesse d’embauche est un document qui va permettre au candidat et à l’entreprise de se s’accorder sans délai, sur les éléments essentiels de leur future collaboration. La promesse d’embauche doit donc être précise et complète. Il est important de ne pas oublier que la rupture d’une promesse d’embauche par l’employeur, sans motif valable, et […]

Les candidats ayant répondu à l’offre d’emploi sont sélectionnés selon de leur CV, lettres de motivation et de l’entretien d’embauche. Le code du travail instaure des limites aux questions que l’employeur peut poser au candidat. Selon l’article L 121-6 du Code du travail « les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à […]