Congé parental

Au terme de la première période d’exercice de l’activité à temps partiel, le salarié peut souhaiter prolonger son absence partielle. Il lui est effectivement possible de demander deux prolongations, voire trois avec l’accord de l’employeur (art. L. 1225-48). Dans ce cas, il doit  informer ce dernier par lettre recommandée avec avis de réception, un mois […]

Au terme de la première période du congé parental d’éducation, le salarié peut demander la transformation dudit congé en une reprise d’activité à temps partiel (art. L. 1225-51 du code du travail), ce pour une période librement choisie, sous réserve que cette période prenne fin, au plus tard, au troisième anniversaire de l’enfant, ou dans […]

Au terme de la première période d’exercice de l’activité à temps partiel, le salarié peut demander la transformation de cette réduction d’activité en un congé parental d’éducation (art. L. 1225-51 al. 1 du Code du travail), ce pour une période librement choisie, sous réserve que son retour dans l’entreprise ait lieu, au plus tard, au […]

Au terme de la première période du congé parental d’éducation, le salarié peut souhaiter prolonger son absence. Il lui est effectivement possible de demander deux prolongations, voire trois avec l’accord de l’employeur (art. L. 1225-48). Dans ce cas, il doit informer son employeur par lettre recommandée avec avis de réception, un mois avant la fin […]

En vertu de l’article L. 1225-47 du Code du travail, tous les salariés peuvent bénéficier d’un congé parental d’éducation suite à la naissance ou à l’arrivée dans leur foyer d’un enfant de moins de 16 ans (adoption). Ce droit est ouvert aux deux parents, lesquels peuvent en bénéficier soit simultanément, soit successivement, et ce, à […]