SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026 – références légales

En application de l’arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 24 mai 2026, le SMIC est revalorisé à compter du 1er juin 2026. Le texte fixe les nouveaux montants applicables du salaire minimum de croissance et du minimum garanti pour l’ensemble des employeurs et des salariés de droit privé.

Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est porté à 12,31 €, contre 12,02 € précédemment, soit une augmentation de 2,41 %. Le SMIC mensuel brut pour 35 heures hebdomadaires passe de 1 823,03 € à 1 867,02 €, soit une hausse de 43,99 € par mois. Pour une durée de travail hebdomadaire de 39 heures, incluant une majoration de 25 % pour les heures supplémentaires, le salaire mensuel brut s’élève à 2 133,73 €.

Les nouvelles valeurs du SMIC horaire, journalier, mensuel et annuel, en brut et en net, pour 35 et 39 heures de travail hebdomadaires, sont reproduites ci-après.

Vidéo : revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Découvrez les nouvelles valeurs du SMIC applicables en juin 2026 : SMIC horaire, mensuel, annuel, 35 h, 39 h, SMIC jeune et minimum garanti. Comment le SMIC est-il fixé en France ? Qui décide de son augmentation ? Comment a-t-il évolué ces dernières années ? Toutes les réponses dans notre vidéo :

SMIC (cas général) au 1er juin 2026

Les valeurs s’appliquent en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

SMIC brut = rémunération du salarié avant déduction des cotisations sociales salariales obligatoires : retraite, assurance maladie, chômage, CSG, CRDS, etc. Ces cotisations sont détaillées sur le bulletin de paie.

SMIC net = montant du salaire minimum après déduction des cotisations sociales salariales, mais avant impôt sur le revenu.

SMIC net perçu = montant effectivement versé au salarié après prise en compte du prélèvement à la source, lorsqu’il est applicable.

SMIC jeune au 1er juin 2026

Les salariés mineurs peuvent, sous certaines conditions, être rémunérés en deçà du SMIC. Lorsqu’ils justifient d’une pratique professionnelle de moins de six mois dans leur branche d’activité, un abattement peut être appliqué au salaire minimum en fonction de leur âge.

SMIC jeune (10 %)

Les salariés âgés de 17 à moins de 18 ans peuvent percevoir un salaire inférieur de 10 % au SMIC lorsqu’ils justifient d’une pratique professionnelle de moins de six mois dans la branche.

SMIC jeune (20 %)

Les salariés âgés de moins de 17 ans peuvent percevoir un salaire inférieur de 20 % au SMIC lorsqu’ils justifient d’une pratique professionnelle de moins de six mois dans la branche.

Les abattements de 10 % et de 20 % ne s’appliquent que sous certaines conditions d’âge et d’expérience professionnelle.

Autres changements au 1er juin 2026

Minimum garanti

Le minimum garanti s’établit à 4,35 € au 1ᵉʳ juin 2026.

Le minimum garanti est une valeur de référence utilisée notamment pour évaluer les frais professionnels (déplacements, repas, etc.), certains avantages en nature (logement, nourriture, etc.) ainsi que certaines prestations et indemnités prévues par la réglementation.

SMIC à Mayotte au 1er juin 2026

Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut applicable à Mayotte est fixé à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut par mois pour une durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires.

Le coût du SMIC pour les entreprises

Au SMIC, le système de réductions générales de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) permet aux employeurs de bénéficier d’un important allégement de leurs charges sociales, ce qui réduit significativement le coût du travail au SMIC. Concrètement, un salarié rémunéré au SMIC coûte à l’employeur sensiblement moins cher qu’un salarié rémunéré légèrement au-dessus du SMIC.

Toutefois, dès que le salaire dépasse le SMIC, ces allégements diminuent rapidement, puis disparaissent progressivement, ce qui entraîne une hausse sensible des cotisations patronales. Cet effet de seuil peut constituer un frein aux augmentations de salaire : chaque euro supplémentaire versé au salarié représente un coût significatif pour l’employeur, ce qui contribue à l’écrasement des grilles salariales et à la stagnation des rémunérations intermédiaires.

Télécharger l’arrêté officiel

En complément, vous pouvez télécharger l’arrêté du 22 mai 2026 du ministère du travail et des solidarités relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, publié au Journal officiel du 24 mai 2026, portant revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 :

Historique du salaire minimum de croissance (SMIC)

Le tableau ci-dessous présente l’évolution du SMIC depuis 2012, avec le montant horaire brut, le montant mensuel brut pour 151,67 heures de travail, le pourcentage d’évolution par rapport à la précédente revalorisation et la date de publication du texte au Journal officiel. Il permet de suivre les principales augmentations du salaire minimum en France ainsi que les revalorisations intervenues en cours d’année.

L’historique du SMIC met en évidence une accélération des revalorisations depuis 2021, sous l’effet de l’inflation. Alors que le salaire minimum était traditionnellement revalorisé principalement au 1er janvier, plusieurs hausses ont eu lieu en cours d’année, notamment en 2021, 2022, 2023 et 2026. Ces revalorisations successives entraînent un rattrapage rapide des bas salaires et conduisent de nombreuses branches professionnelles à renégocier leurs grilles de salaires minima conventionnels.

Foire aux questions (FAQ) sur le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

SMIC et salaires minimums conventionnels

Le SMIC constitue le salaire minimum légal applicable à tous les salariés du secteur privé. Toutefois, une convention collective peut prévoir des salaires minimums conventionnels plus favorables selon la branche professionnelle, la classification, le coefficient ou le niveau du salarié.

Lorsque le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l’employeur doit au moins appliquer le SMIC. En revanche, lorsque le salaire minimum prévu par la convention collective est supérieur au SMIC, c’est le minimum conventionnel qui doit être respecté.

Dernières valeurs conventionnelles des salaires en France :

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Le SMIC hôtelier

Le SMIC hôtelier correspond au salaire minimum fixé par la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants (HCR). Il s’agit d’un minimum conventionnel, généralement exprimé sous la forme d’un taux horaire, qui peut être supérieur au SMIC légal.

Il concerne notamment les salariés de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés : serveurs, plongeurs, cuisiniers, réceptionnistes, employés d’étage, personnels de salle, crêpiers ou encore chefs de rang.

Lorsque le minimum prévu par la convention collective HCR est supérieur au SMIC légal, l’employeur doit appliquer le montant le plus favorable au salarié.

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) :

Grille des salaires des hôtels et cafés restaurants (HCR) en 2025

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Cette hausse vous paraît-elle suffisante au regard de l’inflation et du coût de la vie ? Dites-le-nous dans les commentaires.